導(dǎo)語：機(jī)關(guān)工作人員考核工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)中共市委組織部、市人事局做好年全市機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作的有關(guān)要求，并結(jié)合市商貿(mào)委機(jī)關(guān)工作實際，現(xiàn)制定市商貿(mào)委年度機(jī)關(guān)工作人員考核工作實施方案。

一、考核對象

在年度里，凡組織人事關(guān)系在委機(jī)關(guān)的在編機(jī)關(guān)工作人員（不含副縣及以上領(lǐng)導(dǎo)成員），均為此次考核對象。

二、考核內(nèi)容

對機(jī)關(guān)工作人員的考核，以機(jī)關(guān)工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

具體按《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和市委組織部、市人事局洪人字號文件有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、考核步驟

（一）、組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真實施。

1、為加強(qiáng)年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立市商貿(mào)委年度機(jī)關(guān)工作人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

2、制定《市商貿(mào)委年度機(jī)關(guān)工作人員考核實施方案》，召開動員大會，學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)文件精神，認(rèn)真組織實施機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作，要求端正思想，嚴(yán)肅認(rèn)真地參加年度考核工作。

（二）、總結(jié)工作，個人述職。

被考核人員根據(jù)履行崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)完成等情況和《考核手冊》記載，按考核要素，就本年度德、能、勤、績、廉五方面實事求是地作出全面書面總結(jié)，并在機(jī)關(guān)工作人員大會上進(jìn)行述職。同時，客觀公正地填寫《公務(wù)員年度考核登記表》及《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員年度考核表》，為民主評議、測評考核提供事實依據(jù)。

（三）、民主測評，公正考核。

1、考核方法：定量考評與定性考核相結(jié)合、績效考評與年度考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評議與群眾評議相結(jié)合。考核實行百分制。按照《市商貿(mào)委機(jī)關(guān)工作人員績效考評實施方案》（洪商貿(mào)黨發(fā)[2006]30號）中的測評標(biāo)準(zhǔn)，在個人述職基礎(chǔ)上，機(jī)關(guān)全體工作人員認(rèn)真仔細(xì)、客觀公正地進(jìn)行年度績效考評，并采取無記名方式填寫《市商貿(mào)委機(jī)關(guān)工作人員年度考核民主評分表》，進(jìn)行民主量化考評。

2、計分方法。考評綜合得分90分以上者為優(yōu)秀；70-89分為稱職；60-69為基本稱職；59分以下為不稱職，考評綜合得分作為被考評人年度考核的主要依據(jù)。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評議分與群眾評議分分別占60%、40%，兩者綜合即為被考評人年度考評的最后得分。

（四）、確定等次，審核備案。

召開考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，根據(jù)被考評人的綜合得分，確定考核等次，其中優(yōu)秀等次人員不超過總參評人數(shù)的15%，并在《公務(wù)員年度考核登記表》相應(yīng)欄內(nèi)簽署意見,將考核結(jié)果提請委黨委審核、評鑒后，在公眾場所進(jìn)行為期一周的公示。對考核結(jié)果如有異議，可提出申訴，單位予以復(fù)議。在此基礎(chǔ)上，將優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員結(jié)果報送市委組織部、市人事局，同時報送書面考核總結(jié)材料