導語：縣委就業(yè)培訓工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步做好我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓工作，切實提高勞動者素質(zhì)和技能水平，培養(yǎng)造就一大批產(chǎn)業(yè)技能人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為全縣經(jīng)濟跨越趕超發(fā)展提供人力資源保障，特制定本實施方案。

一、指導思想和目標任務(wù)

堅持以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)為指導，從我縣經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)對勞動者的需求出發(fā)，從2011年開始，利用3—5年時間，大力開展就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力培訓，讓有培訓需求的勞動者都得到一次以上培訓、掌握一門以上技術(shù)，讓有技術(shù)基礎(chǔ)勞動者的技能得到提升，讓有創(chuàng)業(yè)愿望的人才激發(fā)創(chuàng)業(yè)潛能和提升創(chuàng)業(yè)能力，全面提高城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力，逐步緩解我縣勞動力就業(yè)與企業(yè)用工需求的矛盾，使廣大勞動者真正成為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅力量，促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、培訓對象和范圍

全縣城鄉(xiāng)勞動力包括下崗失業(yè)人員、企業(yè)職工和老板、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、未就業(yè)大中專畢業(yè)生、未升學初高中畢業(yè)生、復員退伍軍人、有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人才、事業(yè)單位業(yè)務(wù)人員及有就業(yè)愿望的殘疾人等。

三、培訓資金來源、使用和監(jiān)管

1、資金來源：上級財政下?lián)艿娇h勞動就業(yè)、縣農(nóng)業(yè)、縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦、縣老建辦、縣工業(yè)園區(qū)管委會、縣殘聯(lián)等部門的培訓專項資金，上級財政下?lián)芙o縣職業(yè)中學的學生補貼資金及縣財政配套資金和事業(yè)單位人員培訓經(jīng)費。

2、資金使用：所有培訓資金實行捆綁使用，由縣職業(yè)教育培訓辦公室（以下簡稱縣職教辦公室）統(tǒng)一調(diào)配，資金重點用于我縣產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)村實用人才培訓。

3、資金監(jiān)管：資金使用由縣財政局全程監(jiān)管。

四、組織實施

1、制定培訓規(guī)劃。根據(jù)職責分工，縣人事勞動部門負責工業(yè)園區(qū)企業(yè)定向培訓（金藍領(lǐng)工程）、創(chuàng)業(yè)培訓、服務(wù)行業(yè)培訓和事業(yè)單位專業(yè)培訓，縣農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)開發(fā)辦、老建辦等部門負責農(nóng)村實用技術(shù)、良種良法、農(nóng)業(yè)開發(fā)等人才培訓，縣殘聯(lián)負責開展殘疾人培訓。各項目實施部門根據(jù)上級分配的任務(wù)數(shù)和全縣勞動力培訓需求制定本部門的培訓年度計劃，報縣職教辦公室審核，并經(jīng)縣職業(yè)教育培訓領(lǐng)導小組審定后，由縣職教辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)和安排實施?？h職教辦公室要及時制定我縣五年培訓規(guī)劃和年度實施計劃，報縣政府審批。

2、確定培訓機構(gòu)。由縣勞動就業(yè)局職業(yè)技術(shù)培訓中心、贛中農(nóng)村人才市場培訓機構(gòu)、縣農(nóng)業(yè)局陽光工程培訓機構(gòu)，縣職業(yè)中學、縣創(chuàng)業(yè)學校和經(jīng)批準的其它培訓機構(gòu)承擔培訓任務(wù)?？h職教辦公室要及時向社會公布培訓機構(gòu)，培訓機構(gòu)也要向社會培訓專業(yè)、培訓計劃、培訓內(nèi)容、教學師資、實訓設(shè)備等信息，為勞動者自主選擇培訓機構(gòu)參訓提供便利。

