導語：非公企業(yè)黨組織對于如何加強企業(yè)文化建設對策措施一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

每個企業(yè)在其發(fā)展的過程中都形成了自己的企業(yè)文化，企業(yè)做得越大越強，企業(yè)文化的內容越是先進性和科學性，作為企業(yè)的每一個成員，都應當自覺的接受先進的企業(yè)文化，并創(chuàng)新企業(yè)文化，使之不斷去其糟粕，揚其精華，推動本企業(yè)文化的建設。

非公企業(yè)也一樣，這幾年由于黨和政府營造了社會非公經濟發(fā)展的寬松環(huán)境，許多非公企業(yè)成長起來，形成了自己的本企業(yè)文化。作為非公企業(yè)中的黨組織如何加強企業(yè)文化的建設，保證企業(yè)文化朝著健康、正確、科學的道路發(fā)展，是值得研究的一個重要問題。黨組織要善于利用自身的優(yōu)勢，加強企業(yè)文化的建設。為做到這一點，有以下幾點措施：

一、加強黨組織自身建設，創(chuàng)造推行企業(yè)文化的基礎條件。

非公企業(yè)黨組織的自身建設是黨組織加強企業(yè)文化建設的前提條件。黨組織自身的狀況如還達不到要求，那怎么加強企業(yè)文化的建設呢？非公企業(yè)黨組織加強企業(yè)文化建設的自身基本條件應具備：

1、有專門的黨組織工作機構，對大型非公企業(yè)應設立黨委辦公室，配有專職黨務工作者，專門從事黨建工作。有了工作機構和人員才能開展研究和推進企業(yè)文化建設的工作。

2、非公企業(yè)黨組織應逐步建立和完善黨組織架構體系，建立開展企業(yè)文化建設的工作網絡，具備黨委建制的應組建黨委，符合黨總支和黨支部條件的應組建黨總支和黨支部，選好熱心的能干的黨務工作干部――書記、委員、小組長。

3、管理好非公企業(yè)的每一個黨員，包括流動黨員。為黨員和流動黨員“安好家”，根據黨章要求，將他們編入所屬黨支部、黨小組，黨組織對每一位黨員都要有檔案分帳，不遺漏一個黨員。

4、建立正常的黨組織活動制度，黨組織的生命在于活動，活動要有內容，企業(yè)文化就是主要活動內容之一。定期和不定期的開展相關活動，研究、討論建設企業(yè)文化中的各種問題。

二、利用黨組織的特有地位，加強企業(yè)文化建設的宣傳力度。

非公企業(yè)黨組織在創(chuàng)造出自己的基礎條件后，對本企業(yè)文化建設要加強宣傳力度，著力宣傳企業(yè)文化構建的核心內容和實踐細則：

第一、企業(yè)要實現快速穩(wěn)健發(fā)展，不僅要靠嚴謹、科學的制度，也要靠統(tǒng)一的思想和產生共鳴的情感，讓全體員工不斷保持旺盛的斗志，自覺的融入企業(yè)，把個人事業(yè)與企業(yè)長遠發(fā)展緊密結合起來，同舟共濟，共同成就具有持久市場競爭力的公司。

第二、非公企業(yè)文化的核心競爭力體現在“企業(yè)價值觀”和“企業(yè)精神”這兩個方面。黨組織要廣泛深入的宣傳“企業(yè)價值觀”和“企業(yè)精神”，使每個黨員和員工都深刻領會企業(yè)文化的核心內涵，以便更快更好的融入企業(yè)文化營造的工作氛圍內。例如，蘇寧電器的“企業(yè)價值觀”是“做百年蘇寧，國家企業(yè)員工，利益共享；樹家庭氛圍，溝通指導協助，責任共當?！?，這也是蘇寧電器企業(yè)文化的精髓。而“執(zhí)著拼搏，永不言敗”則是蘇寧電器在市場經濟中能夠不斷制勝的企業(yè)精神。對于這個企業(yè)價值觀和企業(yè)精神，蘇寧電器黨委牢牢把握這個核心，在日常黨建工作中，注重宣傳、教育，便于黨員教育和企業(yè)價值觀、企業(yè)精神結合起來，成為推動企業(yè)文化建設的動力。

第三、宣傳非公企業(yè)文化核心內涵的實質性內容一般包括三個文化理念，即企業(yè)的經營理念、管理理念和服務理念。企業(yè)黨組織要圍繞這三個方面的企業(yè)文化理念，開拓、創(chuàng)新、發(fā)展，形成企業(yè)自身的有特點的企業(yè)文化內涵。如蘇寧電器，企業(yè)文化的經營理念是“服務是蘇寧的唯一產品”蘇寧不僅服務于消費者，也要服務于供應商；蘇寧企業(yè)文化的管理理念是“制度重于權力，同事重于親朋”，它要求全體黨員和廣大員工認識和了解在企業(yè)的日常管理中，制度是高于一切的東西，任何人不能凌駕于制度之上；蘇寧企業(yè)文化的服務理念是“員工以企業(yè)為平臺，為企業(yè)創(chuàng)造價值；企業(yè)以員工為財富，為員工謀求發(fā)展；企業(yè)以上市為契機，為消費者帶來回報?！边@種含有企業(yè)自己特色的企業(yè)文化，有機統(tǒng)一了全體員工的價值觀念和行為準則，將全員服務和服務消費者、服務供應商、服務投資者的意識貫穿于企業(yè)整個管理和經營的每一個環(huán)節(jié)。這些企業(yè)文化的核心內容是非公企業(yè)黨組織在開展黨建工作中應以為重點的。

