導(dǎo)語：人保局專項整改工作方案10篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇:人才成長環(huán)境整改工作方案

為認(rèn)真對我局領(lǐng)導(dǎo)班子查找出的人才方面的問題進(jìn)行整改，建立合理有序的人才流動機制，形成良好的人才發(fā)展環(huán)境?，F(xiàn)提出如下整改方案：

一、整改目標(biāo)

通過整改，使人才流動更加順暢，人才資源配置更加科學(xué)合理，形成更加有利于人才成長的發(fā)展環(huán)境，達(dá)到人盡其才、才盡其用，人崗相適的目的。

二、整改時限

2014年12月底前完成整改任務(wù)。

三、整改措施

一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立整改領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)整改工作的落實與辦理。

二是堅持執(zhí)行人事調(diào)配制度。要堅持執(zhí)行我縣現(xiàn)有的人事調(diào)配制度，認(rèn)真貫徹落實縣委辦、縣府辦《關(guān)于印發(fā)〈縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法（試行）〉的通知》、縣紀(jì)委、縣委組織部、縣編辦、縣人社局《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事調(diào)配紀(jì)律的通知》等文件精神，進(jìn)一步規(guī)范全縣機關(guān)、事業(yè)單位人員調(diào)配工作，嚴(yán)肅干部人事調(diào)配紀(jì)律，促進(jìn)人才合理有序流動。

三是健全人事調(diào)配工作研究會議制度。要進(jìn)一步健全現(xiàn)有的人事調(diào)配研究會議制度，定期召開人事調(diào)配研究會議，每個月不得少于一次，及時研究各部門提交的人事調(diào)配研究事項，切實做好屬我局辦理的相關(guān)人事調(diào)配業(yè)務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、縣級部門之間的人事調(diào)配工作必須提交局辦公會研究決定。

四是建立重要崗位考察制度。要對重要崗位建立流動（任職）前考察制度，通過深入工作單位實地考察、走訪座談、民主測評等形式，對重要崗位的流動人員（任職人員）進(jìn)行事前考察，確保流動人員（任職人員）的政治、業(yè)務(wù)、紀(jì)律素質(zhì)過硬，使人才流動（任職）更加合理科學(xué)。重要崗位流動指：從鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動到縣城；重要崗位任職指：經(jīng)縣編辦核定的中層正職崗位（不含按副科級配備的中層崗位）。

五是健全公開考錄（招聘）制度，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。要及時做好公務(wù)員及事業(yè)人員空編補員工作。一是按時做好公務(wù)員考錄計劃申報工作。按照全省的統(tǒng)一部署，督促全縣各部門每年按時按要求做好考錄計劃的申報工作，確保不漏報而影響進(jìn)人。二是進(jìn)一步健全公開招聘制度。要認(rèn)真落實好公招方案核準(zhǔn)備案和擬聘人員審核確認(rèn)制度，采取公開、公平、公正，擇優(yōu)錄取的辦法，通過公開考試，面向全國集中招聘優(yōu)秀人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。

六是完善人才引進(jìn)的保障機制。建立健全人才待遇保障和社會激勵制度。對我縣引進(jìn)的緊缺急需專業(yè)和高層次人才，嚴(yán)格按照《市引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才試行辦法》及《省委組織部、省人社廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等相關(guān)規(guī)定，落實相關(guān)優(yōu)惠政策。協(xié)調(diào)相關(guān)部門為來我縣工作的高層次人才居住及引進(jìn)的未婚青年人才提供臨時周轉(zhuǎn)用房，解決人才的后顧之憂，形成人才發(fā)展的良好環(huán)境。

第二篇:培訓(xùn)工作專項整改工作方案

為了進(jìn)一步推動勞動力技能培訓(xùn)工作，加強對培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，切實解決培訓(xùn)中存在的“走過場”、“培訓(xùn)少”等問題，特制訂此整改方案。

問題一：培訓(xùn)工作‘走過場’，只圖完成任務(wù)，不求實際效果

產(chǎn)生原因：一是就業(yè)培訓(xùn)是一項民生工程，省、市縣每年下達(dá)任務(wù)以不定期進(jìn)行督查，但技能培訓(xùn)工作尤其是農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)是季節(jié)性較強的工作，難以實際達(dá)到省、市縣對培訓(xùn)的督查要求。二是參訓(xùn)人員文化程度底、積極性不高，難以統(tǒng)一管理，紀(jì)律松弛，培訓(xùn)效果得不到保障。

