導語：鎮(zhèn)委績效考核活動方案2篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

為規(guī)范機關干部管理，以“干部素質(zhì)提升年活動”為契機，切實加強機關作風建設，調(diào)動機關全體干職工的工作積極性和主動性?？茖W合理、客觀公正、全面考核鎮(zhèn)機關部門的工作，建立廉潔高效的行政機關，促進我鎮(zhèn)各項工作上臺階，特制訂鎮(zhèn)2012年度機關干部職工績效考核方案。

一、組織機構

成立鎮(zhèn)2012年度機關干部職工績效考核領導小組，組成人員名單如下：

組長：

副組長：

成員：全體班子成員

二、考核對象

鎮(zhèn)機關各部門全體干職工。

三、考核原則

（一）公開、公平、公正原則

（二）獎懲結合原則。

（三）年度考核與平時考核相結合的原則

（四）一票否決原則。

（五）優(yōu)勝劣汰原則。

四、考核辦法及細則

管理考核評分采用千分制，考核內(nèi)容及分值為：1.個人考核500分（其中部門對個人考核300分、鎮(zhèn)考核小組對個人考核200分）；2.鎮(zhèn)考核小組對部門考核400分；3.對個人的民主測評100分。考核采取平時檢查、抽查和定期考核相結合的方式進行。

（一）個人考核（500分）

1.各部門對個人考核（300分）

考核細則由各部門依照以下幾項由各部門自行制定，每季度各部門對個人進行一次考核，鎮(zhèn)考核領導小組對各部門執(zhí)行情況與考核質(zhì)量進行評定。評出一、二、三等，分別將整個部門個人分數(shù)×權重（1.0、0.9、0.8）

（1）考勤（100分）

①上下班考勤（60分）。

②執(zhí)行請假制度情況（20分）。病、事假兩天內(nèi)向主管班子成員請假，三天以上（含三天）向書記或鎮(zhèn)長請假，請假以請假條為準，否則，視曠工論處。每曠工一天扣5分，全年累計曠工達3天以上的，該項計0分，全年曠工累計達15天以上，作離崗處理。一年內(nèi)累計請假不得超過10天/人（法定假除外），否則該項計0分。

③執(zhí)行去向說明制度情況（20分）。機關人員下村、下企業(yè)或外出辦事要在去向牌上登記或向辦公室留守人員說明去向，抽查結果與說明不符的，視曠工處理，每次扣5分。

（2）工作完成情況（150分）

（3）依法行政情況（20分）

（4）廉潔自律情況（30分）

2.鎮(zhèn)考核領導小組對個人考核（200分）

（1）考勤（80分）

①值班考勤。（30分）

A.到崗到位情況（15分）。機關各部門應嚴格按照值班安排及有關要求安排好值班，未經(jīng)帶班領導同意，擅自離崗的每人扣5分。值班人員因事因病不能到位的，必須向帶班領導請假，一年內(nèi)請假不得超過5次，每超過一次扣5分，因無人值班造成嚴重影響和惡劣后果的，追究其責任，取消年終獎，該項記0分。（考核部門：效能辦；責任領導：）

B.履行值班職責（15分）。值班人員要認真履行值班職責，填寫值班記錄，同時反饋各種緊急信息，搞好安全保衛(wèi)工作，做好關水關電工作，未做到的一次扣值班人員2分。（考核部門：效能辦；責任領導：）

②部門坐班考勤（10分）。窗口及服務部門必須認真執(zhí)行坐班制，每個工作日有專人坐班開展工作的，記10分；否則每發(fā)現(xiàn)一次扣坐班人員5分。被縣級以上單位查實通報的，該項計0分。（考核部門：效能辦；責任領導：）

③學習與會議（40分）

A.學習與會議考勤（20分）。鎮(zhèn)機關召開的各種會議和舉行的各種學習，與會人員必須準時參加。如有特殊情況不能參加的，應嚴格按照會前請假制度執(zhí)行。無故缺席的，每次扣5分，遲到、早退的扣2分，無故遲到或早退超過半小時以上的按缺席處理。（考核部門：黨政辦；責任領導：）。

