導(dǎo)語：工業(yè)園區(qū)作風(fēng)整頓年工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步改進(jìn)園區(qū)干部隊伍工作作風(fēng)，貫徹落實各項工作任務(wù)，打造一支政治堅定、紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)優(yōu)良、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉明干部隊伍，根據(jù)縣委十三屆十二次全會精神和《縣深入開展“作風(fēng)整頓年”活動實施方案》的統(tǒng)一部署，結(jié)合園區(qū)實際，經(jīng)園區(qū)班子研究決定，現(xiàn)就我委“作風(fēng)整頓年”活動，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，認(rèn)真貫徹系列重要講話精神，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，結(jié)合縣紀(jì)委十三屆五次全會提出的關(guān)于講規(guī)矩守紀(jì)律方面的“六個不準(zhǔn)”要求，強化監(jiān)督檢查，糾正突出問題，狠剎歪風(fēng)邪氣、懲治違紀(jì)典型，全面提高干部職工的思想政治素質(zhì)和服務(wù)發(fā)展水平，推動園區(qū)各項工作蓬勃、跨越發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

通過開展“作風(fēng)整頓年”活動，解決園區(qū)干部職工中存在的責(zé)任心不強、作風(fēng)不實、不愿作為、不敢擔(dān)當(dāng)、爭先干勁不足、攻堅克難精神欠缺、執(zhí)行力、操作力和落實力不強等問題，解決干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，發(fā)展環(huán)境優(yōu)化，在園區(qū)形成風(fēng)清氣正，心齊勁足干事創(chuàng)業(yè)的生動局面。

三、重點解決的問題

切實解決干部職工作風(fēng)中四個方面的十二個突出問題。

（一）不作為、工作缺乏激情的問題

1.紀(jì)律觀念淡薄、自由散漫。機關(guān)內(nèi)部管理不到位，有令不行、有禁不止；上下班遲到早退、擅離職守，工作時間隨意脫崗串崗、違規(guī)上網(wǎng)，玩心重；開會無故缺席、遲到、早退、不遵守會場紀(jì)律等。

2.創(chuàng)新意識不強、安于現(xiàn)狀。思想保守，思維簡單，思路不寬，理念不新，辦法不多；創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，缺乏勇爭一流的氣魄，工作止步不前，成效不大。

3.事業(yè)心不強、精神懈怠。在其位不謀其政，工作缺乏積極性、主動性，在崗不在狀態(tài)、出工不出力；工作得過且過，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，精神萎靡不振。

（二）慢作為、工作效率低下的問題

1.工作被動、不愿擔(dān)當(dāng)。強調(diào)客觀的多，主動銜接的少，難點問題能拖就拖，職能職責(zé)交叉的能推就推，“等、靠、要”思想嚴(yán)重，缺乏攻堅破難的魄力和勇氣。

2.審批不規(guī)范、工作效能不高。審批許可事項不規(guī)范，不注重效率，審批許可時間長、超時限；在并聯(lián)審批中“互為前置”，相互“踢皮球”；工作重部署輕落實，辦事拖拉，推一推、動一動，工作節(jié)奏慢、解決問題慢、應(yīng)對速度慢。

3.執(zhí)行不力、不敢碰硬。對縣委、縣政府的重大決策和部署陽奉陰違，合意的就執(zhí)行，不合意的就消極應(yīng)付，搞“上有政策，下有對策”；工作中存在畏難情緒，不敢擔(dān)當(dāng)，過于計較個人得失，做“老好人”，當(dāng)“太平官”，解決問題不敢較真。

(三)亂作為、為政不廉的問題

1.涉企“六亂”屢禁不止。亂檢查、亂罰款，違反檢查備案制度，不經(jīng)報備，擅自對企業(yè)實施檢查、處罰；對企業(yè)亂攤派、亂培訓(xùn)、亂評比。

2.為政不廉，謀取私利。假公濟私，優(yōu)親厚友；不給好處不辦事、給了好處亂辦事；對管理服務(wù)對象吃、拿、卡、要，接受管理服務(wù)對象的吃請、紅包等。

3.“紅頂中介”問題。項目審批部門強行指定咨詢公司、評估公司、行業(yè)協(xié)會等中介，搞壟斷式中介。

（四）群眾觀念淡薄、工作不實的問題

1.服務(wù)意識不強，服務(wù)缺位。該依法公開的信息不及時公開，應(yīng)受理的事項不及時受理，應(yīng)告知的事項不一次性告知；接待群眾、企業(yè)和基層同志門難進(jìn)、臉難看、事難辦，語氣生硬、態(tài)度冷漠，甚至出現(xiàn)“中梗阻”；對企業(yè)幫扶不到位；無正當(dāng)理由對管理服務(wù)對象的各類請示、申請、報告等長期積壓，不在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)或不作出明確答復(fù)。

2.不安心工作，經(jīng)常走讀。對自身工作要求不嚴(yán)，思想上松懈，沉不下心、撲不下身子，存有厭煩情緒和被動應(yīng)付心態(tài)，無特殊情況時常不在工作地住宿，上下班“走讀”。

3.作風(fēng)飄浮，華而不實。工作抓而不實、管而不緊，習(xí)慣于浮在面上聽匯報、作指示，深入一線、深入基層解決實際問題少。

四、工作步驟

“作風(fēng)整頓年”活動從2015年3月開始，12月結(jié)束，分安排部署、自查自糾、集中整治、總結(jié)考核等四個環(huán)節(jié)進(jìn)行：

（一）安排部署。（3月25日—4月10日）

召開園區(qū)“作風(fēng)整頓年”活動動員大會，制定“作風(fēng)整頓年”活動工作方案，成立園區(qū)“作風(fēng)整頓年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

