導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪活動(dòng)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)市委政法委《關(guān)于開展政法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪活動(dòng)的通知》和市司法局《關(guān)于在全市司法行政機(jī)關(guān)開展領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪活動(dòng)的通知》的要求，為做好我縣司法行政系統(tǒng)涉法涉訴信訪問題妥善化解，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本活動(dòng)工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持暢通信訪渠道與維護(hù)信訪秩序并重，嚴(yán)格按照法律政策的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真解決涉法涉訴突出問題，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、下訪活動(dòng)深入開展，變被動(dòng)接訪為主動(dòng)接訪，變?nèi)罕娚显L為領(lǐng)導(dǎo)下訪。切實(shí)抓好保障和改善民生的各項(xiàng)工作，最大限度增加和諧因素，積極化解社會(huì)矛盾，維護(hù)人民群眾合法權(quán)益，努力促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

二、工作目標(biāo)

按照有訪必接的要求，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶頭接訪和聯(lián)動(dòng)接訪，使上訪群眾“人人受到領(lǐng)導(dǎo)接待，件件得到公正處理”。堅(jiān)持信訪工作源頭治理，切實(shí)抓好初信初訪，把問題解決在基層，把矛盾化解在內(nèi)部，把隱患解決在萌芽狀態(tài)，確保矛盾不積累、不上交、不激化。通過大接訪，有效控制群眾非正常上訪，逐步建立有序、務(wù)實(shí)、高效的信訪工作新秩序，逐步形成聯(lián)動(dòng)大接訪工作的長效機(jī)制。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確?！按蠼釉L”活動(dòng)的順利開展，具體安排如下：

1、成立“大接訪”活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

2、“大接訪“活動(dòng)安排表（見附件）

四、工作步驟

此次大接訪活動(dòng)分宣傳發(fā)動(dòng)、組織實(shí)施、總結(jié)驗(yàn)收三個(gè)階段。

（一）宣傳動(dòng)員階段（4月初—4月底）

召開全局“大接訪”活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，層層動(dòng)員、廣泛發(fā)動(dòng)，深刻認(rèn)識(shí)開展大接訪的重要意義，以此提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想。同時(shí)，廣泛宣傳大接訪工作的必要性、重要性，宣傳大接訪的工作部署和具體要求，向社會(huì)公布本部門大接訪的接待時(shí)間、接待地點(diǎn)、接待人員及電話號(hào)碼。要制作一期宣傳板和宣傳欄，通過組織動(dòng)員和輿論宣傳，營造開展大接訪工作的濃厚氛圍。

（二）組織實(shí)施階段（5月初—7月初）

大接訪期間，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自接待處理本單位、本部門職責(zé)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)，并派律師積極參與縣領(lǐng)導(dǎo)的接訪活動(dòng)，為本次活動(dòng)提供法律咨詢、解答等優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。對(duì)信訪人反映的問題能當(dāng)場解決的，當(dāng)場解決；不能當(dāng)場解決的，要責(zé)成專人深入調(diào)查，了解掌握情況，按政策、法律規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)予以解決；一個(gè)月解決不了的，要給信訪人說明理由和處理時(shí)限，但最長不得超過《信訪條例》規(guī)定的時(shí)限。對(duì)信訪事項(xiàng)的處理結(jié)果，必須以書面形式給信訪人出具信訪事項(xiàng)答復(fù)意見和處理決定。

（三）總結(jié)驗(yàn)收階段（7月初—7月底）

對(duì)開展大接訪活動(dòng)的基本情況和所取得的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，并將一些好的做法以制度形式明確下來，形成信訪工作長效機(jī)制。

五、工作要求

（一）實(shí)行首問責(zé)任制。凡第一個(gè)接觸群眾來信來電來訪的，為首問責(zé)任人。首問責(zé)任人對(duì)人民群眾的來信來電來訪，要熱情、積極、主動(dòng)予以接待，首問責(zé)任人對(duì)信訪問題屬于本職工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)按照規(guī)定盡快辦理并答復(fù)信訪人；對(duì)信訪問題不屬于本職工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)積極幫助聯(lián)系接待單位和接待人，并做好交接。對(duì)消極履行首問責(zé)任制造成嚴(yán)重后果的，將追究責(zé)任。

（二）堅(jiān)決做好穩(wěn)控。根據(jù)屬地管理原則，凡轄區(qū)內(nèi)人員有涉法涉訴的，各基層所負(fù)責(zé)人要及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并參與約見當(dāng)事人。凡涉及本單位本部門本轄區(qū)的所有來信來訪，主要領(lǐng)導(dǎo)必須接待、親自約見，親自研究處理意見，親自安排部署，親自督查督辦；問題暫時(shí)解決不了的，要采取一切有效措施，堅(jiān)決把人穩(wěn)控在當(dāng)?shù)亍?/p>

（三）落實(shí)責(zé)任追究制。各科股室所負(fù)責(zé)人是信訪事項(xiàng)的第一責(zé)任人，對(duì)科股室所的信訪工作負(fù)總責(zé)，要親自安排、親自接待群眾。對(duì)每一件信訪事項(xiàng)的處理要有接待記錄、有處理方案、有處理結(jié)果。對(duì)因接訪不力、處置不到位造成越級(jí)上訪甚至進(jìn)京上訪的，將實(shí)行責(zé)任倒查并追究部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。