整改措施：1、建立統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)。要通過信息化手段，對定點培訓(xùn)機構(gòu)實行動態(tài)管理，對參訓(xùn)人員實行實名制管理，詳細(xì)記錄受訓(xùn)者基本情況以及培訓(xùn)就業(yè)等情況。防止個別不法培訓(xùn)機構(gòu)利用農(nóng)民朋友的身份證等信息冒領(lǐng)、套取或重復(fù)申請補貼資金。整改時限：2015年6月30日前。

2、完善培訓(xùn)開班和結(jié)業(yè)報告制度。為了便于管理地了解定點培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)的進(jìn)展情況，更好地為培訓(xùn)機構(gòu)提供指導(dǎo)和服務(wù)。各定點培訓(xùn)機構(gòu)在每期培訓(xùn)班開班前，必須以書面形式向就業(yè)局提交開班申請報告和培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱，每期培訓(xùn)班結(jié)束必須以書面形式向就業(yè)局提交結(jié)業(yè)審核申請。整改時限：2014年10月30日前。

3、培訓(xùn)中實行不定期檢查。開展定期或不定期檢查和督導(dǎo)。對培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量，通過現(xiàn)場測評、電話訪談等方式，重點了解培訓(xùn)效果、培訓(xùn)后就業(yè)率以及培訓(xùn)對象滿意程度。

問題二：農(nóng)村人口就業(yè)技能培訓(xùn)太少，部分地方從未開展

產(chǎn)生原因：一是對基層尤其是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人口結(jié)構(gòu)情況了解少，難以進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。二是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對就業(yè)培訓(xùn)工作、政策宣傳力度不足，農(nóng)村勞動力對就業(yè)培訓(xùn)了解少，不愿或不知道參加技能培訓(xùn)。

整改措施：1、完善農(nóng)村人口技能培訓(xùn)計劃、方案。對還沒有開展過的培訓(xùn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加大宣傳力度、實地走訪調(diào)查當(dāng)?shù)乩习傩帐欠裨敢鈪⒓优嘤?xùn)學(xué)技術(shù)，愿意參加哪些類型的培訓(xùn)。然后根據(jù)調(diào)研情況制定完善農(nóng)村人口技能培訓(xùn)計劃、方案。

2、制定全縣農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作總體規(guī)劃。通過對各培訓(xùn)機構(gòu)和農(nóng)村勞動力的實際調(diào)查制訂具體的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)班次。從而對此前未開展過培訓(xùn)的地方盡快開展培訓(xùn)工作。

3、擴大就業(yè)培訓(xùn)宣傳力度。利用多種宣傳平臺，加大宣傳力度，多渠道、全方位地推進(jìn)就業(yè)宣傳工作，做到政策宣傳進(jìn)村入戶。及時就業(yè)信息，營造出了良好的就業(yè)氛圍，促進(jìn)了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，全力發(fā)揮了就業(yè)宣傳的先導(dǎo)作用。整改時限：2014年10月30日前。

第三篇:勞動監(jiān)察執(zhí)法整改工作方案

為切實解決勞動監(jiān)察執(zhí)法不力的問題，勞動監(jiān)察股對本股室業(yè)務(wù)流程、工作開展情況、存在的問題進(jìn)行了全面梳理，對執(zhí)法不力的表現(xiàn)、原因進(jìn)行了剖析，并積極整改。現(xiàn)特制訂本方案。

問題表現(xiàn)一：推諉扯皮，對群眾投訴、案件查辦“拖”字為主

產(chǎn)生原因：1、勞動監(jiān)察隊伍力量薄弱。隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)和城市化進(jìn)程的加快，經(jīng)濟(jì)實體增多，勞動用工總量增加，勞動監(jiān)察任務(wù)加重。勞動監(jiān)察隊伍力量、裝備配備、經(jīng)費投入等明顯不足，造成一些勞動違法案件得不到及時的處理和糾正，勞動執(zhí)法工作難以深入細(xì)化，對違法行為的威懾、處罰、教育作用沒能充分發(fā)揮出來。2、人員素質(zhì)不強。一是勞動監(jiān)察人員多為新進(jìn)人員，工作經(jīng)驗、方法不足，業(yè)務(wù)素養(yǎng)還需提升。二是工作不主動，畏難求穩(wěn)。

整改措施：1、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。按照要求配備制服、相機、錄音筆等裝備。整改時限：2014年10月31日前完成。

2、加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。制定學(xué)習(xí)計劃、擬定學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期或不定期組織監(jiān)察人員集中學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。完成時限：2014年9月1日前完成。

3、提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能建設(shè)。實行首問責(zé)任制，限時辦結(jié)制和主辦監(jiān)察員制度，建立完善群體突發(fā)事件處理的應(yīng)急預(yù)案，強化重大情況通報專報工作，建立用人單位重大違法行為的社會公布制度。完成時限：2014年9月30日前完成。