3、組織培訓生源。采取靈活多樣的形式，加大培訓生源組織力度，利用農(nóng)閑時期，根據(jù)勞動力培訓愿望，及時組織農(nóng)村富余勞動力開展技能培訓；利用企業(yè)職工休假時間，組織員工技能提升培訓；利用初高中畢業(yè)等待升學或就業(yè)時期，組織學生參加縣職業(yè)中學組織的學歷教育或短期培訓；結(jié)合我縣六大產(chǎn)業(yè)用工需求，培養(yǎng)技能型產(chǎn)業(yè)工人；對有創(chuàng)業(yè)需求的人員，及時組織參加SYB和SIYB創(chuàng)業(yè)培訓；對需要提升素質(zhì)的企業(yè)老板，組織參加能力提升培訓。除事業(yè)單位人員專業(yè)培訓要交納費用外，其他人員一律免費培訓，并發(fā)放一定的誤工補貼。

4、選聘培訓教師。根據(jù)培訓專業(yè)不同，分別從縣職業(yè)中學、企業(yè)和有關(guān)職能部門、上級有關(guān)培訓機構(gòu)以及各層面領(lǐng)導中選聘教師從事理論和實踐教學。

5、實施分類培訓。針對不同的培訓對象，采取理論與實踐相結(jié)合、短期培訓與長期培訓相結(jié)合、學歷教育與短期培訓相結(jié)合、培訓時間、地點固定性與靈活性相結(jié)合等靈活多樣的培訓方式，探索實施訂單培訓、校企聯(lián)合、企業(yè)實訓、定向式培訓或儲備式培訓，使培訓與就業(yè)緊密結(jié)合。主要包括就業(yè)技能培訓、在崗技能提升培訓、崗前培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、勞動預(yù)備制培訓、農(nóng)村實用技術(shù)（包括良種良法培訓、農(nóng)業(yè)人才開發(fā)）培訓。就業(yè)技能培訓主要對準備轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)務(wù)工、經(jīng)商勞動者開展專項技能或初級技能培訓；在崗技能提升培訓主要對與企業(yè)簽訂一定期限勞動合同的在崗職工進行提高技能水平的培訓；崗前培訓主要是結(jié)合我縣六大產(chǎn)業(yè)用工需求，對即將在縣內(nèi)企業(yè)上崗的人員進行技能培訓或培訓儲備一批產(chǎn)業(yè)工人，為我縣主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技能型人才保障。創(chuàng)業(yè)培訓主要是對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件人員開展的提升創(chuàng)業(yè)技能培訓；勞動預(yù)備制培訓主要是依托我縣職業(yè)中學，對未能繼續(xù)升學并準備進入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)或進城務(wù)工的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村籍退役士兵開展6至12個月的儲備性專業(yè)技能培訓；農(nóng)村實用技術(shù)培訓主要是面向農(nóng)村勞動力開展農(nóng)村實用技術(shù)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)、農(nóng)村社會事業(yè)管理、農(nóng)產(chǎn)品加工以及農(nóng)村婦女能手等培訓。培訓內(nèi)容包括有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)道德和文化、縣情（經(jīng)濟社會發(fā)展情況）、安全生產(chǎn)知識、務(wù)工常識、社交禮儀、專業(yè)理論知識和產(chǎn)業(yè)實踐操作技能等?？h職教辦公室要組織人員結(jié)合政策法規(guī)、縣情及人力資源培訓要求編寫培訓教案講義和教材。

五、監(jiān)督管理

1、培訓申請。培訓機構(gòu)根據(jù)年度培訓計劃和企業(yè)用工需求，提出開班申請，開班申請包括培訓對象、培訓人數(shù)、培訓目標、培訓工種、培訓內(nèi)容、培訓時間、課程安排、授課教師、使用教材等內(nèi)容，并報縣職教辦公室審批后方可開班培訓。

2、監(jiān)督檢查?？h職教辦公室收到開班申請后，嚴格按有關(guān)要求審核，符合培訓要求的下達培訓開班通知書，造冊登記培訓名單?？h職教辦公室要切實履行培訓監(jiān)督檢查職責，做到定期或不定期檢查培訓機構(gòu)培訓情況，全程監(jiān)督其辦班的真實性、效用性，并形成培訓檢查報告。