B.學習運用情況（20分）。機關干部工作期間要加強學習，積極參加機關集中學習，不斷提高自身理論水平和業(yè)務水平，并認真做好學習記錄，認真開展自學，全年要求記學習筆記不得少于1.5萬字，寫心得體會不少于2篇。結合工作實際，認真搞好調(diào)研工作，對改進工作方法，促進工作發(fā)展，解決當前存在的困難和難題，提出自己見解，每人每年至少撰寫2篇調(diào)研文章，記滿分，每少一篇調(diào)研文章的扣5分，未按要求做好會議記錄、學習筆記和心得體會的，酌情扣分。（考核部門：黨政辦；責任領導：）。

(2)安全督導工作（50分）。駐廠（礦）機關干部每周不少于1次、每月不少于4次到所駐企業(yè)安全檢查，并按要求做好安全檢查記錄。一經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)少一次記錄扣5分。被縣級以上單位查實未到崗到位通報的，該項計0分。（考核部門：效能辦；責任領導：）

(3)突發(fā)、應急事件及中心工作（20分）

積極參與行動20分。凡遇突發(fā)、應急事件，機關干部要服從大局，聽從調(diào)遣，接到通知后，應及時參加，無故不參加的人員一次扣10分，拖延和紀律性不強的一次扣5分。積極、主動參加森林防火、搶險救災等突發(fā)事件，積極參加急、難、險、重任務，做到“召之即來，來之即戰(zhàn)”，應急分隊無故不參加的加倍扣分，再按應急分隊管理辦法進行處理。（考核部門：應急辦；責任領導：）

(4)信訪包案工作(50分)

能夠按照包案要求，對所包案對象經(jīng)常聯(lián)系，及時掌握其動態(tài)，確保所包案對象不進京赴省、市和非正常赴縣訪現(xiàn)象發(fā)生的，記滿分；對所包案信訪對象發(fā)生赴省非正常上訪的，一次扣10分，發(fā)生集體訪的，一次扣20分，造成影響的，從嚴扣分；發(fā)生進京上訪的，一次扣20分，發(fā)生集體京訪的，一次扣50分，造成惡劣影響的，視情扣減其年終目標獎，并給予黨紀政紀處分。（考核部門：信訪辦；責任領導：）

(二)鎮(zhèn)考核領導小組對部門考核（400分）

根據(jù)各部門的工作職責，認真落實常規(guī)事務性工作，按時保質(zhì)地完成縣、鎮(zhèn)下達的各項工作目標任務；認真完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的中心工作和綜合工作；遵守鎮(zhèn)黨委、政府的各項規(guī)章制度。

1.作風建設考核（40分）

（1）團隊精神（10分）。部門內(nèi)部精誠團結，能夠互相支持配合，不互相推諉，有凝聚力和戰(zhàn)斗力，工作效率高，積極主動協(xié)助配合其它辦公室工作和其它各項工作，服從和服務于黨委、政府工作大局，記滿分。否則，酌情扣分。

（2）工作作風建設（10分）。服務大廳工作人員未履職到位的，發(fā)現(xiàn)每次扣除該工作人員所在部門5分，被縣級以上單位查實通報的，該項計0分。工作時間嚴禁做與工作無關的事，發(fā)現(xiàn)一人次扣5分；工作之余，機關干部應嚴格遵守黨紀法規(guī)及有關規(guī)定，如有違反，并造成惡劣影響的，所在部門該項計0分。

（3）依法行政（10分）。部門工作堅持依法行政，嚴格按照規(guī)章制度辦公的，計滿分；凡工作中違章辦事或不按法律程序辦事的，酌情扣分，造成影響的，每發(fā)生一次扣5分；不依法行政導致惡劣影響的，計0分，并由鎮(zhèn)紀委視情追究責任。

