導(dǎo)語：縣農(nóng)業(yè)局機關(guān)效能年活動工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)*縣開展機關(guān)效能年活動工作方案的通知》*文件精神要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就我局開展機關(guān)效能年活動制定如下工作方案。

一、工作目標(biāo)

以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，以全面提高“項目審批和建設(shè)效率”為重點，以建立權(quán)責(zé)明晰、行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的機關(guān)運行機制為抓手，切實解決機關(guān)效能和發(fā)展環(huán)境方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)辦事快捷，審批迅速，效能提升，依法高效，創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的工作目標(biāo)。

二、活動范圍

局直各單位、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))畜牧獸醫(yī)站。

三、工作重點

針對局直各單位及各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))畜牧獸醫(yī)站存在的問題，重點圍繞提高辦事效率、改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)、規(guī)范工作行為、提升服務(wù)水平等四個方面的內(nèi)容，具體抓好以下七項工作和開展兩個主題活動：

(一)七項工作

(1)加大行政審批改革力度。改革創(chuàng)新，最大限度地減少審批項目，減少審批環(huán)節(jié)，減少審批時間，做到保留的行政許可事項、投資項目審批事項和行政審批時間都縮減30%以上，確保綠色通道快速暢通，由局效能辦牽頭。

(2)規(guī)范執(zhí)法行為，加大執(zhí)法力度，由局執(zhí)法辦牽頭。

(3)改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力，由局效能辦牽頭。

(4)健全與完善機關(guān)效能建設(shè)制度。建立“一次投訴查實停職”制度，抓好首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制、行政事項辦事登記與回執(zhí)制等“四項制度”的落實。由局效能辦負(fù)責(zé)。

(5)創(chuàng)評“全局效能示范窗口”。由局效能辦負(fù)責(zé)。

(6)深入推進(jìn)政務(wù)公開。由局人秘股負(fù)責(zé)。

(7)增強職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，由局效能辦牽頭。

(二)兩個主題活動

(1)開展“樹立農(nóng)業(yè)干部新形象”主題教育活動。

(2)開展“建設(shè)節(jié)約型機關(guān)”活動。

四、方法步驟

開展機關(guān)效能年活動，分三個階段進(jìn)行。

(一)學(xué)習(xí)動員階段(2009年1月20日-2月28日)

結(jié)合我局實際，制定《*縣農(nóng)業(yè)局機關(guān)效能年活動工作方案》，調(diào)整局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。及時召開機關(guān)效能年活動動員大會，對機關(guān)效能年活動進(jìn)行再動員、再部署。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)市委書記鐘利貴同志在市委九屆七次全會上的重要講話精神和市政府代市長曾慶紅同志在全市機關(guān)效能年活動動員會上的重要講話精神，學(xué)習(xí)省委、省政府《關(guān)于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》和《關(guān)于在全省開展機關(guān)效能年活動的實施方案》，學(xué)習(xí)《*市機關(guān)效能建設(shè)學(xué)習(xí)讀本》，學(xué)習(xí)《縣委辦公室、縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)<*縣開展機關(guān)效能年活動工作方案>的通知》文件精神。切實增強全局干部職工搞好機關(guān)效能年活動的自覺性和責(zé)任感。在全局上下營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。

(二)組織實施階段(2009年3月1日-10月21日)

1、確定重點工作方案。七項重點工作的責(zé)任單位要根據(jù)任務(wù)要求，研究貫徹落實方案。

2、解決存在突出問題。局直各單位及各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))畜牧獸醫(yī)站要對照七項重點工作，通過自身找、群眾提，深入開展自查自糾，著重查糾與科學(xué)發(fā)展不相適應(yīng)、人民群眾關(guān)注、基層反映強烈的涉及機關(guān)效能和發(fā)展環(huán)境方面的問題。

