導(dǎo)語：事業(yè)單位人員公招方針一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為做好直屬事業(yè)單位年度新進(jìn)人員的公開招聘工作，根據(jù)《市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字〔2007〕91號(hào)）和《關(guān)于市屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔〕58號(hào)）的規(guī)定，按照市人事局下達(dá)的年度增人計(jì)劃和各單位崗位需求，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)研究制定本方案。

一、招聘單位基本情況、招聘崗位及人數(shù)

本年度市教育局有18所直屬學(xué)校公開招聘人員，招聘人數(shù)共計(jì)77人。各單位招聘崗位、人數(shù)等具體情況見人事編制信息網(wǎng)、市教育局網(wǎng)站公告的《年市教育局屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》。

二、招聘崗位的基本要求及所需資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件和崗位要求：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律；

（二）具有與招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與水平、技能條件和身體心理素質(zhì)；

（三）生源全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生（全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的碩士以上研究生不受生源地限制）和具有市常住戶口的在職人員。特殊崗位可放寬戶籍和生源地限制；

（四）達(dá)到相應(yīng)職業(yè)資格（特殊學(xué)科除外）；

（五）年齡40周歲以下（年6月1日以后出生）；

（六）具備崗位所需的其他要求；

定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。市教育系統(tǒng)學(xué)校在編在崗教師應(yīng)聘市教育局直屬學(xué)校教師崗位的，應(yīng)征得教育主管部門的同意。

三、招聘程序、方法和時(shí)間安排

（一）信息

通過中國人才網(wǎng)、人事編制信息網(wǎng)、市教育局網(wǎng)站，招聘公告，公布招聘信息。招聘信息的內(nèi)容為：招聘崗位、招聘人數(shù)及相關(guān)待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間、內(nèi)容、范圍；面試人選比例；報(bào)名方法等。

招聘公告時(shí)間由市人事局統(tǒng)一確定。

（二）報(bào)名與資格審查

1．報(bào)名。

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上收費(fèi)的方式進(jìn)行。報(bào)考人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料。每人只限申報(bào)1個(gè)崗位，不允許重復(fù)報(bào)名。報(bào)名資格一經(jīng)用人單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。

2．資格審查。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過程。招聘單位對(duì)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，在面試人員名單確定之后，需向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、身份證、戶口簿，有工作單位的人員要提交有用人權(quán)限部門或單位出具的介紹信；應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明。逾期未向用人單位提交材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)站由市人事局統(tǒng)一確定，現(xiàn)場資格審查地點(diǎn)由市教育局確定并公告。

報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招考崗位，計(jì)劃錄用1人的，原則上取消錄用計(jì)劃；計(jì)劃錄用2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減錄用計(jì)劃。

（三）其他

由我省招募的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿2年，應(yīng)聘市屬事業(yè)單位的，筆試成績加4分。上述人員于報(bào)名截止日前到市人事局畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)處（經(jīng)十路239號(hào)）辦理報(bào)名確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，要出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證、省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和服務(wù)地以及縣以上政府人事部門考核認(rèn)定的證明材料。符合加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市人事局審核確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。

（四）考試的辦法

公開招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試成績對(duì)外公布。教育部門不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1．筆試

招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，筆試科目為教育教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，主要內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、新課改及素質(zhì)教育相關(guān)知識(shí)。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，由市人事局統(tǒng)一組織。筆試總分100分（教育學(xué)、心理學(xué)、新課改及素質(zhì)教育相關(guān)知識(shí)分別占40、40、20分）。

筆試時(shí)間由市人事局統(tǒng)一確定。

2．面試

面試由市教育局集中統(tǒng)一組織，在規(guī)定地點(diǎn)，根據(jù)崗位和專業(yè)要求命題并實(shí)施，采用說課試講的方法進(jìn)行。內(nèi)容包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力等基本情況，重點(diǎn)考查綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等要素。面試時(shí)分別設(shè)立面試考官小組，每個(gè)考官小組由7名考官組成（含主考官），由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試總分100分。面試成績由考官當(dāng)場評(píng)判，采取每個(gè)測評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定報(bào)考人員面試成績。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后向報(bào)考人員宣布。為了加強(qiáng)對(duì)面試工作的監(jiān)督，每個(gè)面試考場按規(guī)定配置1名由紀(jì)檢監(jiān)察部門選派的考場監(jiān)督。

進(jìn)入面試的人選，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的面試人選比例依次確定。面試人選確定后，市人事局、教育局網(wǎng)上公布并由招聘單位通知本人。筆試成績不帶入面試，進(jìn)入考核體檢范圍人選根據(jù)面試成績確定。

面試時(shí)間為7月上旬，面試工作方案由市教育局制定并公告。

（五）考核體檢

面試結(jié)束后，按筆試成績占30％、面試成績占70％的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。如用人單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人選（若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對(duì)成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢人選）?？己藘?nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，參照省實(shí)施《教師資格條例》細(xì)則規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市組織、人事部門同意，可從其他進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。考核體檢工作由市教育局負(fù)責(zé)組織，各招聘單位具體實(shí)施。

（六）簽訂聘用合同

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)7日公示無異議的，提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)市人事局審核備案。經(jīng)同意后，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、工資、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)各界比較關(guān)注。為確保這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，市教育局成立直屬事業(yè)單位年度新進(jìn)人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（具體名單見附件），由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。各有關(guān)單位也要成立公開招聘工作組織，要認(rèn)真執(zhí)行國家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格工作程序，認(rèn)真審查把關(guān)，確保新進(jìn)人員質(zhì)量。