3、考核驗收。培訓結(jié)束后，縣職教辦公室根據(jù)培訓機構(gòu)辦班情況、參訓合格人員與就業(yè)單位簽訂的勞動合同情況、就業(yè)單位按月發(fā)放的工資表等認定辦班培訓效果，并出具培訓驗收報告。同時，對培訓學員頒發(fā)崗位技能證書。

4、資金撥付。經(jīng)考核驗收合格后，培訓機構(gòu)及時向縣職教辦公室提出培訓資金撥付申請（一并提交培訓項目實施部門所要求上報的各種材料），并經(jīng)縣職教辦公室審核、縣財政局復核后，撥付培訓補貼資金。經(jīng)檢查驗收不合格的培訓，對相關(guān)培訓機構(gòu)不予撥付培訓補貼資金。

六、工作要求

1、加強組織領(lǐng)導。為加強對全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓工作的組織領(lǐng)導，縣政府成立由縣長任組長、分管財政、人事勞動和教育工作的副縣長任副組長、縣人勞社保局、縣農(nóng)業(yè)局、縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦、縣老建辦、縣財政局、縣教育局、縣經(jīng)貿(mào)委、縣工業(yè)園區(qū)管委會、縣殘聯(lián)、縣職業(yè)中學等單位主要負責人為成員的縣職業(yè)教育培訓領(lǐng)導小組，負責全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作的組織協(xié)調(diào)?？h職業(yè)教育培訓領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在縣職業(yè)中學。辦公室主任由縣教育局分管職業(yè)教育工作的領(lǐng)導兼任，副主任由縣勞動就業(yè)局局長和縣職業(yè)中學校長擔任，辦公室主要負責就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓的組織實施、監(jiān)督管理、考核驗收等工作。

2、加強協(xié)調(diào)配合。各相關(guān)單位和培訓機構(gòu)要在縣職教辦公室統(tǒng)一安排下做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作，要加強溝通聯(lián)系，互通培訓信息，實現(xiàn)資源共享?？h職教辦公室要經(jīng)常調(diào)度就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓情況，及時研究解決存在的問題，并根據(jù)形勢發(fā)展變化和用工需求，積極改進和探索行之有效的培訓方式；建立健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)部門聯(lián)席會議制度，涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)重大事項由部門聯(lián)席會議協(xié)調(diào)解決，縣職教辦公室具體實施。

3、加強宣傳動員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門特別是縣職教辦公室要利用各種新聞宣傳媒介，特別是利用春節(jié)等節(jié)假日農(nóng)民工返鄉(xiāng)的高峰時期，加大對我縣開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓的宣傳，加大對提升勞動者素質(zhì)和技能重要性的宣傳，廣泛動員全縣廣大勞動者自覺參與就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，提升自身綜合素質(zhì)和勞動技能，積極投身經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展。

4、加強監(jiān)督管理?？h職教辦公室要按照政府信息公開的有關(guān)規(guī)定向社會公開培訓資金使用、管理情況，接受監(jiān)察、審計部門和社會的監(jiān)督?？h財政局和縣職教辦公室要制定資金管理辦法和績效考核辦法，建立健全培訓補貼資金與培訓成本、培訓質(zhì)量、就業(yè)效果掛鉤的績效評估機制，切實加強對培訓機構(gòu)培訓過程、培訓質(zhì)量和培訓就業(yè)率的監(jiān)督考核，對培訓專業(yè)的設(shè)置、教材使用、教學計劃等嚴格把關(guān)，對弄虛作假，培訓走過場的，不予撥付培訓補貼資金。同時，嚴肅查處套取、騙取培訓資金的行為，對發(fā)現(xiàn)虛報、套取、私分、截留、挪用培訓補貼資金等行為的單位和個人要按規(guī)定嚴肅查處，涉及單位的，要責令其糾改，但不調(diào)走資金；涉及個人的，堅決予以嚴肅處理。