導(dǎo)語(yǔ)：事業(yè)單位工作人員考核方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步做好2009年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的考核工作，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)情，制定如下方案：

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由陳文杰任組長(zhǎng)，楊勇(黨辦)、周丹(政辦)、馬有萍(紀(jì)檢)為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)組，由周丹同志負(fù)責(zé)考核具體事務(wù)。

確定考核對(duì)象。凡在2009年度在此盧村鄉(xiāng)政府及下屬事業(yè)單位工作人員均為這次考核對(duì)象，具體包括政府機(jī)關(guān)副科以上、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)在編在崗、在編抽調(diào)、在編離崗公務(wù)員。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、文化廣播電視站、計(jì)生服務(wù)所在編在崗的續(xù)聘工作人員。

時(shí)間要求。3月15日前將方案報(bào)送組織、人事部門審核批準(zhǔn)后，3月20日前召開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核動(dòng)員會(huì)議;3月22日前各考核對(duì)象將年終總結(jié)報(bào)分主管領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見(jiàn);3月25日前確立各考核對(duì)象等次;3月28日前將考核結(jié)果報(bào)縣組織人事部門審批。

具體步驟。對(duì)照組織人事部門審核批復(fù)的考核方案，考核對(duì)象認(rèn)真填寫年終總結(jié)，各主管部門結(jié)合工作總結(jié)及平時(shí)表現(xiàn)，工作業(yè)績(jī)填寫考核評(píng)語(yǔ)，由考核領(lǐng)導(dǎo)組收集后提交黨政聯(lián)席會(huì)議，綜合確定各考核對(duì)象考核等次，考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格等次，并將考核優(yōu)秀的對(duì)象交機(jī)關(guān)工作人員會(huì)議表決。

注意事項(xiàng)

優(yōu)秀指標(biāo)的使用：鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)優(yōu)秀指標(biāo)為7人，事業(yè)單位的優(yōu)秀指標(biāo)為7名，不互相擠占，其中工作業(yè)績(jī)一般，年終總結(jié)失實(shí)，出勤考勤效率低、無(wú)故不參訓(xùn)、本職工作中心工作表現(xiàn)不突出、受上級(jí)通報(bào)或批評(píng)的考核對(duì)象及在鄉(xiāng)“創(chuàng)建”工作評(píng)為“不滿意”機(jī)關(guān)的工作人員不得評(píng)為優(yōu)秀。

嚴(yán)格考核程序，考核對(duì)象對(duì)照或參照《國(guó)家公務(wù)員法》的要求，結(jié)合執(zhí)行本單位、本人的年初計(jì)劃及政府內(nèi)部的考勤制度，后期管理制度等，對(duì)自己作出自我評(píng)定后交分管領(lǐng)導(dǎo)簽評(píng)。

嚴(yán)格考核紀(jì)律，確保考核民主、公正，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核不稱職或由縣組織人事部門直接確定為基本稱職、不定等次的考核對(duì)象除作出深刻有效的檢查剖析外，嚴(yán)格執(zhí)行政府內(nèi)部制定的《預(yù)算外工資獎(jiǎng)懲條例》，年終扣除。連續(xù)不稱職的對(duì)照《國(guó)家公務(wù)員法》執(zhí)行。