導(dǎo)語：談?wù)勊枷胝喂ぷ魅绾芜m應(yīng)改制后的企業(yè)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當(dāng)前，國有企業(yè)的改革改制，正在向縱深發(fā)展，大部分企業(yè)改革改制工作已經(jīng)結(jié)束，改制后的企業(yè)建立了新型的現(xiàn)代企業(yè)制度，明晰產(chǎn)權(quán)，優(yōu)化機制，甩掉包袱，輕裝上陣，全身心地投入到為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益中去。還有相當(dāng)一部分企業(yè)經(jīng)過重組，成為名符其實的民營企業(yè)。改革給企業(yè)帶來了新的生命力，使企業(yè)煥發(fā)了生機。企業(yè)思想政治工作如何繼續(xù)開展，如何與改制后的企業(yè)相適應(yīng)，這是擺在企業(yè)思想政治工作中的一個新課題。

一、只能加強，不能削弱

改制是一場革命，是對舊體制的摒棄，對新體制的創(chuàng)立。我們的改革，其性質(zhì)是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在社會主義制度條件下各種關(guān)系的調(diào)整、完善和發(fā)展，它所破除的只是束縛生產(chǎn)力發(fā)展的計劃經(jīng)濟體制的弊端，以便更好地圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，全面建設(shè)小康社會，建設(shè)有中國特色的社會主義。這也是我們改革中必須堅持的大方向。堅持這個大方向靠的是什么，就是要靠強有力的思想政治工作來保證。我們黨的思想政治工作，有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和豐富的經(jīng)驗。我們的革命事業(yè)之所以取得成功，并不斷發(fā)展壯大，除了靠黨的路線、方針、政策的正確外，就是通過了大量的思想政治工作來教育、啟發(fā)、激勵人，調(diào)動一切積極因素，來保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。作為一個企業(yè)，也要靠思想政治工作來調(diào)動員工的積極性，增強員工的主人翁意識和責(zé)任感，引導(dǎo)企業(yè)和員工正確處理國家、企業(yè)和個人三者利益的關(guān)系，樹立正氣，端正行風(fēng)，克服和糾正不利于企業(yè)的不良風(fēng)氣，保證企業(yè)健康、興旺、發(fā)達。

當(dāng)前的企業(yè)改革改制，將觸動著包括政治、經(jīng)濟、文化和人們傳統(tǒng)的思想觀念、生活方式、心理結(jié)構(gòu)等方方面面，必然會給人們的傳統(tǒng)觀念的慣性思維帶來巨大的沖擊，也必然會給企業(yè)的思想政治工作帶來一系列的新問題。因此說，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)不僅沒有減輕，而是更加重了。

二、繼承傳統(tǒng)，更新觀念

思想政治工作是一門科學(xué)，它和其它任何一門科學(xué)一樣，也是在不斷地繼承、發(fā)展、完善和創(chuàng)新的。隨著改革的深化，舊的格局被打破，新的機制在形成，導(dǎo)致人們必須要用新的價值尺度去衡量傳統(tǒng)觀念，實現(xiàn)觀念更新，而觀念更新又勢必給行動帶來重大的影響。思想政治工作要與之相適應(yīng)，也要在觀念上有所更新。如黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政方式問題；非公有制經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分；把勞動、資本、技術(shù)和管理作為生產(chǎn)要素分配多樣化的問題；“能上能下、能進能出、雙向選擇”的用人機制等等，這些都突破了我們在計劃經(jīng)濟時期所宣傳的傳統(tǒng)思想，在這些理論問題與實踐結(jié)合的過程中，如果我們的觀念不更新，還停留在過去一貫制的思想政治工作觀念和方法，思想政治工作不僅不能成為改革的鋪路石，反而會成為絆腳石。

那么，哪些觀念需要更新呢？一是要更新思想政治工作的不切合實際的一刀切，大呼隆觀念，而是要從本單位、本部門的實際出發(fā)，使形式和內(nèi)容聯(lián)系更緊密，防止“空對空”。二是要更新思想政治工作就是上級布置，基層貫徹、檢查驗收三階段形式的觀念。而是要運用多種形式進行生動活潑的教育方法。三是要更新思想政治工作只是講大道理的觀念，而是要在思想政治工作上堅持以人為本，建立在關(guān)心人，尊重人的基礎(chǔ)上，不光是講道理，還要解決工作和生活中的實際問題。四是要更新思想政治工作就是簡單說教的觀念，而是要廣泛運用心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)、信息學(xué)、管理學(xué)、美學(xué)等科學(xué)知識及現(xiàn)代化的教學(xué)手段，使思想政治工作科學(xué)化。

觀念更新是做好工作的前提，強調(diào)更新，并不是摒棄一切傳統(tǒng)觀念，而是對傳統(tǒng)觀念的繼承、完善、發(fā)展和提高。

三、掌握規(guī)律，創(chuàng)新方法

思想政治工作作為一門科學(xué)，也是有規(guī)律可循的。過去我們已經(jīng)認(rèn)識和總結(jié)出不少規(guī)律，并形成了一套系統(tǒng)理論，今天隨著形勢的變化，我們還要不斷認(rèn)識和掌握新的客觀規(guī)律，才能增強思想政治工作的針對性和有效性。

第一，要加強對新情況和新問題的研究。企業(yè)思想政治工作應(yīng)著眼于改制后企業(yè)的特點，要注意企業(yè)在貫徹落實黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動向；要注意企業(yè)在改革改制方案實施過程中可能對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的潛在問題；要注意企業(yè)改革中的橫向?qū)Ρ戎谐霈F(xiàn)的不平衡對職工心理承受能力的影響；要注意企業(yè)改制后抓經(jīng)濟效益和執(zhí)行國家政策的關(guān)系；要注意有所為才有所位的用人機制和崗位競爭的矛盾問題等等。如果不能正確認(rèn)識和處理這些新情況、新問題，思想政治工作就難以產(chǎn)生實效。

