導(dǎo)語：衛(wèi)健系統(tǒng)優(yōu)秀人才激勵(lì)工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)我縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)德高尚、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾贊揚(yáng)的醫(yī)務(wù)人員，激勵(lì)和引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員更好地為全縣人民健康服務(wù)，根據(jù)《省江淮名醫(yī)選拔培養(yǎng)方案（試行）》《關(guān)于開展第三屆“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)秀骨干醫(yī)師”選拔培養(yǎng)工作的通知》等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委縣政府關(guān)于人才工作部署，通過選拔培養(yǎng)“學(xué)科帶頭人”“春谷名醫(yī)”“優(yōu)秀青年醫(yī)師”，激勵(lì)引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員強(qiáng)化臨床業(yè)績意識、品德意識，展示全縣醫(yī)務(wù)工作者刻苦鉆研醫(yī)術(shù)、甘于奉獻(xiàn)、精益求精、恪盡職守的精神風(fēng)貌，為保護(hù)和促進(jìn)人民群眾身體健康提供有力的人才保障。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)。采取自下而上、逐級選拔推薦的程序進(jìn)行，將選拔的范圍、條件、評選過程向社會(huì)公開，加強(qiáng)對選拔過程的監(jiān)督，確保選拔工作公平、擇優(yōu)。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)。突出醫(yī)療水平和臨床業(yè)績貢獻(xiàn)，注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)，向臨床一線醫(yī)療人員傾斜，建立科學(xué)的選拔培養(yǎng)機(jī)制。

（三）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。從2020年度開始，至2025年度結(jié)束，每兩年推選“學(xué)科帶頭人”“春谷名醫(yī)”“優(yōu)秀青年醫(yī)師”15名，6年共推選45名左右，每人每屆只能申報(bào)一項(xiàng)，不可連任。

三、選拔范圍

在全縣各醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)并在相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位的醫(yī)師。

四、選拔數(shù)量

每屆“學(xué)科帶頭人”3人、“春谷名醫(yī)”6名、“優(yōu)秀青年醫(yī)師”6名。

五、選拔條件

（一）學(xué)科帶頭人

必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，較好地發(fā)揮學(xué)術(shù)和技術(shù)領(lǐng)軍示范作用；具有高級職稱，并在相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位工作。同時(shí)符合下列條件之一：

1.獲得省級及以上衛(wèi)生主管部門授予學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人稱號。

2.獲得省級及以上衛(wèi)生主管部門授予的名醫(yī)稱號并主持省級科研課題或獲得省級以上科研成果。

3.作為科室學(xué)術(shù)帶頭人，科室被省級以上衛(wèi)生主管部門確定為省級及以上重點(diǎn)?？茖２№?xiàng)目并獲得市級以上科研成果。

（二）春谷名醫(yī)

堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，醫(yī)術(shù)精湛，業(yè)績突出，病人滿意度高，具有高度的社會(huì)責(zé)任感和協(xié)作奉獻(xiàn)精神，同時(shí)符合以下基本條件：

1.在職臨床醫(yī)師，具有臨床、中醫(yī)或口腔類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書和注冊證書，從事臨床一線工作20年以上，具有高級以上職稱或受聘中級職稱15年以上（縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)原則上要求高級以上職稱），年齡在60周歲以下。

2.醫(yī)術(shù)精良并在當(dāng)?shù)赜休^高知名度和影響力。臨床經(jīng)驗(yàn)較豐富，醫(yī)術(shù)高超。近3年內(nèi)門診診療人次、負(fù)責(zé)主治的住院病人數(shù)或手術(shù)例數(shù)等相關(guān)工作量要居本單位同類業(yè)務(wù)人員的前三位，近3年診治病例治愈率較高、并發(fā)癥發(fā)生率低，醫(yī)療費(fèi)用控制情況好。

