導(dǎo)語：統(tǒng)計局股室考評方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為推進局機關(guān)內(nèi)部管理精細化、規(guī)范化，強化各股室日常工作的過程控制和績效評價，促進各股室工作水平和統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量的提升，經(jīng)局黨組研究，特制定本辦法。具體考核辦法如下：

一、考核原則：堅持公開、公平、公正的原則，按千分制對各股室進行考評。

二、考核對象：辦公室、綜合工交股、投資股、法制股農(nóng)業(yè)股（包括微機室）、商貿(mào)股（包括考核辦）。

三、考核內(nèi)容：

（一）統(tǒng)計業(yè)務(wù)：（300分）

1、盡心盡職在規(guī)定時限內(nèi)完成本職工作，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交派的各項任務(wù)，工作認真仔細，無差錯無事故，無違規(guī)違紀現(xiàn)象，記滿分。凡業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)失誤，如遲報，錯報或被市、縣、本局領(lǐng)導(dǎo)點名批評的，每出現(xiàn)一次扣10分，本項扣完為止。（100分）

2、在市年終評比中，專業(yè)第一名為200分，第二名160分，第三名120分，第四名80分，對股室內(nèi)有兩個以上專業(yè)的，依平均分計算得分。（200分）

（二）、統(tǒng)計服務(wù)（280分）

1、統(tǒng)計分析和調(diào)研報告（180分）

按序時進度完成統(tǒng)計分析和調(diào)研報告的記滿分（見附件1）。每少一篇次扣20分，扣完為止。（以在辦公室登記為準）。2、統(tǒng)計信息（100分）

按序時進度完成統(tǒng)計信息撰寫任務(wù)的100分，每少一篇扣10分?？弁隇橹梗ㄒ栽谵k公室登記為準）。

（三）考勤情況（100分）

滿勤100分，每人事假、病假一天扣1分，遲到一次扣2分，無故曠工半天扣5分。本項扣完為止。

（四）環(huán)境衛(wèi)生（100分）

每月由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，按照局制定的衛(wèi)生責(zé)任制度，對各股室進行不定時衛(wèi)生檢查，根據(jù)檢查情況，當(dāng)場打分。

（五）效能檢查（100分）

在工作時間，如被有關(guān)單位檢查中發(fā)現(xiàn)不在崗、玩游戲、看網(wǎng)絡(luò)視頻等違規(guī)行為或節(jié)假日值班不在崗的，扣30分，被縣效能辦通報批評的，本人年終考評定為不合格，股室不參與先進股室考評。

（六）工作日志（120）

按照工作日志記錄要求，實行工作日志季審閱制度。股長及工作人員日志，季末交由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，分管領(lǐng)導(dǎo)日志由主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。審閱時要根據(jù)日志要求，簽字，打分。日志按月10分制記分，年終累計得分計入考評。一日不記扣1分，連續(xù)三日不記，本月不得分。

四、加分因素：

（一）招商引資凡為本局引資100--1000萬，加30分，引資1001--2000萬，加60分，2001--5000萬及以上，加80分。

（二）信息、分析統(tǒng)計分析和調(diào)研報告被各級媒體采用的：國家級采用加20分，省級采用加15分，市級采用加10分，被縣級領(lǐng)導(dǎo)批示的加10分。被外網(wǎng)或報刊、雜志采用的在同級分數(shù)的基礎(chǔ)上加5分。統(tǒng)計信息被國家級采用的每條加8分，省采用加6分，市級采用加4分，被縣“兩辦”、縣電視臺采用加2分，被外網(wǎng)或報刊、雜志采用的在同級分數(shù)的基礎(chǔ)上加2分。同一篇稿件被不同級別采用的，按最高檔次計分。

五、獎勵辦法

（一）在局年終考評中，股室得分在900分及以上的為優(yōu)秀，800分及以上的為合格，800分以下為不合格。并給予合格以上股室人員一定的獎勵。

（二）統(tǒng)計分析、調(diào)研報告和信息被國家、省、市、縣媒體采用的將按照被采用的不同級別，給予撰稿人一定的物質(zhì)獎勵（具體獎勵辦法另見文件）。

（三）在招商引資中做出貢獻的，按引資額的一定比例進行獎勵。最高獎金不超過1萬元。