導(dǎo)語：人保局發(fā)展環(huán)境實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)縣政府《關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》（德字[2012]8號）文件要求，結(jié)合人保局工作實際，現(xiàn)就2012年人保局開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題集中整治活動制定如下實施方案：

一、工作目標(biāo)

通過開展集中整治，著力解決工作作風(fēng)上“庸、懶、散”問題，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的“假、浮、蠻”問題，為政不廉的“私、奢、貪”問題，行政審批中低效率問題，實現(xiàn)全局干部作風(fēng)明顯改進，促進行政服務(wù)質(zhì)量顯著提升，行政審批效率顯著提高，以更加優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)和服務(wù)環(huán)境，寬松透明的市場和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，公平公正的法治和社會環(huán)境，充滿活動的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為加快“共青—”相向發(fā)展，推進趕超提供堅強的保證。

二、整治范圍和重點問題

集中整治的范圍；局機關(guān)，各股室，人保局下屬各局，各窗口單位。

集中整治的重點問題：“治庸、治浮、治賭”和“治貪”等五治，以切實解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)七個方面，24種突出問題，嚴(yán)格做到“十個不準(zhǔn)”。

（一）重點整治“庸”的問題

“治庸”：即著力解決干部工作成績平庸，能力不強，業(yè)務(wù)不精，思想禁錮，觀念落后，創(chuàng)新意識不強的狀況，堅決糾正工作不求有功，但求無過，得過且過的庸碌作風(fēng)。

1、事業(yè)心、責(zé)任感不強，政策執(zhí)行不不得力，工作落實不到位和熬資歷，等提拔，工作推諉扯皮，見困難就退，見矛盾就回避。

2、服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差。接待群眾，企業(yè)同志辦事，語言生硬，態(tài)度傲慢，甚至百般刁難。

3、思想庸俗，比享樂、講排場、比闊氣，公務(wù)消費大手大腳，鋪張浪費，違反公務(wù)用車規(guī)定，豪華裝修辦公場所，熱衷于迎來送往，沉迷于吃喝玩樂。

（二）重點整治“懶”的問題

“治懶”即著力解決干部工作不作為，不用心、不用力，精神萎靡不振，消極懈怠，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情等問題。

1、堅決糾正自由散漫，有令不行，有禁不止，紀(jì)律松馳，擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等行為。

2、堅決糾正敷衍塞責(zé)，搞形式主義行為。

（三）重點整治“浮”的問題

1、欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，出假政績。

2、不從實際出發(fā)，不按規(guī)律辦事，只顧當(dāng)前，不顧未來。

3、工作落實少，滿足于聽匯報，看材料，文件不吃透，下情不掌握，調(diào)查研究走馬觀花，不解決實際問題。

4、違反民主集中制原則，在重大問題上搞一言堂，家長作風(fēng)嚴(yán)重，個人獨斷專行。

5、脫離群眾，不注意聽群眾呼聲

6、依法行政淡薄，違規(guī)執(zhí)法，影響社會穩(wěn)定。

（四）重點整治“賭”的問題

1、整治干部玩心太重，沉迷于打麻將，玩撲克，糾正下基層和工作期間打牌。

2、整治參與任何形式的賭博，為賭博活動提供場地或充當(dāng)“保護傘”。

（五）重點整治“貪”的問題

著力解決干部貪污腐化，拜金主義，權(quán)錢交易，以權(quán)謀私的問題，堅決剎住對工作服務(wù)對象“吃、拿、卡、要、占，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的歪風(fēng)。

（六）著力解決行政審批中的低效率問題

1、著力解決行政審批低下?！皟杉小傻轿弧辈宦鋵?，審批項目管理不規(guī)范，非行政許可審批隨意性大，審批時間長，慢作為行為。

2、嚴(yán)格做到“十個不準(zhǔn)”。

三、時間安排和方法步驟

（一）學(xué)習(xí)動員階段（2月15—2月29日）

1、動員部署。組織召開全局干部職工動員大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹德字[2012]8號文件，充分做好思想發(fā)動工作，成立整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定活動方案，建立工作機制。

2、學(xué)習(xí)教育。運用多種形式，組織黨員，干部有計劃，集中學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，深刻認(rèn)識當(dāng)前改進干部作風(fēng)，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的緊迫性，重要性，組織黨員干部學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《公務(wù)員法》、《問責(zé)規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)章制度，工作紀(jì)律等，增強廉潔從政，依法行政意識，學(xué)習(xí)《關(guān)于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》等文件，運用人保系統(tǒng)正反兩方面典型針對性進行教育，增強服務(wù)發(fā)展，促進發(fā)展的政治意識，大局意識和責(zé)任意識。

（二）自查自糾階段（3月1日—5月31日）

1、查擺問題。對照人保系統(tǒng)近年來的工作，在優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展的各項工作及思想，作風(fēng)等方面的實際情況，找準(zhǔn)認(rèn)清存在的突出問題。

召開黨內(nèi)外群眾座談會，走訪群眾，走訪企業(yè)，發(fā)放征求意見表等形式，廣泛聽取群眾，服務(wù)對象和企業(yè)的意見和建議，利用民主生活會，開展批評與自我批評，深入查擺問題，把問題找準(zhǔn)議透。

2、自我整改。結(jié)合各自職能，把查擺群眾反映的問題進行梳理，深刻剖析，對存在的問題和群眾反映的問題和建議，要制定整改方案，建立整改臺帳，通過部門網(wǎng)站，政府門戶網(wǎng)站和電視臺、新聞媒體向社會公開承諾，虛心接受群眾和企業(yè)監(jiān)督。

（三）督查整改階段6月1日—11月30日）

1、局整治領(lǐng)導(dǎo)小組要做到不定期對下屬各部門進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，嚴(yán)肅查處。

2、接受投訴，舉報。積極拓寬和暢通群眾，設(shè)立投訴舉報箱和投訴電話，電子郵箱及地址，民聲通道等平臺，接受群眾投訴，建立監(jiān)督互動整治機制。

3、督促整改，嚴(yán)格問責(zé)。在檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，做到進行談話告誡，公開通報，并責(zé)令限期整改。

對被查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，根據(jù)問題的嚴(yán)重性和有關(guān)問責(zé)規(guī)定，報上級部門給予處理，涉嫌違法犯罪的，交上級或司法部門處理。

（四）總結(jié)提高階段（12月1日—12月31日）

1、認(rèn)真做好整治活動總結(jié)，通過總結(jié)，要建立立足當(dāng)前，著眼長遠的長效機制，鞏固整治活動成果，把集中整治的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風(fēng)建設(shè)，促進發(fā)展環(huán)境，持續(xù)優(yōu)化的長效機制。

四、工作要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，精心安排，周密部署，協(xié)調(diào)一致，做到有人管、有人抓，形成一級抓一級，層層抓落實的格局。

2、狠抓整改落實，本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就整治什么問題的原則，要突出工作重點，要抓出特色，做到發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過，問題整改不到位不放過，責(zé)任追究不到位不放過。