導語：落實查處違法建設四項機制考評辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認真落實《區(qū)人民縣政府辦公室關于印發(fā)進一步完善查處違法建設四項機制工作意見的通知》（政辦[2012]58號）文件精神，進一步增強查、控違責恣意識，增強責任追查，完成新增違建為零，存量違建削減的工作目的?，F(xiàn)制訂本方法如下：

一、考核對象

1、街道辦事處：全區(qū)13個街道辦事處（石洞街除外）。

2、相關本能機能部分:區(qū)城管局、規(guī)劃分局、房產(chǎn)局、水務局、園林局、建設局、、洪山交通大隊。

二、考核內(nèi)容

1、新增違法建設節(jié)制狀況；

2、存量違法建設撤除狀況；

3、指導指示件、媒體曝光件、群眾投訴件處理狀況；

4、市查違辦每月傳遞考核狀況。

三、考核方法

（一）對街道辦事處的考核評分方法

1、基本分（100分）

2、加分項目

（1）被媒體正面報道加5分；

（2）當月撤除存量違建每處加3分，每處面積超越100平米以上另加5分；300平米以上另加8分；600平米以上另加12分；

（3）當月撤除新增違建每處加1分；違建撤除率100%加10分。

3、減分項目

（1）當月存量違建撤除未按方案進度完成的扣3分；

（2）指導指示件、媒體曝光件未按規(guī)則辦結(jié)，每件/每月扣5分；群眾投訴件未按規(guī)則辦結(jié)，每件/每月扣2分。

4、直接評定不達標項目

（1）新增違法建設未按規(guī)則時間辦結(jié)月（年）度考核不達標。

（2）年度未完成存量撤除方案為年度考核不達標。

（3）因控、查違不力形成惡劣影響和嚴厲事故的單位年度考核不達標。

（4）月（年）度被市查違辦評為月（年）度不達標的街道直接列入月（年）度考核不達標。

規(guī)劃分局、房產(chǎn)局、水務局、園林局、建設局、、洪山交通大隊等部分，參照街道評分方法考評。

（二）對區(qū)城管局考核評分方法

1、基本分為100分。

2、加分項目

市查違協(xié)調(diào)辦月度考核，有2條街道評為優(yōu)勝的加5分，3條以上街道每增1條街道加5分，被媒體正面報道加5分，年關區(qū)查違辦工作被評為市級先進加20分。

3、減分項目

（1）市查違協(xié)調(diào)辦月度考核，有1條街道不達標，區(qū)城管局扣5分；

（2）當月指導指示件、媒體曝光件未按規(guī)則辦結(jié)，每件/每月扣5分；群眾投訴件未按規(guī)則辦結(jié)，每件/每月扣2分。

4、直接評定不達標項目

單月有2條以上街道不達標（含2條），為月度考核不達標。

四、考核層次

考核采取月度計分考評，年度綜合評價的辦法，考評分為先進單位、達標單位和不達標單位3個層次。

（一）每月考評層次測算方法

1、各單位月度考核計分=基本分+加分項目-減分項目；

2、月度實踐得分在90分（含90分）以上的，為月度達標單位；月度得分在90分（不含90分）以下的，為月度不達標單位。月度實踐得分在前6名的達標單位為先進單位。

（二）全年考評層次測算方法

1、全年代度考核累計3次（含3次），或有直接評定不達標項目之一的，年度考核為不達標單位；其他為年度考核達標單位。

2、在無月度不達標的單位中，按月度考核獲先進次數(shù)幾多排前6名的街道、前3名的本能機能部分為年度先進單位，如呈現(xiàn)并列，則加評拆違檔案、報表報送、違建撤除量等要素進行綜合評定。

五、考核獎懲及責任追查

（一）依據(jù)月度和年度考核后果，區(qū)縣政府將依照《市節(jié)制和查處違法建設方法》、《區(qū)查處違法建設行政差錯責任追查試行方法》有關規(guī)則執(zhí)行行政差錯責任追查。

街道辦事處：

1、對一年內(nèi)1次月度考核不達標的街道傳遞批判，扣除街道分擔指導、責任科室、法律中隊負責人及相關隊員1個月目的獎。

2、對一年內(nèi)2次月度考核不達標的街道，對首要指導、分擔指導進行誡勉說話，扣除街道首要指導、分擔指導、責任科室、法律中隊負責人及相關隊員當月目的獎。

3、年度考核不達標的街道，作廢年關績效考核評先資歷，扣除街道首要指導、分擔指導、責任科室、法律中隊負責人及相關隊員年度目的獎。

區(qū)城管局：

1、城管局一年內(nèi)1次月度考核不達標，全區(qū)傳遞批判，扣除區(qū)城管局分擔指導、責任科室負責人及相關人員1個月目的獎。

2、城管局一年內(nèi)2次月度考核不達標，對首要指導、分擔指導進行誡勉說話，扣除區(qū)城管局首要指導、分擔指導、責任科室負責人及相關人員當月目的獎。

3、全區(qū)拆違工作被市評定為不達標或全區(qū)有2條街道年度不達標，作廢年關績效考核評先資歷，扣除區(qū)城管局首要指導、分擔指導、責任科室負責人及相關隊員年度目的獎。

（二）獎勵

本區(qū)縣政府設立專項獎勵經(jīng)費，按年度考核后果，對先進單位獎勵5萬，對達標單位獎勵3萬。