問題表現(xiàn)二：用人單位對勞動監(jiān)察執(zhí)法敷衍抵觸，勞動者對勞動監(jiān)察不信任

產(chǎn)生原因：1、勞動監(jiān)察的獨立性、權(quán)威性不夠。第一，《勞動保障監(jiān)察條例》明確了勞動監(jiān)察執(zhí)法部門的職權(quán)，但第四條中“縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察”的規(guī)定，并沒有從實質(zhì)上賦予勞動監(jiān)察執(zhí)法部門完全獨立的執(zhí)法地位。第二，《勞動保障監(jiān)察條例》賦予了勞動監(jiān)察執(zhí)法部門自由裁量的權(quán)力，但并沒有賦予強制執(zhí)行的權(quán)力，一旦用人單位拒絕執(zhí)行行政處罰，勞動監(jiān)察部門只有移交案件給具有強制執(zhí)行權(quán)力的部門處理。這些原因造就了勞動監(jiān)察執(zhí)法的弱勢地位。2、勞動監(jiān)察執(zhí)法周期長。按照規(guī)定，勞動監(jiān)察執(zhí)法程序一般情況60天，特殊情況90天，但勞動者往往沒有時間等待，所以造成勞動者對監(jiān)察執(zhí)法不信任。

整改措施：1、完善勞動保障監(jiān)察法制建設(shè)。增強勞動保障制度的可操作性，對勞動保障法律法規(guī)中明確規(guī)定的違反行為的設(shè)置相應(yīng)的法律責(zé)任和處罰條款。完成時限：2015年6月30日前完成。

2、強化勞動保障政策宣傳。以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等政策法規(guī)，勞動監(jiān)察執(zhí)法成果等為重點，在全縣大張旗鼓的宣傳，擴大勞動保障法規(guī)普及率和勞動監(jiān)察執(zhí)法知曉率。完成時限：2014年10月31日前完成。

問題表現(xiàn)三：勞動監(jiān)察執(zhí)法手段單一，辦案乏力

產(chǎn)生原因：1、部門間協(xié)調(diào)配合力度不夠。在維護(hù)勞動者權(quán)益方面，很多部門認(rèn)為勞動部門是牽頭部門，往往把工作統(tǒng)統(tǒng)推給勞動監(jiān)察，涉及勞動保障方面的專項檢查往往是勞動部門單部門行動，其他部門參與度不夠，造成了勞動監(jiān)察單打獨斗的局面，執(zhí)法效果得不到保障。2、部門權(quán)責(zé)不清。勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查與很多部門執(zhí)法檢查具有交叉性和重疊性，有些工作需要各部門配合完成，但在實際工作中，部門間權(quán)責(zé)不清，有時互相推諉，有時交叉執(zhí)法，給執(zhí)法工作造成了困難。

整改措施：1、明確職責(zé)，嚴(yán)格追究。嚴(yán)格按照省[2012]70號、市[2013]14號、縣[2013]95號文件規(guī)定，劃分縣級有關(guān)部門的勞動監(jiān)管責(zé)任，建立并完善勞動保障行政責(zé)任追究制。完成時限：2014年10月31日前。

2、建立聯(lián)動協(xié)調(diào)機制。與住建、工商、公安、司法、總工會、婦聯(lián)等部門建立聯(lián)席會議制度，每月召開碰頭會，每季度召開總結(jié)會，必要時召開緊急會議，相互通報信息、交流經(jīng)驗。完成時限：2014年10月31日前。

3、推動勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。積極推進(jìn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理工作，劃分網(wǎng)格、落實網(wǎng)格責(zé)任人，全面掌握轄區(qū)內(nèi)各用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等信息，逐步建立用人單位基本信息數(shù)據(jù)庫。完成時限：2015年6月30日前。

第三篇:領(lǐng)導(dǎo)班子工作無激情整改工作方案

艱苦奮斗是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，享樂主義是黨群干群關(guān)系的害群之馬。為切實整治工作無激情、安于現(xiàn)狀、擔(dān)當(dāng)意識不強等問題，根除享樂主義，特制訂本方案。

一、主要問題

（一）工作無激情；

（二）安于現(xiàn)狀；

（三）工作缺乏創(chuàng)新；

（四）怕惹麻煩，怕得罪人；

（五）工作抓而不緊，突而不破；

（六）擔(dān)當(dāng)意識不強。

二、整改措施

（一）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。認(rèn)真落實中央、省、市、縣委有關(guān)紀(jì)律作風(fēng)的各項要求，切實整治“慵懶散奢”。實行上下班點名制度，由辦公室上下班時進(jìn)行巡查點名。上班期間外出必須到辦公室登記。把上下班情況、請銷假情況、履職情況納入考核評定中，并根據(jù)情況實施獎懲。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

