導(dǎo)語：發(fā)改委職位競(jìng)爭(zhēng)指導(dǎo)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(中發(fā)[2002]7號(hào))和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2004〕13號(hào)），經(jīng)委黨組研究，將國民經(jīng)濟(jì)綜合科副科長(zhǎng)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，為確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行，制定本方案。

一、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4、堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；

5、堅(jiān)持民主集中制的原則；

6、堅(jiān)持依法辦事原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位

國民經(jīng)濟(jì)綜合科副科長(zhǎng)

三、資格條件

1、應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件；

2、委機(jī)關(guān)、委屬單位公務(wù)員，任副科級(jí)及相當(dāng)職務(wù)者，或任科員滿3年者，時(shí)間計(jì)算截止到2012年8月31日；

3、大專及以上學(xué)歷；

4、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）；

5、近三年年度考核等次均為稱職以上。

四、程序和方法

1、公布職位：公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職資格條件及競(jìng)爭(zhēng)上崗程序、辦法等事項(xiàng)。

2、報(bào)名時(shí)間：2012年7月23日到7月26日。

3、公開報(bào)名：由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員個(gè)人自愿報(bào)名，也可采取群眾舉薦、組織推薦的辦法報(bào)告。報(bào)名人數(shù)不足2人則取消該職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗。

4、資格審查：報(bào)名人員需提供身份證和學(xué)歷（學(xué)位）證書原件，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗條件和要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)束后，在全委公布參加競(jìng)爭(zhēng)人員名單。

5、演講和答辯（100分）：演講和答辯時(shí)間為8月上旬。演講內(nèi)容包括工作經(jīng)歷，自我評(píng)價(jià)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的認(rèn)識(shí)及上崗后的設(shè)想與打算，答辯由評(píng)委向競(jìng)崗人員提出問題，一共為20分鐘。根據(jù)演講和答辯情況，評(píng)委進(jìn)行綜合打分。

6、民主測(cè)評(píng)（100分）：演講答辨后，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)人員為委機(jī)關(guān)干部職工、委屬單位負(fù)責(zé)人。

7、組織考察：根據(jù)競(jìng)崗人員演講答辯、民主測(cè)評(píng)的綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=演講答辯分×60%+民主測(cè)評(píng)分×40%），按照從高分到低分的順序，確定考察對(duì)象。最后結(jié)合考察情況、崗位要求和工作需要，確定擬任人選。按組織程序報(bào)市委組織部備案后委黨組任命。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市發(fā)展和改革委員會(huì)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“競(jìng)爭(zhēng)上崗辦”），辦公室設(shè)在監(jiān)察室，負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織和協(xié)調(diào)。

六、要求

1、提高認(rèn)識(shí)，積極參與。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是深化干部人事制度改革的重大舉措，大家一定要提高認(rèn)識(shí)，正確對(duì)待，把競(jìng)爭(zhēng)上崗作為提高鍛煉的平臺(tái)。符合條件的同志要主動(dòng)報(bào)名，以積極的姿態(tài)、高昂的熱情、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度投入到這次競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)中來，做到競(jìng)爭(zhēng)上崗和正常工作兩不誤。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律，客觀公正。全委干部要從大局出發(fā)，以對(duì)黨、對(duì)事業(yè)、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)者，認(rèn)真地、慎重地行使自己的權(quán)利，不得營私舞弊或打擊報(bào)復(fù)，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的精神。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，要充分準(zhǔn)備，端正態(tài)度，不得采取其他不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消資格。

3、加強(qiáng)考核，嚴(yán)格管理。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗任職的干部，要進(jìn)一步加強(qiáng)管理，明確職責(zé)，嚴(yán)格按照工作責(zé)任制進(jìn)行考核，一年內(nèi)工作考核不稱職的，該職位重新實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗。