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黨中央國務院歷來重視老干部工作，同志曾指出：“做好老干部工作，是一個政治問題，要以極大的政治責任感，當作一件大事來抓?！笨倳浿赋觯骸白龊美细刹抗ぷ鞔_實事關(guān)大局，十分重要”。因此必須認識老干部工作的重要性，樹立做好老干部工作的責任感和使命感，認真做好老干部的各項工作。隨著老干部“雙高期”的出現(xiàn)，老干部工作出現(xiàn)了新的特點，濱海新區(qū)建設(shè)的開發(fā)開放對各項工作提出了更高要求，面對新的形勢、新的情況和新的任務，如何做好新時期老干部工作，我們做了調(diào)查研究，有了初步的思考。

一、目前老干部工作的主要經(jīng)驗

經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)現(xiàn)有老干部95人，其中離休干部52人，處級以上退休干部43人，離休干部分布在機關(guān)事業(yè)單位的有1人，在國有和集體企業(yè)單位的有51人，這些老干部中80歲以上的有22人，70歲以上的有30人，平均年齡77歲，這些老同志大部分身體不夠好，患有各種疾病。幾年來在區(qū)老干部局的大力支持和幫助下，委領(lǐng)導對老干部工作高度重視，經(jīng)貿(mào)委老干部工作取得了一定成績，得到區(qū)老干部局領(lǐng)導的肯定，也得到了老同志的一致認可。在實際工作中我們主要堅持了以下做法：

一是領(lǐng)導高度重視。黨政主要領(lǐng)導統(tǒng)一思想，達成共識，把老干部工作擺到重要位置，黨政一把手都認為，做好老干部工作，是確保社會穩(wěn)定、服務大局的具體體現(xiàn)，關(guān)心和尊重老同志是踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。能否做好老干部工作，既是感情問題、更是事業(yè)心、責任感和政治敏銳性問題。工委主要領(lǐng)導經(jīng)常過問老干部工作情況，親自為老干部解決實際問題，委領(lǐng)導把對老干部工作的重視程度體現(xiàn)在行動上，做到凡是政策規(guī)定的堅決辦，政策沒有規(guī)定的特殊情況特殊辦，如在企業(yè)改制方案中，在資金分配中總是首先想到老干部的利益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定的標準除預留了老干部所需資金外又考慮到隨著經(jīng)濟的發(fā)展，有些標準可能會提高的因素，在執(zhí)行標準的基礎(chǔ)上，又多預留了50%。這就為改制企業(yè)中老干部生活待遇的落實提供了保證。有的企業(yè)因經(jīng)濟困難，老干部生活待遇落實有難度，工委主要領(lǐng)導就親自召開有關(guān)人員會議，研究辦法，并積極想辦法籌集資金，經(jīng)貿(mào)委成立以來，系統(tǒng)各單位對老干部生活待遇的各項規(guī)定都落到了實處。對破產(chǎn)企業(yè)的老干部妥善安置，沒有出現(xiàn)老干部無人管問題。

二是納入考核目標。為切實做好老干部工作，把老干部工作納入了黨建責任制的考核內(nèi)容，在年度黨建責任制的考核內(nèi)容中，對老干部工作的情況進行詳細的打分，評判，對進一步做好老干部工作起到了促進作用。各單位都明確了老干部工作的分管領(lǐng)導，指定責任心強、熱愛老干部工作的同志負責日程具體工作，保證了老干部工作的常抓不懈。

三是堅持以人為本。在老干部工作中，按照以人為本的要求，關(guān)心老干部的切身利益，讓老同志共享經(jīng)濟發(fā)展成果。老干部工作是直接體現(xiàn)以人為本的工作，做好老干部工作，確保黨的老干部工作方針政策的落實，真心實意地為老干部辦實事、辦好事，使老干部幸福的安度晚年，這既有利于保持家庭關(guān)系穩(wěn)定和睦，又有利于維護社會安定團結(jié)。按照以人為本、構(gòu)建和諧社會的要求，我們始終懷著深厚的感情和高度的政治責任感做好老干部工作。老干部工作人員廉惠琴視老干部為親人，把老干部當朋友，力所能及的為老干部做好每一件事，得知她今年就要退休，很多老同志找到領(lǐng)導提出延長她退休時間的要求，表現(xiàn)出老干部對她離舍不開的親情。多年來各單位黨政領(lǐng)導始終堅持重要節(jié)日走訪慰問，送去溫暖，送去祝福，每逢老干部的生日系統(tǒng)各單位的領(lǐng)導都及時登門拜訪，對生病住院的老同志，都及時前去看望，以表示關(guān)懷，對病故的老同志，無論是公休日還是節(jié)假日，領(lǐng)導都及時趕到，并幫助料理后事，使家屬們深受感動，對老干部的遺孀也同樣關(guān)心備至，為他們解決生活中的難題，使他們感到了黨對老同志的關(guān)懷，親身體會到社會的溫暖。

