導(dǎo)語：機關(guān)干部職工績效評核方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、工作績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。成立由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長、人大主席任副組長，紀(jì)委書記、常務(wù)副鄉(xiāng)長、黨政辦主任為成員的工作績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、工作績效考核的內(nèi)容：各站、辦、所、線全年日常工作任務(wù)完成情況；鄉(xiāng)黨委、政府安排的中心工作和臨時部署的各項突擊性任務(wù)落實情況；干部職工遵守機關(guān)制度的情況；崗位職責(zé)履行情況；聯(lián)村工作情況等。

三、工作績效考核方法：①平時考核，按照考核內(nèi)容采取定期與不定期檢查，考核結(jié)果直接與月績效工資和加班值班工資掛鉤。②年終綜合考評，考評結(jié)果與年底綜合獎金掛鉤。

四、年終綜合考評。

1、干部、職工全年績效考核100分。年終綜合得分與年底綜合獎金掛鉤。計算方法為：年終獎金數(shù)=獎金基數(shù)/100分×年終綜合得分。

由縣統(tǒng)一發(fā)放獎金的干部職工，獎金基數(shù)以縣確定的為準(zhǔn)；由鄉(xiāng)發(fā)放獎金的干部職工，獎金基數(shù)以鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會議確定的為準(zhǔn)。

2、年終績效考核計分辦法：

①平時考核占50%（具體數(shù)據(jù)以平時工作中履行崗位職責(zé)、參加會議、學(xué)習(xí)活動、上班、值班、完成工作任務(wù)、聯(lián)村等方面情況為依據(jù)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組建立臺賬登記各類扣分情況）。

年終考核時，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員對干部職工表現(xiàn)測評打分，占25%。（黨政班子成員由書記、鄉(xiāng)長打分。）

年終考核時，全體機關(guān)干部職工互相測評打分占25%。

五、平時考核

1、平時考核結(jié)果在每月第一周的干部職工會議上通報一次，并與上月績效工資和值班加班工資掛鉤。

2、每扣除績效考核分1分，扣除當(dāng)月績效工資或加班值班工資100元。

3、出勤：遲到或早退一次扣績效考核分0.3分（以下簡稱扣×分）；曠工一天扣1分；超過請假總天數(shù)規(guī)定的，每天扣0.5分；辦理虛假病假手續(xù)請假的，每天扣1.5分；請假不辦理工作移交的，每例扣1分，造成重大工作失誤的，視情節(jié)加扣分。

4、值班：未按實按時填寫值班登記本的，扣0.2分；無故缺班的扣1分；不履行請假手續(xù)請人代班的扣1分；遲到或早退扣0.3分；節(jié)假日值班未及時打掃值班室衛(wèi)生扣0.2分；值班人員玩忽職守，造成重大影響或損失的扣2分；未按要求向縣維穩(wěn)辦等單位報送情況的扣1分。

5、會議和集中學(xué)習(xí)：遲到或早退一次扣0.3分；無故缺席扣0.5分；平時檢查沒有會議記錄或?qū)W習(xí)筆記的扣0.3分；不遵守會議紀(jì)律被會議主持人點名的扣0.3分。

6、首問責(zé)任制：凡出現(xiàn)有意躲避、無故拖延、態(tài)度粗暴、索拿卡要，造成不良影響或群眾投訴的，視情節(jié)扣0.3-2分。

7、上班紀(jì)律：上班時間打牌下棋，上網(wǎng)玩游戲聊天、做與工作無關(guān)的事情，或其他履職情況不好的，每查實一次扣1分。

8、無故損壞公物或遺失財物，必須按實賠償，每例扣0.5分。

9、違反保密制度，視情節(jié)扣1-3分。

10、機關(guān)衛(wèi)生：每周檢查計分一次，各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)未及時打掃和打掃不徹底的，責(zé)任單位或責(zé)任人月平均分低于總平均分1分以上的，每人扣0.2分。

11、聯(lián)村工作：對聯(lián)村工作匯報情況不熟悉，聯(lián)村工作不到位，每查實一次扣0.5分，下村時間打牌、釣魚的扣1分。

12、突發(fā)事件處置：突發(fā)事件處置責(zé)任人或臨時安排的干部職工，人員不到位，不履行工作責(zé)任的，扣1分，造成不良影響或嚴(yán)重后果的，由考核小組視情況扣分。

13、財務(wù)制度：公款私用的，采取虛假發(fā)票報賬，按照發(fā)票面額，每100元扣1分。

14、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各辦、站、所、線干部職工的崗位職責(zé)和履職情況進(jìn)行不定期考核。

15、平時考核中，出現(xiàn)當(dāng)月扣分達(dá)到2分的干部職工，由分管黨政談話教育；3-5分的由績效考核小組成員談話教育；5分以上的由書記、鄉(xiāng)長實行誡免談話。黨政成員當(dāng)月扣分2分以上的，由書記、鄉(xiāng)長談話教育。

六、績效考核獎勵措施

1、獎金來源：①違反機關(guān)管理制度扣分所扣月績效工資、加班值班補助和年底綜合獎金。②鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)實際情況安排的獎勵資金。

2、獎勵項目

①全年沒有違反制度，零扣分的。

②所寫信息、報道文章等在縣級和縣級以上刊物發(fā)表的。

③年終獲縣委、政府記功、嘉獎或縣級以上獎勵的。

④工作中有特殊貢獻(xiàn)的。

3、具體獎金發(fā)放由鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定。