導(dǎo)語：司法局單位聘用實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照區(qū)委組織部、區(qū)人事局《關(guān)于在區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制的意見》文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨管人才原則，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的基本原則，引入競爭激勵機(jī)制，變身份管理為崗位管理，逐步建立起人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低、適合社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要，符合本單位特點、充滿生機(jī)與活力的人事管理新機(jī)制，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供平臺，為其干事創(chuàng)業(yè)營造良好的環(huán)境。

二、實施范圍

區(qū)法律援助中心。

三、崗位的設(shè)置

法律援助中心設(shè)主任、法律咨詢接待員、檔案資料員。

四、人員的聘用方式

按照區(qū)編辦《關(guān)于對市區(qū)法律援助中心定編的批復(fù)》文件批準(zhǔn)的編制數(shù)（3名）聘用。由于人數(shù)較少，對所聘人員采取直接聘用方式進(jìn)行。

法律援助中心在編人員3名，擬聘崗位分別是法律援助中心主任1名、法律咨詢接待員1名、檔案資料員1名。合同期限為三年。

五、聘用單位的權(quán)利

聘用單位對受聘人員的工作情況實行年度考核，必要時，增加聘期考核?？己私Y(jié)果是續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的重要依據(jù)。受聘人員年度考核或者或聘期考核不合格，聘用單位將調(diào)整該受聘人員或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，該受聘人員的崗位工資待遇同時作相應(yīng)的改變，聘用合同作相應(yīng)的變更。受聘人員無正當(dāng)理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。合同期滿，所在崗位需要，本人愿意、考核合格的，續(xù)簽聘用合同。

聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按原簽訂程序變更合同。

解除聘用合同，聘用單位、受聘人員須協(xié)商一致；如雙方未達(dá)成一致，原合同繼續(xù)有效。對違反規(guī)定或合同約定解除聘用合同給對方造成損失的，按有關(guān)規(guī)定或合同約定給予賠償，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。受聘人員與聘用單位解除聘用關(guān)系后，聘用單位按國家有關(guān)規(guī)定及時為其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。

實行全員聘用合同制時，對應(yīng)簽而未簽或拒簽聘用合同的人員，給予3個月的待聘期。到期仍不簽訂聘用合同的，不再繳納各類社會保險，作自動離職處理，按事業(yè)保險的有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

實行聘用合同制，對有其它情況未聘用人員的退養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)、待崗、停薪留保、辭職等事宜，按區(qū)委組織部、區(qū)人事局《關(guān)于在區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度的意見》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、保障措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織

實行事業(yè)單位人員聘用制是一項系統(tǒng)工程，根據(jù)上級關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)妥推進(jìn)的要求，成立事業(yè)單位人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長任組長，分管副局長任副組長，其他黨組成員、政治處主任為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，切實加強(qiáng)對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，進(jìn)一步理順與相關(guān)部門的關(guān)系，確保這項工作的順利進(jìn)行。

（二）加強(qiáng)宣傳，凝聚人心

事業(yè)單位人員聘用制涉及相關(guān)人員的切身利益，要利用多種渠道，采取多種形式，做好宣傳，要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，有關(guān)部門了解，相關(guān)人員知曉，要發(fā)動各方力量關(guān)心支持這項工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員要靠上去做工作，摸清思想脈搏，切實解決好涉及相關(guān)人員切身利益的問題，確保聘用中聘用后隊伍不亂，業(yè)務(wù)不斷，人心不散，確保各項工作健康、快速的發(fā)展。