（4）服務意識（10分）。工作熱情高，工作思路清晰，能執(zhí)行首問責任制，對群眾反映沒有做到首問責任制的，每查實一起扣5分，對鎮(zhèn)黨委、政府交辦的工作未按要求限時辦結的每起扣10分（以領導簽發(fā)的督辦單為準）；對不及時接待來辦事群眾，推托的，每次扣5分。（考核部門：紀檢辦；責任領導：）

2.內(nèi)部管理（60分）。分工明確，制度健全，管理嚴謹，廉潔高效，計滿分，否則，酌情扣分。（考核部門：紀檢辦；責任領導：）

3.業(yè)績考核（200分）

業(yè)績考核以部門為單位綜合評定，突出考核部門的整體工作情況，主要從以下2個方面進行評定。

（1）部門業(yè)務工作（100分）。

部門崗位職責明確，認真履職，圓滿完成鎮(zhèn)黨委、政府下達的工作任務，有突出工作業(yè)績，在縣排名前三名的(計育辦排全縣前五名)得滿分。部門全年工作較好完成工作任務，業(yè)績一般，在縣排名中等的，得50-80分；部門全年工作未完成工作任務，有失誤失職行為或受過處分，得20-50分；所在部門被上級一票否決、黃牌警告或考核列全縣倒數(shù)第一名的該項為0分。無主管部門和上級評定無排名的，按平均值得分。（考核部門：黨政辦；責任領導：）

（2）駐村工作（80分）。

①中心工作（20分）。所駐村計劃生育、農(nóng)村醫(yī)療保險等中心工作，按時完成任務，計滿分，每少一個百分點扣1分，扣完為止。

②安全生產(chǎn)（20分）。所駐村全年無安全生產(chǎn)事故、無一條龍式非法生產(chǎn)得滿分，每發(fā)生一起事故扣10分，扣完為止。

③信訪穩(wěn)定（20分）。所駐村因工作不力造成赴京、省、市上訪造成影響的，每出現(xiàn)一人次分別扣20分、15分、10分。如能主動接回未造成影響的，酌情扣分。

④村級考評排名（20分）。以村級目標考核為依據(jù)，所駐村考核為一等獎得20分，二等獎得15分，三等獎得5分。

⑤凡計劃生育、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定等工作被“一票否決”的村（以縣以上文件為準），該項計零分。（①-⑤項考核部門：黨政辦、安全辦、礦管辦、農(nóng)醫(yī)所、計育辦、信訪辦；責任領導：相關辦公室分管領導）

（3）信息報送（10分）

及時報送鎮(zhèn)黨委、政府安排的各種報表。機關各部門每周向黨政辦至少報送1條信息，每月底上交該月工作效能情況，全年報送信息不少于52條。每少報一條扣0.5分，一個月未報信息的扣2分。出現(xiàn)負面報道的每次扣5分。（考核部門：黨政辦；責任領導：）

（4）工作創(chuàng)新（10分）。部門工作效果明顯，得到上級認可，在中央、省、市、縣范圍內(nèi)推廣或得到中央、省、市、縣表彰的，得10分。(由鎮(zhèn)考核領導小組審定)

4.部門財務管理（50分）

（1）票據(jù)使用（20分）。各有收入的辦公室必須領用鎮(zhèn)財政所統(tǒng)一的票據(jù)。不允許自行購置收款收據(jù)，一經(jīng)查實，將全額追繳所收款項到鎮(zhèn)財政，并扣除該項得分。

（2）經(jīng)費使用（30分）。有經(jīng)濟收入的部門需要加班的，按照實際出勤天數(shù)和夜班天數(shù)按標準發(fā)放補貼，剩余經(jīng)費要用于辦公室做辦公經(jīng)費、添置設備、租調(diào)車輛或車輛燃料費、維修費、接待來客等，不得違規(guī)發(fā)放各種補貼，違者將扣除該項得分。（考核部門：財經(jīng)辦、財政所；責任領導：）

