導(dǎo)語(yǔ)：關(guān)于干部考核的方案意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各辦、中心（站）：

為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)，積極推動(dòng)招商引資“一號(hào)工程”、“項(xiàng)目推進(jìn)年”、“城市提質(zhì)年”、“基層建設(shè)年”活動(dòng)深入開展，大力倡導(dǎo)和形成開拓創(chuàng)新、敢抓敢管、團(tuán)結(jié)協(xié)作、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的風(fēng)氣，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展?，F(xiàn)就年度鎮(zhèn)機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“搶抓新機(jī)遇、增創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展”的工作要求，堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、注重實(shí)績(jī)、激勵(lì)干事”的原則，求真務(wù)實(shí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率，激勵(lì)全體鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部為共創(chuàng)和諧蓋北而努力奮斗。

二、考核對(duì)象

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員。

三、考核內(nèi)容和得分標(biāo)準(zhǔn)

年度考核實(shí)行百分制，具體考核內(nèi)容及分?jǐn)?shù)設(shè)置為：線上工作40分，聯(lián)村工作35分，中心工作10分，自身建設(shè)10分,月度考核5分，附加分（創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)）。

1、線上工作（40分）

具體按線上領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議8分，基礎(chǔ)目標(biāo)考核32分設(shè)置。

⑴領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（8分）：按每一位工作人員的大局意識(shí)，服務(wù)技能，主角觀念，協(xié)作能力，廉政建設(shè)等方面由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合評(píng)分。

⑵基礎(chǔ)目標(biāo)考核（32分）

根據(jù)各辦、線年初確定的工作目標(biāo)及時(shí)、全面完成線上工作任務(wù)，達(dá)到上級(jí)和鎮(zhèn)黨委、政府的工作要求。達(dá)不到要求的，按鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部線上工作目標(biāo)內(nèi)容扣分（見附件）。

2、聯(lián)村工作（35分）

⑴聯(lián)村工作實(shí)績(jī)分（25分）。與所聯(lián)系村黨（總）支部“創(chuàng)業(yè)承諾”目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)績(jī)掛鉤，按其得分折算。

⑵聯(lián)村工作評(píng)議分（8分）。由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)分。

⑶聯(lián)村工作升降分（2分）。與所聯(lián)系村黨（總）支部“創(chuàng)業(yè)承諾”目標(biāo)考核位次掛鉤，比上年度每升降1位增減0.25分。

3、中心工作（10分）

按鎮(zhèn)黨委、政府規(guī)定的時(shí)間、要求完成的得10分，具體得分由鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)年終打分。

4、自身建設(shè)（10分）

自覺遵守各項(xiàng)制度的得10分。凡出現(xiàn)下列情況的在月度扣分基礎(chǔ)上年終再實(shí)行倒扣分，扣完為止。

⑴鎮(zhèn)召開各類會(huì)議（含學(xué)習(xí)）無(wú)故缺席的每次扣1分，遲到、早退的每次扣0.5分。

⑵晚上值班室無(wú)人住勤每次每位值班人員扣1分；經(jīng)上級(jí)部門、鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)查崗，未按要求值班的，相關(guān)值班人員扣2分。

⑶考勤、下村等弄虛作假的每次扣2分。

⑷工作時(shí)間經(jīng)抽查核實(shí)參與同工作無(wú)關(guān)活動(dòng)（聊天、游戲、炒股等），每例扣3分。

⑸凡被市效能辦等部門查處全市通過批評(píng)的或參與賭博等違紀(jì)違法行為被查處的，每例扣5分，情節(jié)嚴(yán)重扣10分。

5、月度考核（5分）

按月度考核平均得分的5%折算。

6、附加分（創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)）

2010年度線上工作集體或個(gè)人獲得各級(jí)各類先進(jìn)的，按國(guó)家、省、紹興市、上虞市級(jí)(以市委、市政府發(fā)文表彰)分別加6、3、2、1分。

線上工作集體獲綜合先進(jìn)，具體負(fù)責(zé)人得最高分，辦公室成員按50%計(jì)。

凡線上工作被市級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)批示肯定或具體工作經(jīng)驗(yàn)做法在市級(jí)以上會(huì)議中介紹推廣的分別加1分（市級(jí)）、2分（紹興市）、3分（省級(jí)）。具體負(fù)責(zé)人得最高分，辦公室成員按50%計(jì)。

上述二項(xiàng)累計(jì)加分不超過6分。

四、考核辦法

1、線上工作。根據(jù)線上工作目標(biāo)完成的實(shí)績(jī)，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭考核，結(jié)果報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

2、聯(lián)村工作。聯(lián)村工作實(shí)績(jī)由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提供有關(guān)數(shù)據(jù)，聯(lián)村工作評(píng)議由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)提供，聯(lián)村工作升降由鎮(zhèn)組織線提供有關(guān)數(shù)據(jù)。

3、自身建設(shè)。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦進(jìn)行考核。

4、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議分和附加分黨政辦匯總，考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

5、特殊崗位干部的聯(lián)村實(shí)績(jī)分，參照聯(lián)村干部實(shí)績(jī)的平均分。

6、考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委審評(píng)，審評(píng)分在考核分基礎(chǔ)上上下浮動(dòng)10%。

五、考核獎(jiǎng)勵(lì)

1、以考核得分計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。

2、考核結(jié)果作為提拔干部、評(píng)比各類先進(jìn)和優(yōu)秀等次的重要依據(jù)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

鎮(zhèn)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，全面實(shí)施考核工作，成員由陳、許、徐、周、金等五位同志組成，陳同志任組長(zhǎng)。