導(dǎo)語：城管局干部選配工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)城市管理行政執(zhí)法局干部隊(duì)伍組織建設(shè)，根據(jù)市委、市政府有關(guān)市直黨政機(jī)關(guān)中層干部選配工作的精神和規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案：

一、選配工作的指導(dǎo)思想和原則

城市管理行政執(zhí)法局中層干部選配工作，以黨的十七大、十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務(wù)員管理暫行條例》等為依據(jù)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級機(jī)構(gòu)改革的方針政策，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，德才兼?zhèn)?，任人唯賢，民主集中制和群眾公認(rèn)的原則，選配建立一支高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，為進(jìn)一步做好行政執(zhí)法局的各項(xiàng)工作奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

二、本次中層干部選配的職位及數(shù)量

根據(jù)工作需要，本次只選配6個重點(diǎn)鎮(zhèn)城市管理行政執(zhí)法中隊(duì)中隊(duì)長6人，市城市管理行政執(zhí)法局副中隊(duì)長5人，市城市管理行政執(zhí)法局辦公室副主任1人。

三、選配工作的任職條件和資格

1、政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，忠誠實(shí)踐“三個代表”重要思想，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，有較高的政治理論水平，清正廉潔。

2、具有選配職位要求的組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識。

3、勇于開拓創(chuàng)新，工作成績突出，連續(xù)兩年考核優(yōu)秀或稱職（合格）。

4、參加選配的人員，截至到2008年10月19日，男年齡在46周歲以下（1962年1月1日后出生），女年齡在40周歲以下（1968年1月1日后出生）；大專以上文化程度（國家承認(rèn)學(xué)歷）。

5、參加中隊(duì)長選配的人員，必須具備副股以上級別。

6、參加辦公室副主任選配的人員，必須是公務(wù)員。

四、選配人選的確定辦法

本次中層干部選配工作，按照中隊(duì)長、副中隊(duì)長和辦公室副主任同步進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)性綜合計(jì)票，擇優(yōu)評定的辦法。主要由民主測評、組織評價兩部分組成。

（一）選配工作實(shí)施步驟：

選配工作實(shí)施方案審批后，從10月21日開始，按照組織發(fā)動、組織實(shí)施（包括民主測評、組織評價）、任免報(bào)批等程序組織進(jìn)行中層干部選配工作。

（二）計(jì)票方法：

1、民主測評票。組織全體工作人員，就三種崗位進(jìn)行民主推薦，將實(shí)際得票分別計(jì)入總票數(shù)。

2、組織評價票。根據(jù)崗位需要，由局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，就三種崗位進(jìn)行推薦，將實(shí)際得票分別計(jì)入總票數(shù)。

最后，召開局長辦公會，按照三種崗位被推薦人選實(shí)得總票數(shù)從高到低研究提出任職人選的意見。

五、有關(guān)問題

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為認(rèn)真貫徹落實(shí)干部競爭上崗的方針政策，堅(jiān)持黨管干部、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，德才兼?zhèn)?、任人唯賢，執(zhí)法局成立以局長同志為組長，副局長紀(jì)檢組長同志為成員的中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、嚴(yán)格干部人事紀(jì)律，對在競爭上崗中違反組織原則，進(jìn)行拉選票、跑關(guān)系等不正當(dāng)活動的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。