責(zé)任股室：辦公室

整改時限：2014年9月

（二）加強制度建設(shè)。建立和完善監(jiān)督制度，把監(jiān)督的重點放到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部掌權(quán)用權(quán)上，放到擔(dān)當(dāng)責(zé)任上。建立約束機制，健全規(guī)章制度，強化內(nèi)部監(jiān)督，做到制度執(zhí)行有人管，違反制度有人抓，出現(xiàn)問題及時發(fā)現(xiàn)，及時處理。要重視和依靠廣大人民群眾的民主監(jiān)督，進(jìn)一步推廣和落實“辦事公開，群眾監(jiān)督”制度，使“舉報箱”、“舉報電話”、等監(jiān)督措施真正發(fā)揮作用。要發(fā)揮新聞媒介作用，加強輿論監(jiān)督。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

責(zé)任股室：政策法規(guī)股

整改時限：2014年10月

（三）進(jìn)一步強化學(xué)習(xí)教育。加強馬克思主義理論教育，加強黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政教育，提高黨員干部的思想政治道德素質(zhì)。通過加強思想教育，使黨員、干部樹立正確的享樂觀、消費觀，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，從而有效地反對享樂主義。組織干部職工學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，加強市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科技、人事人才、勞動保障、現(xiàn)代管理等方面政策法規(guī)等知識的學(xué)習(xí)，不斷提高干部職工的理論素養(yǎng)、政治觀念、政策水平，增強分析問題和解決問題的能力。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

責(zé)任股室：辦公室

整改時限：2014年9月

三、工作要求

（一）嚴(yán)格落實。嚴(yán)格落實機關(guān)各項規(guī)章制度，自覺參與學(xué)習(xí)，遵守工作紀(jì)律和制度。自覺查找自身問題，并積極整改，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

（二）嚴(yán)格督查。對違反機關(guān)工作紀(jì)律人員嚴(yán)肅追究責(zé)任，對落實整改不力的予以通報批評。

第四篇:領(lǐng)導(dǎo)班子民主整改工作方案

民主集中制是我黨的根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度。為切實發(fā)揚我黨民主集中的優(yōu)良傳統(tǒng)，確保局黨委班子在重大事項決策上充分發(fā)揚民主集中精神，我局對局黨委班子民主集中制方面的問題進(jìn)行了全面梳理，現(xiàn)特制定本整改方案。

一、主要問題

（一）搞“一言堂”；

（二）發(fā)揚民主不充分；

（三）議而不決。

二、整改措施

（一）完善黨內(nèi)民主制度。進(jìn)一步完善黨委內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序，積極推行重大決策全委會票決制，建立決策失誤責(zé)任追究制度。完善巡視制度，考核、談話制度，述職、評議制度，民主生活會制度等，加強對下級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹民主集中制情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)肅指出，及時糾正。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

責(zé)任股室：辦公室

整改時限：2014年9月

（二）暢通民意采集渠道。對于部分決策措施的制定，通過設(shè)立意見箱、開通熱線電話、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，向社會公開采集意見，充分發(fā)揚黨外民主。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

責(zé)任股室：辦公室

整改時限：2014年9月

（三）推行陽光政務(wù)。利用展板、網(wǎng)站等形式向社會公開部門職責(zé)、辦事流程、領(lǐng)導(dǎo)動態(tài)、民生項目實施情況、重大事項進(jìn)展等內(nèi)容，對應(yīng)公開的事項及時公開，確保群眾對政務(wù)活動的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

責(zé)任股室：辦公室

整改時限：2014年9月

三、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。單位一把手要帶頭執(zhí)行民主集中制，定期對執(zhí)行民主集中情況進(jìn)行說明，自覺接受單位職工、社會群眾的監(jiān)督。

（二）注重制度建設(shè)。建立、健全有關(guān)民主集中制的制度和規(guī)定，并增強制度建設(shè)的針對性和可操作性。同時，要建立、健全監(jiān)督制約機制，對違反、破壞民主集中制的行為進(jìn)行有效的防范、制止和糾正。

（三）深化社會監(jiān)督。暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督形式，健全監(jiān)督機制，三措并舉，不斷加強社會和群眾監(jiān)督，提高群眾滿意度。

第五篇:衙門作風(fēng)嚴(yán)重等問題整改方案

官僚主義是黨群關(guān)系的“隔離墻”，官僚主義侵蝕黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，侵蝕黨風(fēng)政紀(jì)，是導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象滋生和繁衍的罪魁禍?zhǔn)住榍袑嵍沤^官僚主義，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切黨同人民群眾的聯(lián)系，根據(jù)群教活動查擺出的官僚主義方面的具體問題，特制訂本方案。

