導(dǎo)語：關(guān)于省貫徹實施《勞動合同法》工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為做好《中華人民共和國勞動合同法》在我省的貫徹實施工作，經(jīng)研究，制定如下工作方案：

一、組織機構(gòu)

為了保證《勞動合同法》在我省的順利實施，省勞動保障廳成立貫徹實施《勞動合同法》領(lǐng)導(dǎo)小組，由張勇廳長任組長，劉奇蘭、劉金炎副廳長任副組長，廳相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由劉金炎副廳長兼任，副主任由勞動工資處付任根、辦公室何仁緣、法制（勞動爭議仲裁）處萬慶華、勞動保障監(jiān)察處段明其擔(dān)任，廳有關(guān)處（室）同志為成員。辦公室設(shè)在勞動工資處，在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)《勞動合同法》貫徹實施的相關(guān)工作。

辦公室分設(shè)三個工作小組：宣傳普法組、教育培訓(xùn)和政策研究組、工作推動組。宣傳普法組由法制處牽頭，教育培訓(xùn)和政策研究組由勞動工資處牽頭，工作推動組由勞動保障監(jiān)察處牽頭。各小組辦公室設(shè)在牽頭處室，各組牽頭單位負(fù)責(zé)制定本組具體實施方案，并組織實施。

二、主要工作和時間安排

（一）部署《勞動合同法》的貫徹實施工作

1、以廳名義召開各設(shè)區(qū)市勞動保障局主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)處（科）室負(fù)責(zé)人參加的工作會議，對《勞動合同法》貫徹實施工作進(jìn)行動員部署。（8月中旬，勞資處、法制處、勞動保障監(jiān)察處、廳辦）

2、以廳名義轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部《關(guān)于做好<勞動合同法>貫徹實施工作的通知》，對各級勞動保障部門學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹實施《勞動合同法》提出具體要求。（8月中旬，勞資處、法制處）

3、組織人員參加勞動保障部組織召開的推動《勞動合同法》貫徹實施工作片會。學(xué)習(xí)全國各地推動貫徹《勞動合同法》的主要做法，研究貫徹實施中存在的問題和對策，推動各地切實做好貫徹實施工作。（9-10月，勞資處）

4．全面清理與勞動合同制度有關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)范性文件。研究制定貫徹實施《勞動合同法》的若干政策意見。（9-12月，勞資處、法制處、勞動保障監(jiān)察處、廳辦）

（二）廣泛宣傳普及《勞動合同法》知識

1、以廳名義轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部編寫的《勞動合同法》宣傳提綱。（8月中旬，勞資處、廳辦）

2、會同省委宣傳部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好<勞動合同法>宣傳工作的通知》。（9月下旬，勞資處、法制處、廳辦）

3、在*勞動保障網(wǎng)開設(shè)《勞動合同法》宣傳專欄；各地要在當(dāng)?shù)貓罂_設(shè)《勞動合同法》疑難問題解答，組織各地勞動保障部門和大中型企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞資人員，參加勞動保障部開展的《勞動合同法》有獎知識問答活動（中國勞動保障報）；編印一批針對不同人群的《勞動合同法》方面的書籍、宣傳冊、宣傳畫等。（7－12月，法制處、信息中心、勞資處、勞動保障監(jiān)察處）

4、組織人員參加全國人大法工委、國務(wù)院法制辦、勞動保障部、全國總工會、全國企聯(lián)/企協(xié)等有關(guān)部門聯(lián)合舉辦的全國《勞動合同法》電視知識競賽。我省從9月份開始組織選拔，力爭進(jìn)入12月份由中央電視臺直播的總決賽。（法制處、勞資處、廳辦）

5、組織開展《勞動合同法》宣傳月活動。各級勞動保障部門會同同級工會、企業(yè)代表組織深入社區(qū)、工廠、人流集中的地方印發(fā)宣傳材料和張貼宣傳畫，開展宣傳咨詢活動。（12月，法制處、勞資處、廳辦）

6、在*勞動保障網(wǎng)刊登勞動保障部譯印的《勞動合同法》英文本，加強涉外宣傳工作。（9-12月，信息中心、勞資處）

（三）大力開展教育培訓(xùn)工作

1、組織勞動保障系統(tǒng)干部師資培訓(xùn)工作，重點培訓(xùn)省、市兩級勞動保障部門主管領(lǐng)導(dǎo)和從事勞動關(guān)系、勞動監(jiān)察、勞動爭議處理工作的人員，利用這些師資人員對各地的用人單位進(jìn)行廣泛培訓(xùn)。（8-12月，勞資處、法制處、勞動保障監(jiān)察處、人事處）

2、會同國資委、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會、省工商聯(lián)、省個體協(xié)會等部門組織對企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會干部、人力資源管理或勞動合同管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。（7-12月，勞資處、法制處、勞動保障監(jiān)察處、人事處）

（四）做好有關(guān)政策研究和實施準(zhǔn)備工作

1、召開一次貫徹落實《勞動合同法》研討會，討論研究貫徹實施中的熱點、難點問題，推動《勞動合同法》的實施。（9－12月，勞資處、法制處、勞動保障監(jiān)察處）

2、收集在貫徹實施《勞動合同法》中可能存在的問題，召開部分企業(yè)座談會，研究提出政策修改或廢止建議。（9-12月，勞資處、法制處）

3、收集社會各界對頒布實施《勞動合同法》的反映，做好情況分析和反饋工作。（9月以后，勞資處、信息中心）

4、研究制定新的《勞動合同書》范本，在*勞動保障網(wǎng)，供用人單位參考或下載使用。（9月，勞資處）

5、印制《勞動合同書》文本，為用人單位提供勞動合同鑒證服務(wù)。（10月，勞動爭議仲裁處、勞動工資處）

6、加強對各地貫徹實施《勞動合同法》工作的指導(dǎo)和檢查，及時了解掌握工作中的新情況、新問題，研究制定有針對性的政策措施。（2008年1月1日以后，勞資處、法制處、勞動保障監(jiān)察處）

7、利用、推廣勞動合同管理軟件，在全省范圍內(nèi)開展以勞動合同為主要內(nèi)容的用工備案工作，指導(dǎo)用人單位依法與職工簽訂勞動合同并建立職工名冊，健全勞動合同管理制度，實現(xiàn)勞動合同管理的科學(xué)化和規(guī)范化。要結(jié)合勞動用工備案制度建設(shè)，組織開展勞動用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況，建立完善勞動用工信息數(shù)據(jù)庫。（9月以后，勞動工資處、信息中心、勞動保障監(jiān)察處、勞動仲裁處）

三、工作經(jīng)費

按照以上工作安排，由機關(guān)后勤服務(wù)中心牽頭會同各項工作的牽頭單位，對所需工作經(jīng)費提出細(xì)化預(yù)算和測算依據(jù)，向省財政廳申請追加預(yù)算。（機關(guān)后勤服務(wù)中心、規(guī)劃財務(wù)和基金監(jiān)督處、勞資處、法制處、勞動監(jiān)察處）

以上各項工作中列第一位的為牽頭單位，其余為配合單位。