3、抓好建章立制工作。對各類規(guī)章制度進(jìn)行清理，該廢止的廢止，該建立的建立，該完善的完善，形成制度匯編。通過建章立制，以崗位責(zé)任制來明確工作職責(zé)，以服務(wù)承諾制來明確為民服務(wù)內(nèi)容，以公開辦事制來推進(jìn)政務(wù)公開，以民主決策制來強化群眾監(jiān)督，以績效考核制來評價工作實績，以責(zé)任追究來嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步量化機關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范機關(guān)工作程序，堵塞機關(guān)管理漏洞，完善機關(guān)工作運行機制。

(三)考核總結(jié)階段(2009年10月22日-12月21日)

局直各單位及各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))畜牧獸醫(yī)站要以效能年活動重點工作和任務(wù)的落實情況為主要內(nèi)容，按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行績效考核，并與局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核及局工作目標(biāo)管理考評相結(jié)合，考核結(jié)果報局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。局直各單位及各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))畜牧獸醫(yī)站要對機關(guān)效能年活動開展情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，向局效能辦提交書面總結(jié)報告，由局效能辦將全局機關(guān)效能年活動開展情況進(jìn)行總結(jié)并報縣效能辦。年終要召開全局機關(guān)效能年活動總結(jié)會，交流經(jīng)驗，表彰先進(jìn)。

五、工作要求

(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任

局直各單位及各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))畜牧獸醫(yī)站要把開展機關(guān)效能年活動作為新形勢下深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重要舉措，作為一項全局性工作列入重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)局長辦公會研究，調(diào)整局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局總支書記楊家治任組長，副局長倪啟擁、鄧勇、紀(jì)檢組長黃新堅同志任副組長，局人秘股負(fù)責(zé)人、機關(guān)支部書記鄒水生、農(nóng)機支部書記姚明貴、局執(zhí)法辦主任、紀(jì)檢委員桂良春、種子管理局副局長劉春、局綜合股負(fù)責(zé)人鄧海水等同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由黃新堅同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常工作。

(二)認(rèn)真組織實施及整改

在解決問題方面，局直各單位及各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))畜牧獸醫(yī)站要緊密結(jié)合本單位實際，突出各自特點，堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題。對查找出來的問題不能就事論事，要深入剖析原因，抓住問題實質(zhì)，研究解決辦法。要進(jìn)一步健全和完善崗位責(zé)任制度、公開辦事制度、民主決策制度、績效考核制度、責(zé)任追究制度、行政事項辦理登記與回執(zhí)制度等機關(guān)效能建設(shè)長效機制，以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。

(三)加強監(jiān)督監(jiān)測及查處

局效能辦要通過聽取匯報、召開座談會以及明察暗訪等簡明務(wù)實的方式，加強對局機關(guān)效能建設(shè)的督促和指導(dǎo)；著重督點單位、重點崗位、重大事項的效能建設(shè)落實情況，及時通報監(jiān)督檢查結(jié)果。認(rèn)真受理和辦理效能投訴，做到“事事有回應(yīng)、件件有著落”。對違反機關(guān)效能建設(shè)規(guī)定的突出問題，一經(jīng)查實，要嚴(yán)格按照市委、市政府《關(guān)于加強機關(guān)效能建設(shè)的暫行規(guī)定》、《關(guān)于機關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡的暫行辦法》、《*市行政過錯責(zé)任追究暫行辦法》及《*縣效能監(jiān)察若干意見》等規(guī)定嚴(yán)肅處理當(dāng)事人，并追究相關(guān)站(股、局、中心)長(主任)的責(zé)任。對一些突出的反面典型要公開曝光，必要時選擇個別反面典型案例，開展警示教育，達(dá)到“懲處一人，教育一方”的效果。

(四)嚴(yán)格考核考評及運用

建立有利于調(diào)動干部積極性、推動工作落實的考核機制，重點考核工作是否有作為、管理機制是否到位、服務(wù)態(tài)度是否積極、工作落實是否利索。建立嚴(yán)格的獎懲制度，做到重獎重罰，真正體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。局今年將增加效能考核在工作目標(biāo)管理考評中的分值，更加注重運用效能考核工作結(jié)果，真正體現(xiàn)干好干壞不一樣，效能高低兩評判。