一、主要問題

（一）衙門作風(fēng)嚴(yán)重；

（二）求穩(wěn)怕亂，當(dāng)“太平官”；

（三）主觀武斷，高高在上；

（四）作風(fēng)漂??；

（五）回避矛盾，遠(yuǎn)離群眾；

（六）下基層調(diào)研少；

（七）當(dāng)“甩手掌柜”，遙控指揮；

（八）習(xí)慣當(dāng)二傳手。

二、整改措施

（一）開展黨員干部走基層活動。組織黨員干部深入農(nóng)戶、社區(qū)、工地、企業(yè)等基層社會單元，在走基層中訪民情、解難題、送政策、惠民生。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每月下基層調(diào)研不得少于1次，至少辦1件實事。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

責(zé)任股室：人事股

整改時限：2014年10月

（二）切實開展掛包幫活動。針對江口鎮(zhèn)楊柳村實際，制定幫扶發(fā)展方案，切實解決人畜飲水、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題。建立民生訴求、困難群眾和穩(wěn)定工作“三本臺賬”，做到村情社情、戶情民情、期盼愿望、問題困難“四個知曉”。對入賬問題立說立行、即知即改，并及時將建賬問題辦理情況向社會公開、請群眾評議。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

責(zé)任股室：人事股

整改時限：2014年10月

（三）加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨意識教育和黨風(fēng)廉政教育。組織干部職工觀看廉政宣傳片、參觀法制教育警示基地、祭掃烈士陵園等，經(jīng)常性地進(jìn)行反腐倡廉教育，強化黨員干部宗旨意識和廉潔從政意識。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

責(zé)任股室：政策法規(guī)股

整改時限：2014年9月

（四）完善監(jiān)督制約機制。推行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話、誡勉談話和警示談話等制度，使反腐倡廉工作經(jīng)?；?、制度化。突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，積極探索新形勢下開展黨風(fēng)廉政工作的特點和規(guī)律，做到理論上有新概括，思路上有新視野，方法上有新特點，工作上有新突破，制度上有新建設(shè)，筑牢廣大黨員干部拒腐防變的思想堤防，使其不想腐、不能腐、不敢腐。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

責(zé)任股室：政策法規(guī)股

整改時限：2014年10月

三、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。單位一把手要帶頭深入走基層，聯(lián)系群眾，帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任，班子成員要切實履行一崗雙責(zé)。

（二）明確分工。黨委是黨風(fēng)廉政工作的負(fù)責(zé)主體，局紀(jì)委協(xié)助黨委具體開展此項工作。局紀(jì)委在完成上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)安排部署任務(wù)的基礎(chǔ)上，組織開展有特點的黨風(fēng)廉政工作。

（三）加強考核。加強目標(biāo)管理，把黨風(fēng)廉政履職情況作為懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的重要內(nèi)容列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，加強考核。針對崗位廉政風(fēng)險特點，加強崗位廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，積極探索建立黨員干部崗位廉政教育檔案。

第六篇:領(lǐng)導(dǎo)班子政治意識整改方案

自覺遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹落實中央各項規(guī)定是黨員干部的責(zé)任和義務(wù)。為切實提高局黨委班子成員政治意識，我局對局黨委班子政治意識方面的問題進(jìn)行了全面梳理，現(xiàn)特制定本整改方案。

一、主要問題

（一）缺乏政治敏銳性；（二）憂患意識不強；（三）缺乏全局觀。

二、整改措施

（一）強化思想理論學(xué)習(xí)。制定學(xué)習(xí)計劃，編印學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期或不定期組織黨員干部集中學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容以馬克思主義、中央各項規(guī)定和系列講話為重點，改造世界觀、人生觀、價值觀。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

責(zé)任股室：辦公室

整改時限：2014年10月

（二）開展三大講堂活動。舉辦法紀(jì)大講堂、道德大講堂、形勢大講堂活動，局黨委班子成員輪流開課，每人每年講課不少于3次。通過活動開展，增強分析問題、處理問題的能力，增強把握形勢、掌控大局的能力，增強憂黨憂國、擔(dān)當(dāng)責(zé)任的能力。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

責(zé)任股室：辦公室

整改時限：2014年10月

（三）強化干部人事管理。細(xì)化黨員干部考核細(xì)則、獎懲措施等，把政治意識列入考核項目。制定黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)計劃，定期組織培訓(xùn)，提升政治素養(yǎng)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

責(zé)任股室：公務(wù)員管理股

整改時限：2014年10月

三、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室要嚴(yán)格按時限緊抓落實，不拖不等。對能立即解決和急需解決的問題，立即著手整改；不能立即解決的問題，制定長遠(yuǎn)規(guī)劃，分不分期進(jìn)行。

（二）督促檢查，及時通報。局紀(jì)委要加強對整改落實情況的監(jiān)督檢查，及時通報整改實施進(jìn)度，并對實施效果作出評價，對整改落實不力的給予懲處。

（三）建立機制，做好總結(jié)。建立中心組學(xué)習(xí)機制和干部管理考核機制，常態(tài)、長效的搞好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以及機關(guān)職工的學(xué)習(xí)管理。及時總結(jié)工作經(jīng)驗和成效，推廣和宣揚先進(jìn)經(jīng)驗成果。

第七篇:領(lǐng)導(dǎo)班子政績觀整改工作方案

根據(jù)市縣委要求，對照“9+3+3”問題，我局對局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題進(jìn)行了全面梳理，現(xiàn)根據(jù)查擺出的問題制定本方案。

一、存在問題

（一）政績觀不正確；

（二）機遇意識不強；

（三）責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠；

（四）政策落實不力；

（五）機關(guān)病現(xiàn)象嚴(yán)重；

（六）部門意識濃厚。

二、整改措施

（一）科學(xué)考評，強化監(jiān)管。規(guī)范完善目標(biāo)績效管理辦法，健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)考核評價體系，將政績觀、機遇意識、擔(dān)當(dāng)意識等納入黨員干部的選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)之中，切實加強選用人的針對性。強化日?？己吮O(jiān)管，提升搶抓機遇、謀事創(chuàng)業(yè)、勤政履職能力的考核權(quán)重。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

責(zé)任股室：公務(wù)員管理股、事業(yè)單位管理股

整改時限：2014年10月

（二）完善制度，嚴(yán)格追究。完善責(zé)任追究制和限時辦結(jié)制，各項工作任務(wù)、惠民政策落實時限和責(zé)任人。實時追蹤任務(wù)落實進(jìn)度，落實不力的，嚴(yán)格追究責(zé)任人。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

責(zé)任股室：局紀(jì)委

整改時限：2014年10月

（三）廣納民意，務(wù)求實效。要沉入基層百姓中、深入工作一線實地調(diào)研，與群眾面對面交流征求發(fā)展意見、工作對策，改進(jìn)工作和決策方式。通過發(fā)放問卷、設(shè)置意見簿、意見箱等方式，廣納民意，讓民眾評判工作成效。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

責(zé)任股室：辦公室

整改時限：2014年10月

三、工作要求

（一）明確整改重點。結(jié)合部門業(yè)務(wù)和職責(zé)，重點整治黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)、惠民政策落實不力、窗口單位（股室）服務(wù)態(tài)度差的問題，切實提升為民服務(wù)本領(lǐng)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

（二）嚴(yán)肅查處典型。要結(jié)合信訪舉報、明查暗訪、集中督查等工作，建立問題線索排查機制，對政策落實不力甚至亂落實的快查嚴(yán)辦重處；適時通報和曝光典型案件，強化警示震懾作用。

第八篇:執(zhí)行各項規(guī)定不力問題整改方案

做好整改落實工作，對于解決突出問題、落實為民務(wù)實清廉要求，進(jìn)一步推進(jìn)黨的群眾路線教育實踐活動，具有十分重要的現(xiàn)實意義。局黨委班子和每位黨員同志，要對查擺出來的問題，進(jìn)行集中整改，以確保教育實踐活動圓滿成功。為提高整改落實環(huán)節(jié)工作的針對性，特對領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行各項規(guī)定方面存在的問題制定本整改方案。

一、在執(zhí)行各項規(guī)定方面需要整改的主要問題

經(jīng)過廣泛征求意見和認(rèn)真查擺，以及局黨委在“四風(fēng)”方面的具體表現(xiàn)、專題民主生活會對照檢查材料，領(lǐng)導(dǎo)班子在執(zhí)行中央、省、市、縣各項規(guī)定方面主要存在以下問題。（一）認(rèn)識不深刻；（二）突出問題解決不徹底；（三）長效機制未建立。

二、落實整改的措施

（一）高度認(rèn)識，積極整改。針對問題（一），一是要高度認(rèn)識各項規(guī)定的主要意義。中央“八項規(guī)定”和省、市、縣的各項規(guī)定，是轉(zhuǎn)變作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的最基本規(guī)定和要求，要求每一位黨員干部和職工必須嚴(yán)格執(zhí)行。二是高度重視黨的群眾路線教育實踐活動。這是重塑黨的干部清廉為民形象，重新密切黨群干群關(guān)系，是黨重新獲得人民群眾的信任和支持的重要舉措。我們一定要扎實開展好這次群眾教育實踐活動，理清問題，扎實整改。