二、目前老干部工作中存在的主要問題

1、思想工作不夠及時。由于老干部逐漸進入高齡期，參加黨支部活動有困難，有的在家養(yǎng)老，看護孫輩，不愿參加學習，因此對他們的思想問題不能及時掌握，對他們的思想教育工作不能及時進行，加之老干部工作人員專職少，兼職多，所以對老干部思想工作不能做到及時到位，特別是改制企業(yè)職工的思想了解不夠全面，不夠深入。

2、服務缺乏主動性。多數(shù)單位的領(lǐng)導和老干部工作人員對老同志能夠做到服務熱情，但主動性老干部服務的意識不夠強，常常是被動服務，缺乏主動性。

3老干部工作思路缺乏創(chuàng)新。老干部工作在方法上比較傳統(tǒng)只停留在多年一貫的做法上，滿足于一般性服務，缺少豐富多彩的活動，在建立制度和組織各項活動中缺乏創(chuàng)新的方法和工作思路。

4、少數(shù)領(lǐng)導對老干部工作重視程度不高。有的單位領(lǐng)導對做好老干部工作的重要性認識不強，為老干部解決難題的自覺性不強，。在具體工作中缺乏千方百計為老干部辦好事的勁頭，只求過得去，不求做得好。

5、老干部工作人員的隊伍年齡偏大。雖有為老干部服務的熱情和經(jīng)驗，但在精力、體力、能力、活力等方面與老干部不斷增長的服務要求存在不相適應。

三、做好新時期老干部工作的建議

“十一五”時期國民經(jīng)濟全面發(fā)展的目標和建設(shè)濱海新區(qū)的形勢，對各項工作提出了新的、更高的要求，對做好老干部工作也同樣提出了更高的要求。結(jié)合新形勢下老干部工作的要求，如何進一步做好老干部工作，提高老干部工作水平。提出以下建議。

1、圍繞大局，積極主動地做好老干部工作。一是加強老干部思想政治建設(shè)。在組織老干部的學習中注意從老干部的特點和實際出發(fā)，改進學習方法，提高學習效果，要鞏固和擴大老干部先進性教育活動的成果，加強老干部的思想政治工作，及時了解掌握老干部的思想狀況，耐心做好思想政治工作，理順情緒，維護穩(wěn)定。二是圍繞濱海新區(qū)建設(shè)的要求，充分發(fā)揮老干部的作用，引導老干部為濱海新區(qū)建設(shè)、為企業(yè)發(fā)展積極提出意見和建議，鼓勵老干部為濱海新區(qū)的建設(shè)立新功。

2、突出重點，抓好老干部各項工作的落實。進一步加強離退休黨支部的建設(shè)，做到活動有人管，不斷創(chuàng)新活動方式，激發(fā)老干部參與活動的內(nèi)在動力，針對老同志心理和生理特點，因人制宜。組織好老干部的各項活動，對身患疾病，行動不便的老同志，深入家中講解新形勢，宣傳新政策，發(fā)送各種學習資料，聽取意見和建議，以增強老干部政治活動的吸引力和學習教育的時效性。落實好老干部的政治和生活待遇，確保老干部兩費的落實。

3、結(jié)合實際提高老干部工作方法的創(chuàng)新。一是增強針對性，根據(jù)老干部的特點安排學習內(nèi)容，組織各項活動，二是要有預見性，主動深入老干部之中，做老干部的知心朋友，了解他們要求，掌握他們的思想。三是注重趣味性，開展豐富多彩的老干部娛樂活動，引導老干部積極向上的態(tài)度，使他們積極踴躍的參加活動。

4、嚴格要求，加強老干部工作隊伍建設(shè)。加強老干部隊伍建設(shè)，提高為老干部服務的質(zhì)量是做好老干部工作的基礎(chǔ)，要建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、思想作風強的干部隊伍，要高標準嚴要求，把全心全意為老干部服務作為老干部工作的出發(fā)點和落腳點，轉(zhuǎn)變工作作風，強化服務意識，提高服務水平，努力開創(chuàng)新時期老干部工作的新局面。