導(dǎo)語(yǔ)：人保局目標(biāo)管理考評(píng)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為充分發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的導(dǎo)向、約束和激勵(lì)作用，促進(jìn)局屬各單位堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精神，認(rèn)真履行職責(zé)，服務(wù)發(fā)展大局，確保全縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)健康發(fā)展，特制定本實(shí)施辦法。

一、考核對(duì)象

縣就業(yè)局、社保局、醫(yī)保局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

二、考核內(nèi)容

根據(jù)局屬各單位工作職能、年初工作計(jì)劃和全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障工作重點(diǎn)，考核設(shè)置共性目標(biāo)和職能目標(biāo)兩部分，詳見《縣2012年度勞動(dòng)和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理考評(píng)細(xì)則》。

三、考核辦法

本著實(shí)事求是、客觀公正、公開民主、注重實(shí)效的原則，采取平時(shí)考核與年度考核結(jié)合、定性考核與定量考核結(jié)合、專班考核與領(lǐng)導(dǎo)審定結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、局屬各單位年終對(duì)照年初工作計(jì)劃和《縣2012年度勞動(dòng)和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理考評(píng)細(xì)則》進(jìn)行認(rèn)真自查，寫出自查報(bào)告，與《工作目標(biāo)管理考核評(píng)分表》一并報(bào)局考核辦公室，并準(zhǔn)備好相關(guān)資料以備檢查。

2、年終由人勞局組織專班到所屬單位進(jìn)行考核?？己瞬捎谩耙豢炊犎u(píng)”的方式，即查閱相關(guān)資料，聽所屬各單位匯報(bào)自查情況，考核組集體評(píng)議并反饋意見。

3、局黨組集體審議，確定考核結(jié)果。考核結(jié)果實(shí)行“綜合治理、計(jì)劃生育”二個(gè)一票否決。

四、考核等次的確定

根據(jù)所屬單位綜合考核結(jié)果確定為三個(gè)等次。

優(yōu)秀等次：考核綜合得分在90分（含90分）以上且未受到“一票否決”的評(píng)定為優(yōu)秀等次；

合格等次：考核綜合得分在80—90分（含80分）為合格等次；

不合格等次：考核綜合得分80以下為不合格等次。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

局屬各單位目標(biāo)考核結(jié)果將在全系統(tǒng)進(jìn)行通報(bào)，并與年度工作表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、任用掛鉤。對(duì)獲得優(yōu)秀等次的單位實(shí)行表彰；考核不合格的，相關(guān)單位與責(zé)任人要向人勞局寫出書面報(bào)告，認(rèn)真分析原因，提出整改措施，有關(guān)人員在當(dāng)年年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀格次，不得參與評(píng)先。