導(dǎo)語(yǔ)：廉政談話制度完善工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)對(duì)全局干部職工的日常教育和監(jiān)督管理，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口前移，根據(jù)荔委辦《轉(zhuǎn)發(fā)<區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部關(guān)于健全完善區(qū)管干部廉政談話提醒機(jī)制實(shí)施意見>的通知》精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：

一、廉政談話提醒對(duì)象

1.全局干部職工

二、健全完善干部職工廉政談話提醒制度

1.任職廉政談話制度。對(duì)提拔或轉(zhuǎn)任崗位的干部，應(yīng)當(dāng)結(jié)合有關(guān)要求的任職談話進(jìn)行任職廉政談話。股級(jí)干部的任免，由黨組書記、局長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)廉政談話；副股級(jí)干部的任免由紀(jì)檢組長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)廉政談話。談話重點(diǎn)圍繞干部如何正確對(duì)待和使用權(quán)力，如何改進(jìn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，帶頭執(zhí)行廉政準(zhǔn)則、“八項(xiàng)規(guī)定”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等內(nèi)容提出要求。根據(jù)考核公示期間群眾反映問(wèn)題及測(cè)評(píng)結(jié)果等情況進(jìn)行個(gè)別提醒談話。任職廉政談話由局紀(jì)檢組具體實(shí)施。

2.信訪談話制度。對(duì)反映干部職工違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微屬于廉潔自律不正之風(fēng)方面一般性問(wèn)題的；對(duì)反映干部職工廉潔自律方面問(wèn)題的，或者一個(gè)時(shí)期集中反映局屬單位黨風(fēng)廉政問(wèn)題的，由黨組書記、局長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)廉政誡免談話。

3.審計(jì)談話制度。對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)不廉潔或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面的問(wèn)題，涉及干部職工個(gè)人的；涉及單位資產(chǎn)管理、揮霍公款、奢侈浪費(fèi)、以權(quán)謀私、擠占挪用預(yù)算資金、隨意改變資金使用方向、違反決策程序造成重大損失浪費(fèi)，以及違反“八項(xiàng)規(guī)定”、“三公經(jīng)費(fèi)”管理規(guī)定等方面比較集中的廉政問(wèn)題或財(cái)經(jīng)管理問(wèn)題的，由黨組書記、局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)廉政誡免談話。必要時(shí)，由局紀(jì)檢組提請(qǐng)，報(bào)送區(qū)紀(jì)委約談。

4.案后整改談話制度。對(duì)發(fā)案單位在管理和制度上存在漏洞的；發(fā)現(xiàn)干部職工存在輕微違紀(jì)或廉潔自律方面問(wèn)題的，存在較小廉政風(fēng)險(xiǎn)的，由黨組書記、局長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)廉政誡免談話。對(duì)單位或個(gè)人涉案，或者發(fā)生窩案、串案以及影響惡劣案件的，由局紀(jì)檢組提請(qǐng)，按照有關(guān)規(guī)定移送紀(jì)檢部門。

5.廉政責(zé)任談話制度。對(duì)于干部職工個(gè)人違反程序擅自決定重大事項(xiàng)、改變集體決策等行為，造成不良后果的；對(duì)本單位發(fā)生違反“八項(xiàng)規(guī)定”行為，造成不良影響的；對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)不安排部署、不督促落實(shí)或拒不辦理的；對(duì)明令禁止的不正之風(fēng)得不到有效治理，在全區(qū)年度民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)排名靠后，補(bǔ)充列為次年民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)重點(diǎn)單位的；機(jī)關(guān)效能建設(shè)不到位，庸懶散奢現(xiàn)象突出的；單位負(fù)責(zé)人履行“一崗雙責(zé)”情況群眾滿意度較低的，由黨組書記、局長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)廉政誡免談話。必要時(shí)，由局紀(jì)檢組提請(qǐng)，報(bào)送區(qū)紀(jì)委約談。

6.年度述職述廉談話制度。單位負(fù)責(zé)人在每年年終考核時(shí)，要在全局會(huì)議上進(jìn)行一次述職述廉，報(bào)告本人及單位人員廉潔從政情況，自覺接受監(jiān)督。黨組書記、局長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)述職述廉情況，進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，肯定成績(jī)，指出不足。

7.完善其他談話制度。干部之間、單位內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)的苗頭和問(wèn)題，或者干部在思想上、工作上、生活上遇到問(wèn)題主動(dòng)要求談話的，黨組書記、局長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行談話。

三、組織實(shí)施

1．實(shí)施程序。一是由局紀(jì)檢組根據(jù)信訪舉報(bào)、監(jiān)督檢查或任職廉政談話等需要，明確廉政談話提醒對(duì)象及談話方案；二是填報(bào)《區(qū)農(nóng)業(yè)局干部職工廉政談話提醒登記表》（見附件1），經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后談話；三是談話時(shí)填寫《區(qū)農(nóng)業(yè)局干部職工廉政談話提醒記錄表》（見附件2）。談話提醒要做到及時(shí)、適時(shí)，談話內(nèi)容要注意保密。必要時(shí)，廉政談話提醒對(duì)象須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或檢查。

2.實(shí)施方式。廉政談話提醒可采取集體談話、個(gè)別談話、談話會(huì)及專項(xiàng)談話等形式。涉及單位的問(wèn)題，可采取集體談話；只涉及干部職工個(gè)人的問(wèn)題，可采取個(gè)別談話；對(duì)普遍性的問(wèn)題，可采取談話會(huì)進(jìn)行集體廉政談話；干部職工有出差、出國(guó)（境）執(zhí)行任務(wù)等情況，也可對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)談話，有針對(duì)性地提出紀(jì)律要求或應(yīng)注意的事項(xiàng)。

3.結(jié)果運(yùn)用。每年年初，由局紀(jì)檢組統(tǒng)一匯總上一年度干部職工廉政談話提醒情況，并報(bào)局黨組，作為干部任免使用參考依據(jù)。廉政提醒談話相關(guān)材料要?dú)w入個(gè)人廉政檔案。當(dāng)事人對(duì)提醒事項(xiàng)不重視、問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)明清楚或整改不到位，或經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，按有關(guān)規(guī)定予以責(zé)任追究，并視情在一定范圍內(nèi)通報(bào)。