導(dǎo)語：非公企業(yè)黨員教育思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

宏泉集團(tuán)是一家以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主，住宅開發(fā)為輔的民營科技企業(yè)，**年3月成立黨委，現(xiàn)有黨員71名。針對企業(yè)黨員的現(xiàn)實思想狀況，我們緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以建立黨員教育的長效機制為抓手，積極探索非公企業(yè)黨員教育的有效性和長效性的途徑。

一、建立黨員教育的理論學(xué)習(xí)運行機制，推動學(xué)習(xí)型黨員建設(shè)

一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。針對思想教育枯燥乏味、學(xué)習(xí)浮在表面的問題，采取制定學(xué)習(xí)計劃、明確學(xué)習(xí)篇目、集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、個人自學(xué)等“靜態(tài)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式和組織黨員到特殊教育學(xué)校過一次特殊的組織生活、開展雙結(jié)對、獻(xiàn)愛心活動、紅色之旅、舉行新黨員入黨宣誓儀式和老黨員重溫入黨誓詞儀式、瞻仰宋慶齡陵園、觀看《任長霞》電影等“動態(tài)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，設(shè)計有效的學(xué)習(xí)載體，多形式、多層次、多渠道地開辟學(xué)習(xí)教育途徑。

二是健全學(xué)習(xí)制度。堅持一級抓一級，建立全覆蓋的學(xué)習(xí)機制，為培養(yǎng)學(xué)習(xí)型黨員提供制度保障。所屬4個支部建立和落實黨員定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入制度化的軌道，確保廣大黨員及時、長期、經(jīng)常、有效地接受教育。

三是突出崗位學(xué)習(xí)。人力資源部對員工、黨員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，鼓勵員工參加和本職崗位相關(guān)的資質(zhì)證書、提升學(xué)歷水平的學(xué)習(xí)，并制定了相應(yīng)的獎勵規(guī)定。今年以來，開展了職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，企業(yè)公文寫作培訓(xùn)等6次集中培訓(xùn)。通過加強能力教育和崗位專業(yè)學(xué)習(xí)，增強了黨員搞好工作，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)的本領(lǐng)。

二、建立黨員教育的融入機制，激發(fā)黨員的先進(jìn)性意識

一是建立適合企業(yè)特點的黨員活動機制。組織黨員開展“守紀(jì)之星、道德之星、效益之星、智慧之星、合作之星”的“五星獎”競賽活動，變過去單一的勞動競賽為集科技創(chuàng)新、精神文明和公民道德教育為一體的綜合性競賽。為黨員過政治生日，開展“知榮辱，講文明，迎世博”的主題實踐活動，組織黨員與啟星學(xué)校的學(xué)生結(jié)對子，帶殘障兒童到上海動物園進(jìn)行一日游，積極參加居住社區(qū)義工活動，不斷增強黨員政治責(zé)任感和榮譽感。注意培養(yǎng)優(yōu)秀分子入黨，每年發(fā)展新黨員3-4名，多數(shù)被提拔到重要崗位，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

二是建立聯(lián)系和服務(wù)群眾的有效機制。建立健全工、青、婦群眾組織，依托工會率先在民營企業(yè)建立“職工董監(jiān)事會”制度，接納職工代表進(jìn)入董監(jiān)事會；與經(jīng)營者簽訂《集體合同》，從制度上維護(hù)職工的合法權(quán)益；設(shè)立“總裁信箱”，傾聽群眾的呼聲，為群眾排憂解難；企業(yè)的一切涉及員工切身利益的規(guī)章制度均向員工和員工代表征求意見，并通過職代會表決通過。每年組織2次員工座談會，黨委班子和員工相互溝通，征求員工對企業(yè)發(fā)展的建議和意見，及時解決員工提出的問題。

三是建立培育典型的機制，提高黨員的整體素質(zhì)。堅持黨員佩帶標(biāo)志上崗，每年通過黨員支部推薦評選，網(wǎng)上公示、黨委審議等評選出6名集團(tuán)黨員示范崗。在先進(jìn)性教育活動中，他們向全體黨員發(fā)出了“愛崗敬業(yè)，發(fā)揮黨員模范作用”的倡議書，在全體黨員和員工中產(chǎn)生了很好的反響。