（二）理清問題，徹底解決。針對問題（二），一是認(rèn)真清理突出問題。對照黨的紀(jì)律和中央、省、市、縣各項規(guī)定，認(rèn)真清理還要哪些突出問題沒有徹底解決，還留有“余地”。二是對這些突出問題，落實分管領(lǐng)導(dǎo)和具體單位（股室），認(rèn)真地徹底地加以解決，不留缺口、不留痕跡。

（三）建章立制，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。針對問題（三），一是認(rèn)真建立制度，做到有章可循。對近年來制定的各項規(guī)章制度尤其是干部作風(fēng)建設(shè)方面的制度，按照黨的群眾路線的要求進(jìn)行必要的修改后嚴(yán)格執(zhí)行。二是認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，確保工作有序開展。對制定完善的各項制度尤其是干部作風(fēng)建設(shè)方面的制度，要嚴(yán)格執(zhí)行。要成立專門的工作組，進(jìn)行定時或不定時的督促檢查，確保工作正常有序開展

三、整改工作的要求

整改落實、建章立制是黨的群眾路線教育實踐活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各股室、直屬單位和每位黨員都要按照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，集中整改在執(zhí)行各項規(guī)定方面存在的問題，確保整改效果。

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。按照整改方案落實的牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室，要對號入座，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。

(二)督促檢查，及時通報。每個黨員同志也要按照自己的對照檢查材料，認(rèn)真落實整改。機關(guān)黨支部和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真檢查整改落實情況，對于個別整改意識淡薄的職工，要督促其及時整改，確保黨的群眾路線教育實踐活動整改工作取得成效，對沒有認(rèn)真整改落實的股室和個人在全系統(tǒng)通報。

第九篇:基層工作人員走讀問題整改方案

整改落實、建章立制是取得整個群眾路線教育實踐活動工作成果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。做好整改工作，對于解決突出問題、落實為民務(wù)實清廉，進(jìn)一步推進(jìn)黨的群眾路線教育實踐活動，確保活動實效具有重要的現(xiàn)實意義。要著重對查擺問題環(huán)節(jié)查找出來的問題，扎實進(jìn)行整改，以確保教育實踐活動圓滿成功。為提高整改落實環(huán)節(jié)工作的針對性，特對人社系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺工作人員存在“走讀”的問題制定本專門整改方案。

一、整改目標(biāo)要求

通過整改，著力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員思想認(rèn)識問題，要充分認(rèn)識到黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義、干部“為民務(wù)實清廉”形象的重要意義；在工作中，工作作風(fēng)更加扎實，工作效率進(jìn)一步提高，干群關(guān)系進(jìn)一步和諧。

二、落實整改的措施

（一）學(xué)習(xí)教育，集中整頓。抽出時間集中進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，進(jìn)行黨的群眾路線、群眾觀點教育；對不按時上下班、群眾反映強烈的人員進(jìn)行誡勉談話，對嚴(yán)重違紀(jì)人員進(jìn)行處分。

（二）建立制度，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員存在“走讀”現(xiàn)象，主管局根據(jù)實際情況建立完善相關(guān)制度，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員考勤制度、請銷假制度、不定時查訪（實地或問詢）制度、群眾監(jiān)督舉報制度、獎勵懲罰制度等。同時，迅速加以落實，以達(dá)到切實轉(zhuǎn)變基層工作人員工作作風(fēng)的目的。

（三）加強監(jiān)督，逗硬考核。根據(jù)制定完善的各項制度，組織專門人員，定時或不定時對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行實地業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查；年中和年底對各項目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格逗硬考核，并落實獎懲制度。

三、整改工作的要求

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。按照整改方案落實的牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室，要對號入座，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，立即整改；對違反規(guī)定的工作人員，進(jìn)行誡勉談話和及時處理。

(二)督促檢查，及時通報。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員要對照自己情況，認(rèn)真加以整改。對于個別整改意識淡薄的工作人員，要督促其及時整改，確保黨的群眾路線教育實踐活動整改工作取得成效。對于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)人員，要在全系統(tǒng)進(jìn)行通報，并促使其認(rèn)證整改落實。

第十篇:奢靡之風(fēng)問題整改方案

做好整改工作，對于解決突出問題，進(jìn)一步推進(jìn)黨的群眾路線教育實踐活動，確?；顒訉嵭Ь哂兄匾默F(xiàn)實意義。局黨委班子和每位黨員同志，要著重對查擺問題環(huán)節(jié)查找出來的問題，扎扎實推進(jìn)，集中整改，以確保教育實踐活動取得成功。為提高整改工作的針對性，特對領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部在奢靡之風(fēng)方面存在的問題制定本整改方案。