第二、要加強對重點、難點、熱點問題的研究。矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些重點、難點和熱點問題上。如改制后的企業(yè)，特別是成為民營經(jīng)濟的企業(yè)，原國有企業(yè)身份的員工如何盡快適應(yīng)民營企業(yè)的機制，包括規(guī)章制度、崗位安排、分配形式、作息時間、工作效率等，只有縮短磨合期，使企業(yè)及早正常運轉(zhuǎn)，才能使企業(yè)更早地產(chǎn)生效益。不同時期，不同階段，總會出現(xiàn)一些不同的重點、難點和熱點問題，比如，打破了“大鍋飯”，拉開了分配差距，就會使一些人產(chǎn)生心理上的不平衡；強化企業(yè)的內(nèi)部管理，就會使一些人感到受約束，不習(xí)慣；商品價格下跌，市場形勢發(fā)生變化，導(dǎo)致業(yè)務(wù)經(jīng)營困難，需要尋求開拓新的經(jīng)濟增長點等等。這些問題總是隨著時間、形勢和環(huán)境條件的變化而變化，解決一個問題，又會出現(xiàn)新的問題，我們只有不斷深入研究解決這些問題，從中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出帶有規(guī)律性的經(jīng)驗，就會對企業(yè)的思想政治工作起到一定的指導(dǎo)作用。

第三，要加強對思想政治工作方法的研究。同志曾作過一個比喻，把解決問題比作過河，把解決問題的方法比作橋和船，沒有橋和船，過河就是一句空話，說明了解決問題的方法的重要作用。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個重要途徑。比如搞政治教育，按上大課的形式，容易使受教育者和教育者之間產(chǎn)生無形的心理屏障，效果不太理想。通常的聽課、念文件，受教育者如果不做筆記地話，僅能接受不超過5%的信息量，而人們潛移默化地接收到的信息（不論是正面的還是反面的），大量大量的都是來自于書報雜志、廣播電視、社交活動和親友的交往中。因此，政治教育不能只局限于“封閉施教”的方式。當(dāng)然，必要的相對集中上大課還是要的，但方法可靈活一點，切忌照本宣科，可多采用電化教學(xué)，對話交流，咨詢答辯，演講競賽，參觀訪問等多種形式，使教育內(nèi)容形象化、具體化，來達到教育效果。但改制后企業(yè)都是把經(jīng)濟效益擺在第一位，經(jīng)營理念更趨向于追求利潤最大化，時間就是金錢，不可能用大塊的時間搞政治教育，集中只能是相對的，還是要通過大量日常的、分散的、經(jīng)常性的思想政治工作和自我教育來達到教育目的。經(jīng)常性的思想政治工作具有較強的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時間、任何場合，通過談心、拉家常、家訪、文化活動等進行思想、感情的交流使之產(chǎn)生共鳴，通過創(chuàng)造一個和諧的環(huán)境氣氛，寓教育于無形中。也可以運用激勵機制，心理調(diào)節(jié)，規(guī)范約束和行為引導(dǎo)等方式，根據(jù)不同層次，不同對象，采用不同方法，取得最佳效果。如堅持以宏大事業(yè)感召人，優(yōu)厚待遇吸引人，優(yōu)秀文化凝聚人，創(chuàng)造條件成就人，培育競爭意識，倡導(dǎo)團隊精神，使員工始終處于激活狀態(tài)，使企業(yè)形成強大的生命力。

四、群策群力，齊抓共管

思想政治工作如果單靠少數(shù)人來唱“獨腳戲”，限制在一個狹隘的小圈子里，必然會冷冷清清，軟弱無力。因此，要發(fā)揮各方面的力量，使大家都來做思想政治工作，各部門齊抓共管，才能使思想政治工作活躍、生動、有效。

一是在縱向上，要搞好上下結(jié)合，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和下屬的兩個積極性。事實證明，企業(yè)的決策層、管理層是十分重要的。如果企業(yè)主是黨員或黨委（支部）書記，該企業(yè)思想政治工作一般都會得到重視，黨組織在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作的認(rèn)同感就強、影響力就大。黨務(wù)、人事部門要充分發(fā)揮自己的職能作用，做好思想政治工作制度、計劃的制訂和組織實施，并積極主動地開展具體的思想政治工作。

二是在橫向上，要做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，發(fā)動部門領(lǐng)導(dǎo)和骨干，使人人都做思想政治工作，形成合力，業(yè)務(wù)部門也要結(jié)合各項業(yè)務(wù)活動一道，把思想政治工作滲透到各項工作中去。部門領(lǐng)導(dǎo)直接和員工接觸，相互了解，感情接近，有共同語言，做思想政治工作有著更有利的條件，往往能起到事半功倍的效果。

三是要充分發(fā)揮工、青、婦的組織作用。工、青、婦組織都是企業(yè)的群眾性組織，從他們的性質(zhì)、任務(wù)來看，思想政治工作也是他們的任務(wù)之一。因此，充分發(fā)揮他們的積極作用，通過他們建立一個思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，使思想政治工作深入到各個層次，全面調(diào)動員工的工作積極性，做到了企業(yè)發(fā)展我發(fā)展。這也是抓好思想政治工作的重要一環(huán)。

綜上所述，在企業(yè)改革改制后的新形勢下，思想政治工作要與之相適應(yīng)，就必須不斷加強，更新觀念，探索規(guī)律，研究問題，創(chuàng)新方法，真正把企業(yè)思想政治工作提高到一個新的水平。