導(dǎo)語：夯實(shí)工作基礎(chǔ) 加強(qiáng)內(nèi)挖外聯(lián) 積極促進(jìn)充分就業(yè)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

寶平路社區(qū)地處偏僻的老工業(yè)區(qū)，關(guān)停倒閉企業(yè)多、下崗失業(yè)人員多、困難家庭多、就業(yè)崗位少。為了實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的目標(biāo)，社區(qū)不斷完善工作制度，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，拓展崗位收集渠道，有效促進(jìn)了各類群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。目前，社區(qū)登記失業(yè)人員就業(yè)率達(dá)97.6%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)率為100%；“4050”人員就業(yè)率為98%；8戶零就業(yè)家庭全部實(shí)現(xiàn)至少一人就業(yè)。

一、完善工作制度，打好服務(wù)基礎(chǔ)

圍繞創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的目標(biāo)，社區(qū)提出“三清五保兩提高”的工作要求：“三清”，即摸清轄區(qū)下崗失業(yè)人員、單位用工和優(yōu)惠扶持政策情況；“五保”，即確保失業(yè)人員、“4050”等就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、大中專院校畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人、新增勞動力五類人群實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)；“兩提高”，即提高就業(yè)與再就業(yè)人員培訓(xùn)率與自主創(chuàng)業(yè)能力。根據(jù)這一要求，社區(qū)制定了《定期入戶調(diào)查摸底制度》、《就業(yè)與再就業(yè)工作回訪制度》、《用工信息采集登記制度》，定期組織力量，分片包區(qū)，逐戶逐人上門調(diào)查摸底，掌握轄區(qū)內(nèi)五類人群的就業(yè)愿望、技能狀況、文化程度、年齡結(jié)構(gòu)等情況，進(jìn)行分類登記造冊，建立檔案，并輸入微機(jī)管理。在此基礎(chǔ)上，協(xié)理員采取定期回訪、電話詢問的方式，及時(shí)了解其就業(yè)狀況的動態(tài)變化，從而使社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作納入了持續(xù)性、動態(tài)化管理模式。

二、加強(qiáng)內(nèi)挖外聯(lián)，收集崗位信息

一方面積極整合資源，通過增設(shè)社區(qū)服務(wù)崗位、挖掘社區(qū)公益性崗位，扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)等方式，把一部分人員的就業(yè)問題消化在社區(qū)內(nèi)部。另一方面，充分發(fā)揮社區(qū)在就業(yè)服務(wù)中的樞紐作用，加強(qiáng)與外部的聯(lián)系。一是與部分勞動力消化能力較強(qiáng)的企業(yè)協(xié)商，將其作為社區(qū)下崗失業(yè)人員的再就業(yè)基地。二是派專人參加各類招聘信息會，定期采集招聘信息，拓寬就業(yè)信息來源渠道。三是與區(qū)人才和勞動力服務(wù)中心、錦雞亭職介所等4家勞動服務(wù)中介機(jī)構(gòu)建立長期聯(lián)系，收集外省市的勞務(wù)信息，組織下崗失業(yè)人員外出務(wù)工。

三、組織開展培訓(xùn)，強(qiáng)化技能水平

針對下崗失業(yè)人員普遍存在技能水平偏低的問題，充分利用轄區(qū)希望專修學(xué)院、明珠藝術(shù)學(xué)校等民辦教育機(jī)構(gòu)的資源，定期組織技能培訓(xùn)，并邀請新華保險(xiǎn)公司、天獅集團(tuán)等用人單位來社區(qū)進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)。寶雞軸承廠是一個(gè)半停產(chǎn)企業(yè)，職工下崗后因缺少再就業(yè)技能造成就業(yè)困難，曾一度引發(fā)了集體上訪、堵路等事件。社區(qū)主動與廠領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)調(diào)經(jīng)費(fèi)，為128名下崗職工進(jìn)行了技能培訓(xùn)，使他們學(xué)得一技之長，目前，90%以上的人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。