導(dǎo)語：縣委選調(diào)工作人員方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深化干部人事制度改革，加強(qiáng)縣委工作部門干部隊伍建設(shè)，擬采用“公開選調(diào)”的方式為縣委工作部門補(bǔ)充一批工作人員，以緩解一些部門由于人員短缺而帶來的工作壓力太大的問題，同時達(dá)到規(guī)范一般干部借調(diào)程序的目的。具體方案如下：

一、公開選調(diào)工作人員的基本原則

1、依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，參照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行條例》，堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、“缺編進(jìn)人、單位有意”的原則；

3、先考試后考察、先借用后調(diào)動的原則；

二、公選單位、公選職數(shù)、公選條件

這次公選適用于缺編的縣委工作部門，擬公選的職位全部為一般工作人員職位，按缺編數(shù)的80%選調(diào)，不足1人的按1人選調(diào)，具體分布為：縣委辦公室4個，縣委機(jī)要局1個，縣防范辦1個，縣委組織部8個，縣編辦1個，縣紀(jì)委4個，縣委宣傳部3個，縣委農(nóng)工部2個，縣委政法委2個，共計27個職位。

公選條件：

1、具備《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的國家公務(wù)員應(yīng)具備的基本政治要求和任職資格；

2、具有正式國家干部身份、縣鄉(xiāng)財政列支、行政或全額事業(yè)編制；

3、已在縣委機(jī)關(guān)幫助工作2年以上；

4、37周歲以下，大專以上學(xué)歷；

5、報考縣委辦、縣紀(jì)委、組織部、宣傳部、農(nóng)工部、政法委部門的必須是中共正式黨員；

6、身體健康。

三、選調(diào)程序

1、成立組織。建立公開選調(diào)縣委機(jī)關(guān)工作人員辦公室，組織部、編辦、紀(jì)委、人事局為成員單位。

2、呈報請示。凡缺編需要補(bǔ)充工作人員的單位，必須以單位名義向組織部呈報補(bǔ)充人員報告。寫明單位缺編情況，并由一把手簽字上報。

3、核實底數(shù)。對擬缺編進(jìn)人的單位進(jìn)行編制核查，建立《缺編單位基本情況一覽表》；對符合報考條件的借用工作人員通過查閱干部檔案等方式重新核實情況，建立《符合報考條件人員名冊》。

4、宣傳發(fā)動。向縣委各部門下發(fā)《公開選調(diào)工作人員的通知》，責(zé)成各部門通知到每一名借用人員，同時報請市委組織部同意。

5、報名審查。報名以“個人自選職位”方式進(jìn)行，填寫《公開選調(diào)縣委機(jī)關(guān)工作人員報名登記表》，經(jīng)審查符合報考條件者，登記造冊，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，注明閉卷考試時間。

6、閉卷考試。聘請經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)、專家組成命題小組，采取全封閉方式出題、閱卷；組織考生集中閉卷考試，由組織部、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)考，試卷密來密去，三天后對外公布成績。

7、面試答辯。聘請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人組成評委會，按照《計分標(biāo)準(zhǔn)》逐人打分，主要內(nèi)容有三項：自我介紹，報考職位演講，回答評委提問。演講答辯結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績。

8、確定考察對象。按照筆試成績占40%，面試成績占60%的比例計算面試人員的總成績，從高到低確定考察對象進(jìn)行差額考察。

9、組織考察。組織部派專人到干部所在單位分層面進(jìn)行座談，重點(diǎn)考察德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。

10、決定選調(diào)。由部務(wù)會研究決定選調(diào)人員及分配單位。