導(dǎo)語：事業(yè)單位崗位管治實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，第六條事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的法律、政策規(guī)定。自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，并按有關(guān)規(guī)定以及崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用工作人員。

規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，第一條進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革。建立和完善適合事業(yè)單位特點(diǎn)的崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)原國家人事部，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

包括財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。第二條本辦法適用于為了社會(huì)公益目的由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位。

都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位管理人員（職員）專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。第三條事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置。

負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，第四條人社部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門。根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。

第五條事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。

第二章崗位類別和崗位等級(jí)

第七條事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

第八條事業(yè)單位管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

我縣事業(yè)單位管理崗位分為5個(gè)等級(jí)，現(xiàn)聘用（任命）處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員崗位的人員，依次分別對(duì)應(yīng)六至十級(jí)職員崗位。

第九條專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括一至四級(jí)；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括五至七級(jí)。中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)。初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例執(zhí)行。

第十條工勤技能崗位指擔(dān)負(fù)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。事業(yè)單位后勤服務(wù)凡是已經(jīng)或者可以實(shí)行社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位；暫時(shí)沒有條件實(shí)行社會(huì)化服務(wù)的工勤技能崗位，嚴(yán)格按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。

第十一條事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。

第三章崗位總量和結(jié)構(gòu)比例

第十二條根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，由人社部門和事業(yè)單位主管部門綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；

(二)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上；

(三)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

第十三條管理崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例：

管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

事業(yè)單位具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照編制部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置；其他管理崗位根據(jù)核定的崗位總量和工作需要設(shè)置。

第十四條專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量及其內(nèi)部之間的結(jié)構(gòu)比例：

(一)專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國家實(shí)行總量控制和管理。專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)崗位分別由省人社廳、市人社局實(shí)行總量控制和管理。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見確定。

(三)專業(yè)技術(shù)高中初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1∶3∶6，同時(shí)按行政層級(jí)分別設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)，我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例為0.5∶3.5∶6。不同行業(yè)事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)有所不同，須根據(jù)其工作職能、人才密集程度、專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合核定，具體標(biāo)準(zhǔn)另行下達(dá)。

(四)專業(yè)技術(shù)高中初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的一般結(jié)構(gòu)比例：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1∶3∶6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2∶4∶4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3∶4∶3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5∶5。

(五)根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置適用主系列崗位的控制標(biāo)準(zhǔn)。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。

第十五條工勤技能崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例：

(一)工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

(二)技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位設(shè)置主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

(三)以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制在25%左右。技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的比例控制在5%左右。

第十六條對(duì)規(guī)模小、人員少，獨(dú)立進(jìn)行崗位設(shè)置管理確有困難的基層事業(yè)單位，可由人社部門或其主管部門按照崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定對(duì)其結(jié)構(gòu)比例實(shí)行集中調(diào)控、集中管理，在總的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)根據(jù)情況統(tǒng)籌考慮，調(diào)劑使用。

第四章崗位基本條件

第十七條事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：

(一)遵守國家憲法和法律；

(二)具有良好的品行；

(三)具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能水平；

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

第十八條管理崗位的基本條件：

管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。

各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件：

（一）六級(jí)職員崗位，需在七級(jí)職員崗位上工作3年以上；

（二）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，需分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作3年以上。

有條件的事業(yè)單位也可對(duì)有關(guān)職員崗位基本任職條件提高一個(gè)學(xué)歷層次。

第十九條專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：

(一)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。具體條件另行制訂。

(二)專業(yè)技術(shù)高中初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職條件，由主管部門和事業(yè)單位在人社部門的指導(dǎo)下按照《試行辦法》、《實(shí)施意見》、行業(yè)指導(dǎo)意見和本辦法，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

第二十條專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一：

(一)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

(二)在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；

(三)其他為國家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。

確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的具體辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條工勤技能崗位的基本條件：

(一)一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

(二)三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

(三)五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

第二十二條主管部門和事業(yè)單位要在各類各級(jí)崗位基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，研究制訂相應(yīng)崗位的具體條件要求。

第五章崗位設(shè)置程序

第二十三條事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：

（一）制訂崗位設(shè)置方案，填寫《岳陽縣事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；

（二）按程序報(bào)主管部門和縣人社局審核匯總后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)；