開展廣泛的宣傳動員活動，營造活動氛圍。建立健全“作風(fēng)整頓年”活動園區(qū)干部職工聯(lián)系企業(yè)制度。

（二）自查自糾。（4月11日—5月10日）

對照本方案提出的四個方面十二個突出問題進(jìn)行自查自糾，并形成對照檢查材料。通過召開座談會、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表、走訪群眾、走訪企業(yè)等方式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對象、服務(wù)對象對園區(qū)管委會及園區(qū)干部職工個人的工作作風(fēng)意見和建議。通過剖析典型案例，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準(zhǔn)、議透。針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真梳理，深刻剖析根源，制訂整改方案，落實整改措施。

（三）集中整治。（5月11日至10月31日）

結(jié)合查擺出來的主要問題，以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)服務(wù)、促發(fā)展”為目標(biāo)開展好集中整治工作。園區(qū)“作風(fēng)整頓年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組針對作風(fēng)問題突出的領(lǐng)域，針對突出問題糾而不止的行為，針對群眾反映強烈、帶有共性的作風(fēng)問題，在園區(qū)范圍內(nèi)開展“不作為、慢作為、亂作為”、“影響服務(wù)環(huán)境和工作效率突出問題”等若干個集中專項整治。完善責(zé)任倒查制度。強化問責(zé)，對“作風(fēng)整頓年”活動認(rèn)識不到位，頂風(fēng)違紀(jì)問題頻發(fā)的人員，一律追究違紀(jì)者本人的責(zé)任，以此促進(jìn)責(zé)任落實。

（四）總結(jié)考核（11月1日—12月10日）

11月20日前，在落實中央“八項規(guī)定”、反對“四風(fēng)”，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果上，結(jié)合“作風(fēng)整頓年”活動的好經(jīng)驗、好做法，進(jìn)一步健全和完善各項制度，并對“作風(fēng)整頓年”活動的開展情況進(jìn)行全面總結(jié)。迎接縣“作風(fēng)整頓年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組對園區(qū)管委會活動開展情況進(jìn)行考核。

五、工作措施

1.加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。園區(qū)“作風(fēng)整頓年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在園區(qū)綜合辦公室，各科室負(fù)責(zé)人為成員。

2.加大宣傳，營造氛圍。通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙等媒體，強化輿論宣傳，加強宣傳報道力度，重點宣傳活動的內(nèi)容、重大意義，形成強大聲勢。在園區(qū)主干道懸掛宣傳橫幅，利用會議、文件、宣傳欄等方式，宣傳作風(fēng)建設(shè)的各項規(guī)章制度，提高社會公眾對活動的知曉率，營造濃厚的活動氛圍。

3.公開承諾，強化監(jiān)督。在集中整治階段，圍繞自查自糾階段收集到的社會各界反映強烈的突出問題，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，做好整改、提升、完善。

4.民主評議，科學(xué)評價。將作風(fēng)整頓活動與2015年度的機關(guān)作風(fēng)評議評價活動結(jié)合起來，并將作風(fēng)整頓活動的開展情況列入機關(guān)作風(fēng)評議評價活動的主要內(nèi)容。邀請園區(qū)部分企業(yè)人員、各界人士，對園區(qū)機關(guān)干部作風(fēng)整頓情況進(jìn)行公開評議。

5.監(jiān)督檢查，務(wù)求實效。園區(qū)“作風(fēng)整頓年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組加大督查力度，組織開展專項檢查，定期或不定期的對活動開展嚴(yán)督實查。

6.責(zé)任追究，從嚴(yán)懲處。加大責(zé)任追究力度，對出現(xiàn)違反《縣改進(jìn)工作作風(fēng)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的若干規(guī)定及處理辦法》的人和事，將嚴(yán)格按照該規(guī)定及處理辦法進(jìn)行處理。對干部作風(fēng)整頓中出現(xiàn)的突出問題，特別是干擾、破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營和阻礙重大項目建設(shè)的，對執(zhí)行縣委、縣政府決策部署打折扣、做選擇、搞變通，有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的，違反市紀(jì)委三屆五次全會提出的關(guān)于講規(guī)矩守紀(jì)律方面“六個不準(zhǔn)”的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，曝光一起，絕不姑息。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

7.總結(jié)考核，量化打分。認(rèn)真總結(jié)，并形成書面總結(jié)材料于12月10日前報縣作風(fēng)整頓辦，個人總結(jié)交綜合辦公室備查。按照縣“作風(fēng)整頓年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組制定的《縣深入開展“作風(fēng)整頓年”活動績效考核辦法》，對活動的開展情況實行量化考核。考核成績納入2015年度個人的評優(yōu)評先考核。

六、工作要求

1.強化組織領(lǐng)導(dǎo)。強化對“作風(fēng)整頓年”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，明確黨政主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級、層層抓落實的格局。

2.積極協(xié)調(diào)配合。各相關(guān)科室要根據(jù)本《方案》的要求，各負(fù)其責(zé)、齊抓共管，形成有效合力，促進(jìn)活動的開展。

3.強化典型推動。在活動開展過程中，著力整治一批不作為、慢作為、亂作為的干部。宣傳表彰一批忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，并及時通過媒體對典型進(jìn)行全方位報道，以點帶面，在園區(qū)凝聚有利于活動開展的正能量。

4.注重活動實效。注重活動的實際效果，確保活動的針對性和有效性，防止流于形式，走過場。與園區(qū)目標(biāo)任務(wù)、業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來，創(chuàng)新工作方法，精心設(shè)計載體，解決實際問題。