導(dǎo)語：關(guān)于社區(qū)黨建工作者隊伍建設(shè)的一點思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

搞好社區(qū)黨建是落實“三個代表”重要思想的迫切要求，是新時期加強基層黨建的重要內(nèi)容，是關(guān)系到加強城市基層政權(quán)建設(shè)和鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的一項具有長期性的戰(zhàn)略任務(wù)。幾年的工作實踐使我體會到：黨建工作者隊伍是搞好社區(qū)黨建工作的關(guān)鍵。因此，要加強社區(qū)黨務(wù)工作者隊伍的建設(shè)，堅持“四要”。

1、要形成一個強有力的領(lǐng)導(dǎo)“核心”。要加強街道黨工委和居民區(qū)黨總（支）部的建設(shè)，尤其是要選配好黨工委書記和黨總（支）部書記。街道黨工委應(yīng)當(dāng)成為政治素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、勤政廉潔好、社區(qū)管理好、經(jīng)濟發(fā)展好的堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體。工委書記應(yīng)當(dāng)帶頭全面達(dá)到社區(qū)黨建工作者基本素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的各項要求，同時，還要有較強的駕馭全局和組織協(xié)調(diào)的能力，要具備民主作風(fēng)，要善于團結(jié)干部，調(diào)動干部積極性，要做到公道正派、廉潔自律。與此同時，還要盡量優(yōu)化黨工委的結(jié)構(gòu)，把那些素質(zhì)好、能力強、年齡輕、威信高、有一定黨務(wù)工作經(jīng)歷的同志選配到工委班子中來。工委班子中既要有熟悉黨務(wù)、政法和群眾工作的同志，又要有熟悉行政管理、城市管理和經(jīng)濟管理的同志。街道黨工委還應(yīng)配備一定數(shù)量的專職黨務(wù)干部。所配同志在年齡輕、文化層次高的同時，最好是在區(qū)委綜合部門鍛煉過，有比較扎實的黨建工作理論基礎(chǔ)。這樣的同志站的比較高、進(jìn)入情況快、創(chuàng)新意識強、容易出亮點。

從居民區(qū)的特點出發(fā)，努力把居民區(qū)黨總（支）部建設(shè)成為政治堅定，團結(jié)務(wù)實，為群眾辦實事，受群眾擁護(hù)的集體。居民區(qū)書記的職務(wù)應(yīng)當(dāng)由那些基本達(dá)到社區(qū)黨建工作者各項基本素質(zhì)，尤其具有豐富的實際工作經(jīng)驗，身體健康，富有奉獻(xiàn)精神，熱愛群眾工作，為群眾所信賴的黨員來擔(dān)任。居民區(qū)書記的年齡可以放寬一些，來源渠道可以多一些，便于好中選優(yōu)。從社區(qū)建設(shè)、發(fā)展對黨建工作的要求來看，提高社區(qū)書記政治、經(jīng)濟待遇，向職業(yè)化過渡要引起區(qū)委的重視。

2、要形成一個積極穩(wěn)妥的梯隊。由于社區(qū)工作的長期性、連續(xù)性和特殊性，要經(jīng)常考慮構(gòu)建一支梯隊形的社區(qū)黨建工作者隊伍，即要注意年齡結(jié)構(gòu)合理化問題。一方面，社區(qū)黨建是一項全新的事業(yè)，必然需要朝氣蓬勃、思想敏銳、開拓前進(jìn)的年輕人去創(chuàng)造和提煉新經(jīng)驗，因此，社區(qū)黨建工作者隊伍要體現(xiàn)年輕化；但另一方面，年輕是一個相對的概念，主要是相對于過去這支隊伍過于老化的狀況而提出的。（據(jù)了解，*年前，鼓樓街道社區(qū)書記平均年齡為56歲，現(xiàn)在湖南路街道16個社區(qū)書記平均年齡為45歲。）而相對社區(qū)工作的性質(zhì)而言，其年輕化絕對不能理解為“青年化”。當(dāng)前，我們基層黨建需要開創(chuàng)新局面的勇氣和闖勁，但也更需要工作經(jīng)驗和工作藝術(shù)，而經(jīng)驗和藝術(shù)只有在長期的磨合與磨練中才能產(chǎn)生。因此，我覺得社區(qū)書記在年齡上不能搞“一刀切”。*年在社區(qū)書記換屆中，年齡掌握過緊，使一些年齡不很大的書記人選流失，在今后換屆中應(yīng)引起重視。許多老黨員受黨教育的時間長，有豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗和廣泛的群眾基礎(chǔ)，事業(yè)心和責(zé)任感強，應(yīng)發(fā)揮他們傳幫帶的作用。為了解決形成梯隊，后繼有人的問題，湖南路街道工委已決定*年在社區(qū)主任和社工中發(fā)展五位黨員。

3、要加大黨務(wù)工作者交流的力度。交流一方面是鍛煉培養(yǎng)社區(qū)黨建工作者的一個很好的途徑，有利于其不斷地接受新事物，考慮新問題，不斷地拓展閱歷和豐富經(jīng)驗；另一方面，通過交流，能優(yōu)化社區(qū)黨建工作者隊伍的配置，形成優(yōu)勢互補，達(dá)到最佳配合。尤其是增加條塊交流后，條里的干部更易于理解和支持塊上干部結(jié)構(gòu)功能的改善，有利于各項工作的協(xié)調(diào)開展。交流的重點應(yīng)放在街道專職副書記、黨務(wù)干部之中，副書記交流可以在區(qū)各部門之間，也可以在街道各條口之間（黨務(wù)和行政干部之間的交流）。本人認(rèn)為，一個干部在一個條口的工作以四年左右為宜。適當(dāng)交流可以激活干部的潛能，有利于干部的健康成長，活躍工作氣氛，培養(yǎng)創(chuàng)新意識。

4、要擴大社區(qū)黨建工作者來源。過去幾年，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，從國有企業(yè)退出的一批年富力強的企業(yè)干部被充實進(jìn)社區(qū)黨建工作者隊伍，大大提高了這支隊伍的整體素質(zhì)。在*年前，筆者了解原鼓樓街道社區(qū)書記除了年齡偏大，文化程度小學(xué)和初中的占70%左右，而現(xiàn)在社區(qū)書記在平均年齡上下降了10歲以上，文化程度基本上是大專，高中的已經(jīng)為數(shù)不多了，初步形成了一支骨干力量，有力地保證了社區(qū)黨建工作的展開。當(dāng)前區(qū)委組織部應(yīng)建立社區(qū)黨建工作人才庫，從機關(guān)干部（提前退休、提前離崗），大學(xué)畢業(yè)生中，尤其是從社會專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生中，選拔優(yōu)秀學(xué)生黨員充實社區(qū)黨建工作者隊伍，提升社區(qū)黨建工作的文化含量，提高其社會地位和聲譽。區(qū)委要大力宣揚社區(qū)黨建在社會發(fā)展、改革、穩(wěn)定中的重要性，讓群眾了解、理解和支持這項工作，同時也讓它對社會人才更具吸引力。當(dāng)前，還應(yīng)注意留住人才的問題，要通過事業(yè)、感情、待遇來留人，要減輕社區(qū)書記的社會事務(wù)，減少會議，減少各類檢查評比，讓他們集中精力從事社區(qū)黨建，讓黨組織真正成為社區(qū)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，促進(jìn)鼓樓社區(qū)建設(shè)、社區(qū)服務(wù)工作的健康發(fā)展。