（三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案；

（四）廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；

（五）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過；

（六）組織實(shí)施。

第二十四條事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序和規(guī)定的管理權(quán)限進(jìn)行審核：

（一）縣直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣人社局審核匯總后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)；部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人社局審核匯總后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

（二）事業(yè)單位需要設(shè)置特設(shè)崗位的，經(jīng)主管部門和縣人社局審核后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)，并附專題報(bào)告。

（三）事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)三級(jí)以上（含三級(jí)）崗位的，應(yīng)按照行政隸屬關(guān)系和職責(zé)權(quán)限，將符合條件的人選逐級(jí)推薦上報(bào)審核確定。

第二十五條崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制內(nèi)，根據(jù)工作需要可自主調(diào)整、優(yōu)化崗位設(shè)置。

第二十六條經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

第二十七條出現(xiàn)下列情形之一，崗位設(shè)置方案可重新制訂，并按照本辦法規(guī)定的程序和權(quán)限申請(qǐng)變更：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

（二）根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的；

（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

第六章崗位聘用

第二十八條事業(yè)單位應(yīng)在崗位有空缺的前提下，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對(duì)雖不具備崗位規(guī)定的學(xué)歷或任職年限，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

第二十九條事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須在所兼崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)按人事管理權(quán)限審批，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理。能由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再配備專職管理人員；專門從事管理業(yè)務(wù)的崗位不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位；聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員應(yīng)明確具體的專業(yè)技術(shù)崗位及專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)和目標(biāo)。

第三十條事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，采取適當(dāng)方式平穩(wěn)過渡?，F(xiàn)有人員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)；在調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之前，不得新聘人員。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。

第三十一條事業(yè)單位崗位人員聘用，由單位填報(bào)《岳陽縣事業(yè)單位崗位人員聘用審核表》，按照以下權(quán)限和程序進(jìn)行：

（一）管理崗位人員的聘用。

管理崗位人員的聘用，按照干部人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用。

二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，由市人社局按核定的崗位數(shù)審核申報(bào)，經(jīng)省人社廳核準(zhǔn)后，由單位聘用。

三級(jí)及其以下級(jí)別專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，按人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用人選，按規(guī)定程序經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后報(bào)省人社廳備案。

（三）工勤技能崗位人員的聘用。

工勤技能崗位人員的聘用，按事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動(dòng)的，應(yīng)具備所聘崗位的基本條件。其中，由工勤技能崗位流動(dòng)到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)程序確定，由縣人社局報(bào)市人社局辦理聘用備案手續(xù)。

第三十三條事業(yè)單位按照規(guī)定完成崗位聘用后，應(yīng)將各級(jí)各類崗位聘用情況形成書面報(bào)告，并填寫《岳陽縣事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表》，經(jīng)主管部門審核后，由人社部門對(duì)完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行審查認(rèn)定。對(duì)符合崗位管理和崗位聘用規(guī)定要求的，予以備案，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。

第七章組織實(shí)施和監(jiān)督管理

第三十四條事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)性工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性，密切配合，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問題，切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，共同把崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策落到實(shí)處。

第三十五條加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用日常管理工作。事業(yè)單位應(yīng)將核準(zhǔn)的崗位職數(shù)、人員聘用情況發(fā)生變更異動(dòng)的，應(yīng)按規(guī)定的程序和權(quán)限及時(shí)辦理變更異動(dòng)審核手續(xù)，作為崗位調(diào)整、人員聘用的依據(jù)。要積極運(yùn)用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)，不斷加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)。各級(jí)各部門和事業(yè)單位要加快建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。

第三十六條對(duì)不按照《試行辦法》、《實(shí)施意見》、行業(yè)指導(dǎo)意見和本辦法進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資待遇。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第八章附則

第三十七條使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照本辦法納入崗位設(shè)置管理。經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本辦法。

第三十八條黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理工作，按照省委組織部、省人社廳《關(guān)于做好湖南省黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（人社函〔2011〕77號(hào)）文件精神執(zhí)行。

第三十九條本辦法自之日起施行。