5.衛(wèi)生與節(jié)約（50分）

（1）環(huán)境衛(wèi)生（30分）。各部門辦公室及所包干衛(wèi)生責任區(qū)應經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生?？己诵〗M進行不定期抽查，抽查結果分為最清潔、清潔、不清潔三個等次，對臟、亂、差現(xiàn)象較嚴重的辦公室或清潔區(qū)一律評為不合格并給予黃牌警告，每次扣除相關責任人10分。（考核部門：黨政辦；責任領導：）

（2）厲行節(jié)約（20分）。全體機關干部應做建設節(jié)約型機關的表率，愛惜公共財物，做到人走燈熄水關。每損壞公共財物一件，視情節(jié)嚴重扣相關責任人5-10分，發(fā)現(xiàn)未關水關電每次扣2分。（考核部門：效能辦；責任領導：）

（三）民主測評（100分）

機關全體正式在職在編工作人員、借調(diào)人員，重點考核工作實績。包括德、能、勤、績、廉五個方面。每年分半年、年終進行2次民主測評。由考核領導小組年終召開測評大會，發(fā)放測評表，由測評人員統(tǒng)一測評，根據(jù)測評結果進行評分，考核領導小組測評占40%,村書記和村主任測評占30%，中層干部測評占30%。測評結果在考核領導小組會議上通報，考核結果作為部門和個人年終評優(yōu)評先及崗位調(diào)整的依據(jù)。

德：指機關工作人員的政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。

1、認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線，有較高的政治素質(zhì)，在思想上、行動上和黨中央保持一致。

2、按時參加機關組織的公益性活動和政治學習，并做好記錄，討論時積極發(fā)言，理論聯(lián)系實際，學風正、作風硬。

3、服從領導，聽從指揮，中心工作或統(tǒng)一行動，要服從統(tǒng)一指揮，聽從統(tǒng)一調(diào)度。

4、團結同志，不搞自由主義；不利于團結的話不說，不利于團結的事不做；不串崗聊天，不背后議論人和事。

5、具有良好的職業(yè)道德，公仆意識強；接待群眾主動熱情。

6、自覺遵紀守法，守公德，樹新風，爭做文明人，工作時間遵守機關的規(guī)章制度。

7、見義勇為，樂善好施。及時舉報、協(xié)助追查偷逃稅行為，可酌情加分。

能：指業(yè)務知識和工作能力。

1、有較強的組織能力、工作能力和協(xié)調(diào)能力，工作能獨擋一面，職責范圍內(nèi)的工作計劃、活動、會議等安排有條有理，任務完成出色，不出現(xiàn)紕漏或失誤。

2、有一定的文字水平，能撰寫工作計劃、總結、簡報等常用公文材料，語言流暢，表達清楚。

3、有較強的業(yè)務能力，能掌握與本職工作有關的專業(yè)理論和業(yè)務知識，正確執(zhí)行黨和國家的規(guī)章制度，遇事能正確的分析判斷。

4、有整體意識，大局意識，工作能主動相互配合。

勤：是指事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神。

1、工作扎實勤奮，有事業(yè)心、責任感，善于動腦筋，鉆研業(yè)務。

2、嚴格執(zhí)行考勤制度，有事請假，如實考勤，不遲到、不早退、不曠工。

3、認真執(zhí)行機關工作人員值班制度，不遲到、不空班、不漏班，值班時間認真負責地處理應急事件。

績：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、速度與效益及貢獻。

廉：是指遵守黨風廉政建設有關規(guī)定的情況。

測評按得分多少順序定為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，具體比例為：優(yōu)秀15%，稱職80%，不稱職5%。

五、考評結果運用

1、考評考核等次的評定，均由考核工作領導小組，根據(jù)機關干部年終召開測評會進行測評考核匯總情況和個人綜合表現(xiàn)提出等次的初步方案，最后經(jīng)黨政班子聯(lián)席會最終決定。按考核得分情況進行評先評優(yōu)、發(fā)放年終獎及待崗處理等。