三、建立黨員教育的評議監(jiān)督機制，規(guī)范黨員的日常行為

一是制定廉潔自率有關(guān)規(guī)定，把對黨員的監(jiān)督納入長效管理。制定了宏泉集團(tuán)廉潔自率7條規(guī)定，從對外交往、資金管理、采購活動的管理和監(jiān)督、加強審計等方面對相關(guān)人員進(jìn)行約束。為保證這些規(guī)定能落實好，紀(jì)委還制定了教育與管理制度、信息反饋與工作匯報制度、監(jiān)督與檢查制度、獎懲制度等四項制度加以監(jiān)督實施。

二是建立黨員承諾制度，把執(zhí)行規(guī)定落實到人。每一位黨員與紀(jì)委簽訂加強黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書，承諾在本職工作崗位上做到清正廉潔。廣大黨員干部及員工把遵守廉潔自律作為自覺的行動，近兩年來上交客戶贈送的禮金禮物折合人民幣約4萬元，這些錢物納入集團(tuán)幫困基金，統(tǒng)一處理。

三是堅持黨內(nèi)民主生活制度，把“三測評”作為黨建績效評估的抓手。黨委定期召開民主生活會，黨委班子以坦蕩的胸懷和實事求是的精神，分別對自己進(jìn)行較為深刻的剖析，對別人進(jìn)行針對性的評議。開展群眾評議黨員、黨員評議支部、支部評議黨委“三測評”活動，對企業(yè)的黨建績效進(jìn)行評估，為黨組織今后更好的開展工作提供了有利的條件。

加強對黨員的教育，全面提高黨員素質(zhì)，是新形勢下加強黨的建設(shè)的一項經(jīng)常性的基礎(chǔ)工作，我們在實踐和探索中體會到：

一是黨員教育的機制建設(shè)要有針對性和時效性。

非公企業(yè)黨員在理論教育的機制建設(shè)上，內(nèi)容要選準(zhǔn)，要聯(lián)系實際，緊扣當(dāng)年教育主題，使企業(yè)黨員及時了解黨的路線、方針、政策。要針對非公企業(yè)黨員思想、工作實際，與企業(yè)職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)糅合，有的放矢地安排黨的基本知識、社會主義榮辱觀、企業(yè)法律知識、經(jīng)濟(jì)知識和企業(yè)經(jīng)營專業(yè)知識、專業(yè)技能、實際操作能力為主要內(nèi)容的教育，調(diào)動黨員學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

二是黨員教育的機制建設(shè)要有目的性和有效性。

非公企業(yè)黨建，只有不斷探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的方法和途徑，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的“橋頭堡”作用，找準(zhǔn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為主線，才有生機活力，才能有為、有位、有威。要通過協(xié)調(diào)群團(tuán)組織，依托各種載體，組織黨員和職工開展技能比武、崗位奉獻(xiàn)、進(jìn)言獻(xiàn)策、文娛體育等主題活動，努力提高員工技能，提升企業(yè)文化。著眼非公企業(yè)黨員隊伍的現(xiàn)狀，關(guān)心愛護(hù)黨員，幫助黨員解決實際困難，不斷增強黨員對黨組織的認(rèn)同感和歸屬感，鼓勵他們在平凡工作崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。

三是黨員教育的機制建設(shè)要有長效性和創(chuàng)新性。

堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，是新形勢下做好黨建工作的必然要求。隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)和社會生活不斷發(fā)生深刻變化，非公有制企業(yè)黨建工作要以改革創(chuàng)新精神不斷營造工作氛圍、改進(jìn)工作方法、健全工作機制、形成工作格局。只有適應(yīng)社會和企業(yè)發(fā)展的要求，不斷地進(jìn)行觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，不斷地研究新情況，解決新問題，非公有制企業(yè)黨建工作的整體水平才能提高，黨員的教育才能真正具有實效。