3.醫(yī)德高尚。尊重患者，關(guān)愛生命，品德高尚，樂于奉獻(xiàn)。堅(jiān)持合理診療，服務(wù)態(tài)度好，廉潔行醫(yī)，拒收紅包與回扣，病人滿意度在80%以上，在群眾中享有較高的聲譽(yù)。

且符合下列條件之一:

1.引進(jìn)先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)填補(bǔ)縣內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域空白并有本科以上學(xué)歷，擁有正高職稱或在國家核心期刊。

2.近3年內(nèi)門診診療人次、負(fù)責(zé)主治的住院病人數(shù)或手術(shù)例數(shù)等相關(guān)工作量要居全縣同類業(yè)務(wù)人員的首位。

3.獲得市級及以上科研成果獎(jiǎng)。

（三）優(yōu)秀青年醫(yī)師

必須符合以下基本條件：

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和奉獻(xiàn)科學(xué)的精神。

2.對本專業(yè)基礎(chǔ)知識及實(shí)踐技能有較厚的基礎(chǔ)，有發(fā)展?jié)撃?，具有較好地了解、學(xué)習(xí)所在學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)和新技術(shù)的能力。

3.在職臨床醫(yī)師，具有臨床、中醫(yī)或口腔類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書和注冊證書（縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)具有中級以上職稱），從事臨床一線工作，年齡在40周歲以下。近3年內(nèi)門診診療人次、負(fù)責(zé)主治的住院病人數(shù)或手術(shù)例數(shù)等相關(guān)工作量要居本單位同類業(yè)務(wù)人員的前三位。

且符合下列條件之一:

1.取得碩士及以上學(xué)位。

2.在本專業(yè)引進(jìn)市級以上新技術(shù)項(xiàng)目，并在國家核心期刊。

3.上一年度門診診療人次、負(fù)責(zé)主治的住院病人數(shù)或手術(shù)例數(shù)等相關(guān)工作量要居全縣同類業(yè)務(wù)人員的首位，且診治病例治愈率較高、并發(fā)癥發(fā)生率低，醫(yī)療費(fèi)用控制情況好，病人滿意度高。

4.獲得縣級以上科研成果獎(jiǎng)。

5.獲衛(wèi)生主管部門組織的臨床技能大賽省級三等獎(jiǎng)或市級一等獎(jiǎng)，

六、有下列情形之一的，不得列為推薦選拔對象：

1.近5年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)警告及以上處分的；

2.有收受或索要紅包、回扣行為，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在嚴(yán)重問題者；

3.在醫(yī)療事故或重大醫(yī)療糾紛中承擔(dān)主要責(zé)任者；

4.在學(xué)術(shù)領(lǐng)域有抄襲、弄虛作假等行為的；

5.近5年內(nèi)，有一次及以上年度考核不合格、基本合格、三基（基本理論、基本知識、基本技能）測試不及格的。

6.其他不宜列入推薦選拔對象者。

七、選拔程序

按照推薦、評審、考察、公示、審定的程序進(jìn)行。

（一）推薦。縣公立醫(yī)院、各基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心根據(jù)選拔條件，民主推薦選拔對象，并在本單位公示5個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括推薦對象基本情況和主要工作業(yè)績。公示期滿無異議的將選拔對象申報(bào)材料上報(bào)縣衛(wèi)健委。

（二）評審。縣衛(wèi)健委組織專家，按照選拔條件，采取審閱材料、醞釀?dòng)懻摗＜液献h的方式進(jìn)行評審，等額產(chǎn)生初步人選。

（三）考察?？h衛(wèi)健委、縣人才辦組織對初步人選進(jìn)行考察，并分別征求紀(jì)檢監(jiān)察、人社、綜治等部門意見。

（四）公示。對考察合格的初步入選在全縣范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日，對公示期間群眾反映的問題調(diào)查核實(shí)。

（五）審定。經(jīng)公示，對不影響選拔結(jié)果的初步人選，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