三、利用黨組織的架構體系，貫徹、執(zhí)行、推進企業(yè)文化。

建立健全黨組織架構體系后，在企業(yè)文化建設方面，黨組織的主要任務就是發(fā)揮其組織架構體系的作用，由上而下的發(fā)動黨員貫徹、執(zhí)行企業(yè)的主要工作任務，體現企業(yè)文化精神；同時由下而上的收集、對企業(yè)文化的執(zhí)行情況和需要改進、加強的意見，供企業(yè)決策層參考。在推進企業(yè)文化的過程中要充分利用黨組織的凝聚力和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮企業(yè)文化的特定功能。它們是：

1、教育功能。黨組織要對廣大黨員和員工，特別是新進入企業(yè)的黨員和員工，進行企業(yè)文化的宣傳。利用黨小組會、黨支部大會、員工活動等形式開展教育，使他們了解、執(zhí)行企業(yè)文化的標準。

2、融合功能。黨組織應發(fā)揮企業(yè)文化的融合功能。每個企業(yè)的企業(yè)文化都應有很強的融合功能，特別是較成熟的大型企業(yè)。對于新進入的員工，不論年齡大小、不同教育背景、不同的工作經歷，只要你進入這個企業(yè)，時時刻刻都會被濃濃的企業(yè)文化氛圍感染著，它包容著能夠融入企業(yè)的每一個入職者。這個過程中，黨組織應起著重要的作用。

3、團結功能和凝結功能。黨組織要發(fā)揮本企業(yè)文化的特點，便于廣大黨員和員工產生對本企業(yè)的向心力，熱愛企業(yè)，熱愛企業(yè)文化，能夠共同為一個企業(yè)發(fā)展目標實現而走到一起、團結在一起，形成一個大家庭，共同為完成企業(yè)任務而努力。一個好的基層企業(yè)黨組織應當成為黨員和群眾政治思想教育和企業(yè)文化教育的核心，發(fā)揮好團結黨員和群眾的作用；同樣，一個好的企業(yè)文化，也能起到團結員工和凝結人氣的作用。

4、激勵功能和鞭策功能。企業(yè)文化所造就的工作環(huán)境對每一位員工都是平等的，企業(yè)為它的員工提供了同樣的事業(yè)舞臺，誰的付出最多，誰的貢獻最大，誰就能夠得到公司的認可和重用。這就是企業(yè)文化的激勵功能。各級黨組織不僅要發(fā)揮好企業(yè)文化的激勵功能作用，還要對那些表現較差的黨員和員工進行批評教育，對那些人品差、素質低、不敬業(yè)、不協作的人和事進行鞭策，確定不合格者給予淘汰，以提高企業(yè)整體人員素質。

四、教育廣大黨員和員工，帶頭爭做執(zhí)行企業(yè)文化精神的楷模。

在經濟體制改革深入發(fā)展和社會經濟環(huán)境不斷優(yōu)化的大好形勢下，非公企業(yè)迅速發(fā)展起來，大批共產黨員進入了非公企業(yè)逐步成為非公經濟中的中堅力量，這批黨員員工是非公企業(yè)中的骨干員工，對非公企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。如何管理好，組織好這支隊伍也就成為非公企業(yè)黨組織的重要任務。

非公企業(yè)黨組織首先要在黨內外，利用組織生活時間，爭取座談會、參觀、訪問等各種形式，宣傳、教育廣大黨員帶頭做好執(zhí)行企業(yè)文化精神的楷模。每個黨員都是企業(yè)的一分子，也都是一名企業(yè)員工，都應該高標準、嚴要求，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，發(fā)揚企業(yè)文化精神，在企業(yè)的各項工作任務完成中，起到積極的推動作用。從另一方面講，共產黨員應是用特殊材料鑄成的人，應該在各自的崗位上發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，作執(zhí)行企業(yè)文化的表率，帶領廣大員工共同塑造出良好的企業(yè)文化形象。

身在非公企業(yè)的共產黨員們還要明白，尤其是在大型非公企業(yè)的黨員們更有深刻體會，在這個大企業(yè)里，猶如在一個社會主義大家庭中，它應該也必須有一個規(guī)范的、標準的企業(yè)文化作為自己的行為規(guī)范。一個企業(yè)從初創(chuàng)到強大，必然經歷由小到大、由弱到強的歷史過程，這一過程需要發(fā)生一次次蛻變。而要成功實現這一次次蛻變，究其根源就是要正確處理企業(yè)制度、企業(yè)管理與企業(yè)文化之間的關系，依據企業(yè)規(guī)模層級化升級，時刻轉換各自的角色，才能一步步走向成功。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化必定與我們的民族文化、地域文化、時代文化有著高度的相關性，并且具有先進的國際文化的特色，在其基本點上是與黨和國家的政策，法規(guī)相一致的。同時也應該清楚，一個企業(yè)做大、做強、做長，其根本條件之一就是有著優(yōu)秀的先進的企業(yè)文化。作為企業(yè)的黨組織，要把黨章對每一個黨員的基本要求和企業(yè)文化對每一個員工的基本要求結合起來，要員工做到的，黨員首先做到，每一名共產黨員都努力爭做執(zhí)行企業(yè)文化精神的優(yōu)秀的共產黨員。