一、在奢靡之風(fēng)方面需要整改的主要問題

經(jīng)過廣泛征求意見和認(rèn)真查擺，以及局黨委在“四風(fēng)”方面的具體表現(xiàn)、專題民主生活會對照檢查材料，領(lǐng)導(dǎo)班子在奢靡之風(fēng)方面主要存在以下問題。

（一）官本位，耍特權(quán)；（二）愛面子，搞鋪張；（三）比闊氣，講排場；（四）部分職工沒有節(jié)約意識，存在浪費公家水、電、紙張現(xiàn)象；（五）部分職工存在出入娛樂場所現(xiàn)象。

根據(jù)安排，本整改方案主要就（一）至（四）4個問題提出整改措施和要求。

二、整改達(dá)到的重點目標(biāo)

通過整改，著力解決干部職工工作和生活中的奢靡主義問題；在全系統(tǒng)營造風(fēng)清氣正、作風(fēng)樸實的精神風(fēng)貌。使干部職工工作作風(fēng)更加扎實，工作效率進(jìn)一步提高，在工作和生活中形成講樸實、反奢侈浪費的風(fēng)氣。

三、落實整改的措施

（一）學(xué)習(xí)先輩先進(jìn)，形成樸實作風(fēng)。針對問題（二）、（三）我們一是學(xué)習(xí)老一輩革命家艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。學(xué)習(xí)、等老一輩革命家的創(chuàng)業(yè)精神和艱苦樸素的工作生活作風(fēng)；學(xué)習(xí)焦裕祿、楊善洲等新中國創(chuàng)業(yè)時期的好干部；學(xué)習(xí)張雪梅、王瑛等新時代的好干部，把他們的精神作為動力，落實在自己的工作和生活中。二是學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律和群眾路線。自覺遵守黨紀(jì)黨規(guī)，主動自覺地服務(wù)群眾，樹立艱苦奮斗的作風(fēng)和為民服務(wù)的良好形象，讓組織放心，讓群眾滿意。三是正確看待社會風(fēng)氣問題。當(dāng)今社會，社會轉(zhuǎn)軌、體制轉(zhuǎn)型，物欲橫流，價值取向多元化。一些同志看到別人的高檔享受，就出現(xiàn)的不平衡和心理落差，人生觀和價值觀就逐漸發(fā)生扭曲和變化。我們作為黨員干部，就要堅持原則，頂住誘惑，時刻堅守自己的清廉陣地，不要跟人家比鋪張、比闊氣。

（二）正確認(rèn)識權(quán)力，熱情服務(wù)群眾。針對問題（一）我們一是要很正確認(rèn)識自己手中的權(quán)力?！耙磺袡?quán)力屬于人民”，我們的權(quán)力來源于人民，是人民賦予的，所以理所當(dāng)然地應(yīng)該為人民服務(wù)和自覺接受群眾監(jiān)督。二是踏實認(rèn)真地做好群眾工作。要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、良好的形象、一流的業(yè)績做好服務(wù)民生工作。堅持一切從群眾的利益出發(fā)，急群眾所急、想群眾所想、切實做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。強化宗旨意識，注重調(diào)研工作，從群眾中來，到群眾中去，把切實解決群眾實際困難作為我們工作的出發(fā)點和落腳點。二是關(guān)懷職工，切實解決職工精神狀態(tài)問題。局領(lǐng)導(dǎo)班子要形成制度，定時或不定時地到下屬單位及基層平臺進(jìn)行調(diào)研，多與他們交心談心，幫助他們解決一些實際問題。

（三）教育和制度結(jié)合，逐步減少辦公浪費。針對問題（四）我們一是要加強對職工的艱苦樸素教育。如幫助樹立“節(jié)約光榮，浪費可恥”的節(jié)約意識，樹立艱苦樸素的典型例子，開展與艱苦樸素相關(guān)的一些活動等等。二是建章立制，轉(zhuǎn)變風(fēng)氣。如采取一些措施控制水、電的浪費，對紙張的使用實行登記管理等等。這些雖不能達(dá)到完美的效果，但至少能起一定的作用。

四、整改工作的要求

整改落實、建章立制工作，各股室、直屬單位和每位黨員都要按標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，集中整改在奢靡之風(fēng)方面存在的問題，確保整改效果。

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。按照整改方案落實的牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室，要對號入座，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，立即整改；對一些暫時難以解決的問題，要制定方案、落實責(zé)任，逐步整改到位。

(二)隨時堅持，及時通報。各位領(lǐng)導(dǎo)同志及每個黨員要按照要對照檢查，認(rèn)真落實整改。機關(guān)黨支部和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真檢查整改落實情況，對于個別整改意識淡薄的職工，要督促其及時整改，確保黨的群眾路線教育實踐活動整改工作取得成效，并在全系統(tǒng)通報整改落實情況。