八、扶持措施

（一)資助扶持。當(dāng)選人員由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予“學(xué)科帶頭人”“春谷名醫(yī)”“優(yōu)秀青年醫(yī)師”，并頒發(fā)證書。從縣人才專項(xiàng)資金中列支全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)優(yōu)秀人才工程資金，按照人才項(xiàng)目資助有關(guān)規(guī)定，分別給予每名“學(xué)科帶頭人”“春谷名醫(yī)”“優(yōu)秀青年醫(yī)師”8萬元、6萬元、6萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，主要用于個(gè)人進(jìn)修培養(yǎng)、學(xué)術(shù)研究、科研項(xiàng)目、開展專項(xiàng)技術(shù)實(shí)踐等方面支出，其中，經(jīng)費(fèi)的20%可直接用于獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人，分兩年發(fā)放。縣衛(wèi)健委與享受項(xiàng)目支持單位就約定任務(wù)、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等簽訂責(zé)任書，簽約期間根據(jù)實(shí)際需要確定，一般不超過4年。

（二）加大培訓(xùn)力度。將優(yōu)秀人才培養(yǎng)納入全縣衛(wèi)生人才培訓(xùn)規(guī)劃，支持其到全國重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院?；蛑t(yī)院、衛(wèi)生健康領(lǐng)域有影響力的機(jī)構(gòu)進(jìn)修深造，給予參加境內(nèi)外培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等方面的支持，促進(jìn)其快速成長。

（三）人才使用。引導(dǎo)有能力的人才開展醫(yī)學(xué)科研攻關(guān)、承擔(dān)重大醫(yī)學(xué)課題研究等。努力為人才營造良好的成長環(huán)境。按照其工作業(yè)績加大福利待遇傾斜力度,發(fā)揮好示范引導(dǎo)作用。把醫(yī)療衛(wèi)生單位優(yōu)秀的“雙高”人才(高學(xué)歷、高職稱)培養(yǎng)成黨員,把“雙高”人員中的黨員培養(yǎng)成醫(yī)療衛(wèi)生科研骨干或?qū)W術(shù)帶頭人,樹立重德才、重公認(rèn)、重實(shí)績的用人導(dǎo)向。

(四)宣傳推介。通過開展優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員表彰,廣泛宣傳優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才的先進(jìn)事跡,激發(fā)各類醫(yī)療衛(wèi)生人才創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)造力,形成人才活力競相迸發(fā),聰明才智充分涌流的生動(dòng)局面,促進(jìn)形成尊重人才的良好氛圍,引導(dǎo)廣大醫(yī)護(hù)人員精心鉆研技術(shù)、熱心服務(wù)群眾。

(五)動(dòng)態(tài)管理。建立和完善不同領(lǐng)域、不同類型人才的評價(jià)體系,明確評價(jià)的指標(biāo)和要素。加強(qiáng)考核評估,重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)績和業(yè)務(wù)成果以及資助項(xiàng)目完成與資金使用情況,了解掌握其工作、學(xué)習(xí)和生活等情況考核不合格的,要求用人單位或入選人才提出整改方案,整改期間暫停各項(xiàng)資助措施。整改后經(jīng)檢查如仍不合格,依規(guī)終止對其資助措施,收回財(cái)政資助資金。

(六)專項(xiàng)資金的管理和使用。各入選人才單位作為資金管理責(zé)任主體,對專項(xiàng)資金實(shí)行專賬管理,專款專用,嚴(yán)禁挪作它用。對單位違反本規(guī)定使用人才發(fā)展專項(xiàng)資金的,收回或終止資助,并追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)優(yōu)秀人才工程在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要充分認(rèn)識實(shí)施衛(wèi)生健康系統(tǒng)優(yōu)秀人才工程的重大意義,認(rèn)真履行在人才隊(duì)伍建設(shè)方面的重要職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真做好人選的推薦選拔工作,確保全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)優(yōu)秀人才工程順利推進(jìn)。