導(dǎo)語(yǔ)：水文站科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整改方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)處黨委學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的布置要求，江都三站管理所黨支部認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，搶抓機(jī)遇，奮力拼搏，奮勇?tīng)?zhēng)先，在扎實(shí)有效地開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中,采取發(fā)放征求意見(jiàn)表、召開(kāi)專題落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀生活會(huì)以及單獨(dú)談心等形式，征集到一些建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。針對(duì)存在的問(wèn)題和建議，我支部進(jìn)行認(rèn)真分析，查找存在問(wèn)題的原因，明確整改方向，提出了整改措施及落實(shí)方案。

（一）是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)方面：

1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，促進(jìn)人的全面和諧發(fā)展。我們將強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，完善學(xué)習(xí)機(jī)制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，將終身學(xué)習(xí)貫穿于每個(gè)干部的日常工作之中，形成干部職工全員學(xué)習(xí)的良好氛圍，全面提高單位職工的整體素質(zhì)。

2、強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，全面推進(jìn)工作。我們將進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方法，完善管理手段，推進(jìn)我站各項(xiàng)工作不斷向前發(fā)展。

3、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，引入競(jìng)爭(zhēng)制度。為了提高工作效率，我們倡導(dǎo)干部職工在工作中要克服“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的庸俗思想，樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風(fēng)尚；樹(shù)立敢為天下先，只爭(zhēng)上游的積極精神，通過(guò)設(shè)立合理的競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)、建立完善的激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)全體人員的潛能，努力提高工作效率。

（二）是加快推進(jìn)我站工程管理現(xiàn)代化的關(guān)鍵問(wèn)題：

1、對(duì)于工程管理及綜合經(jīng)營(yíng)之間的關(guān)系處理上；探索適合站區(qū)的管理制度，經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，合理分配人員。力求使工程管理持續(xù)高效，綜合經(jīng)營(yíng)向代管和附加值大的項(xiàng)目轉(zhuǎn)移。

2、獎(jiǎng)懲機(jī)制與創(chuàng)新機(jī)制不能有效實(shí)施，職工報(bào)酬分配存在“大鍋飯”現(xiàn)象；探索工程項(xiàng)目定額包干制，定人定項(xiàng)目定時(shí)間定獎(jiǎng)懲費(fèi)用來(lái)實(shí)施安裝維修項(xiàng)目。

3、站管理設(shè)施和生產(chǎn)保障設(shè)施落后，規(guī)劃設(shè)計(jì)不到位，按目前狀況看，這些附屬設(shè)施在泵站改造后達(dá)不到改造前的水平，突出的問(wèn)題是男女職工工作更衣室和達(dá)標(biāo)的潔廁設(shè)施無(wú)著落，行政技術(shù)管理辦公用房、生活和文化用房、倉(cāng)庫(kù)等都還沒(méi)有確定下來(lái)。我們將積極向處領(lǐng)導(dǎo)反映，請(qǐng)?zhí)幗o予大力支持，盡快實(shí)施，落實(shí)經(jīng)費(fèi)。

4、對(duì)引進(jìn)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝上，通過(guò)技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析，積極向上級(jí)部門(mén)爭(zhēng)取政策，爭(zhēng)取資金。

5、對(duì)于熟練技術(shù)工人年齡結(jié)構(gòu)偏大，出現(xiàn)斷層，主要通過(guò)培訓(xùn)年輕技術(shù)工人的方式解決。

（三）是職工關(guān)心的突出問(wèn)題：我所將積極配合管理處各職能科室和部門(mén)，做好信息溝通工作，做到上情下達(dá)。解決好職工關(guān)心的問(wèn)題如：職工收入問(wèn)題；職工子女就業(yè)問(wèn)題；職工住房問(wèn)題；工作環(huán)境問(wèn)題；群眾性?shī)蕵?lè)活動(dòng)較少等問(wèn)題。