普通干部績效獎金標準：7000元/人

副股級干部績效獎金標準：7500元/人

正股級干部績效資金標準：8000元/人

個人目標分每少一分扣5元年終獎。

2、有收入部門年終結算欠賬的，該部門負責人一律免職。

3、年度考核總分在900分以下且排在倒數(shù)一、二名的一般機關干部實行待崗處理，股級干部降為一般干部。

4、縣對鎮(zhèn)業(yè)績考核，部門工作排名全縣倒數(shù)第一的，該部門負責人免職。

5、考核工作的情況及結果于該工作結束后在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報。

六、工作要求

1、明確意義。各部門要正確認識鎮(zhèn)黨委、政府在新形勢下開展考核工作的重要意義，把考核工作作為一種手段，推進各項工作的開展，通過實施考核工作，最大限度地調(diào)動干部的工作積極性，主動尋找差距，開拓創(chuàng)新，形成你追我趕，奮發(fā)超越，力爭我鎮(zhèn)各項工作均走在全縣前列。

2、狠抓落實。各部門要根據(jù)考核內(nèi)容的要求，逐項對照，要把精力放在抓好工作，提高效率上來，杜絕弄虛作假，當老好人，要牢固樹立危機意識，競爭意識，相互分工，明確職責，確保各項工作取得實效。

3、嚴格考核。鎮(zhèn)考評組要做到公正、公開、公平，切忌平均主義，以客觀事實為依據(jù)，不打人情分，不徇私舞弊，確?？己说膰烂C性。

企業(yè)干部考核方案

為進一步加強全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，認真落實安全生產(chǎn)目標管理責任制，實現(xiàn)事故隱患和危害最小化，有效防范較大以上安全生產(chǎn)事故，提升企業(yè)本質(zhì)安全水平，特制定我鎮(zhèn)駐廠礦企業(yè)機關干部考核方案。

一、考核對象

全鎮(zhèn)駐煙花爆竹引線企業(yè)、煤礦和非煤礦山企業(yè)機關干部。

二、考核領導小組

成立鎮(zhèn)駐廠（礦）企業(yè)機關干部考核領導小組，領導小組成員名單如下：

領導小組下設辦公室在鎮(zhèn)紀檢辦公室，由鄧瓊同志任辦公室主任，負責駐廠（礦）企業(yè)機關干部考核的日常工作。

三、考核辦法

駐廠（礦）企業(yè)機關干部考核實行通報制?？己祟I導小組采取每月抽查一次方式進行，每次抽查不限村別、企業(yè)個數(shù)，對未到崗到位并認真履行職責的予以通報。凡年度內(nèi)該項考評通報三次以上或掛點企業(yè)因監(jiān)管不到位發(fā)生傷亡安全生產(chǎn)責任事故的，對責任人予以黨紀政紀處分。

四、考評內(nèi)容

1、駐廠礦企業(yè)機關干部到崗履職情況；

2、安全檢查記錄本檢查記錄情況；

3、掛點企業(yè)隱患排查整改落實情況；

4、掛點企業(yè)年度內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故情況；

5、重大節(jié)假日和敏感時期執(zhí)行上級安監(jiān)指令情況。

五、考核要求

1、駐廠（礦）企業(yè)機關干部每月必須下到所駐企業(yè)督查安全生產(chǎn)工作4次以上。每月6日安全生產(chǎn)督導日和10日安全生產(chǎn)警醒日必須下到所駐企業(yè)開展工作，重大節(jié)假日和敏感時期按上級特殊要求執(zhí)行。

2、駐廠（礦）企業(yè)機關干部每次下到所駐企業(yè)必須認真排查安全隱患，且每次檢查記錄要完整規(guī)范。

3、市、縣、鎮(zhèn)安委會下達安全生產(chǎn)督辦書駐廠（礦）企業(yè)機關干部必須按時督促企業(yè)整改到位；

4、市、縣、鎮(zhèn)開展專項安全整治工作駐廠（礦）企業(yè)機關干部必須按上級要求督促企業(yè)落實到位。