導(dǎo)語：供電公司機(jī)關(guān)一般管理人員、生產(chǎn)人員競聘上崗實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省公司吉電人力（2006）427號《吉林省電力有限公司供電企業(yè)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見》文件精神，導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制，充分發(fā)揮管理人員的積極性和創(chuàng)造性，深入推進(jìn)機(jī)關(guān)一般管理人員、生產(chǎn)人員競聘上崗工作，經(jīng)公司研究，制定長春供電公司機(jī)關(guān)一般管理人員、生產(chǎn)人員競聘上崗實(shí)施方案如下。

一、指導(dǎo)思想

以《吉林省電力有限公司供電企業(yè)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見》為基礎(chǔ)，結(jié)合公司實(shí)際，對機(jī)關(guān)一般管理崗位、生產(chǎn)崗位進(jìn)行重新定編，對機(jī)關(guān)各崗位人員進(jìn)行競聘上崗，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、市場意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力強(qiáng)的機(jī)關(guān)員工隊(duì)伍。

二、組織機(jī)構(gòu)

1.公司成立機(jī)關(guān)一般管理人員、生產(chǎn)人員競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：辛國良、秦江揚(yáng)

副組長：張超、楊偉東、李喜彬、王江、李德彬、李東強(qiáng)、林濤

成員：陳立志、黃沛昕、鐘志毅、郭曉林、張子義、郭福中、張長春、王相暘，各部室行政負(fù)責(zé)人

競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)為：負(fù)責(zé)競聘上崗方案、崗位設(shè)置、崗位定員、上崗資格的審定；競聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)；對競聘上崗全過程進(jìn)行監(jiān)督；對競聘上崗過程中出現(xiàn)的疑難問題進(jìn)行裁決等工作。

2.領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干競聘上崗工作小組（以專業(yè)或部室為單位）

組長：公司各分管領(lǐng)導(dǎo)

副組長：張長春、張旭、各部室行政負(fù)責(zé)人

成員：各部室副職干部、人力資源部、紀(jì)委有關(guān)人員

競聘上崗工作小組的職責(zé)為：負(fù)責(zé)競聘上崗方案的制定，競聘上崗的組織、執(zhí)行、協(xié)調(diào)等具體工作。

三、競聘范圍

1.競聘崗位范圍：公司機(jī)關(guān)各部室及電費(fèi)管理中心、客戶服務(wù)中心的一般管理崗位、生產(chǎn)崗位。

2.競聘人員范圍：長春供電公司（含長電集團(tuán)）供電全民身份員工。

四、崗位定編

按照《指導(dǎo)意見》，結(jié)合公司實(shí)際，對公司機(jī)關(guān)現(xiàn)各部室的一般管理崗位、生產(chǎn)崗位進(jìn)行重新定編，具體崗位定編見《長春供電公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)及一般管理崗位、生產(chǎn)崗位設(shè)置表》。

五、競聘條件

1.有一定的政治素養(yǎng)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行公司黨政工作方針、政策和要求。

2.遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。

3.愛崗敬業(yè)，善于學(xué)習(xí)，有較好的專業(yè)知識(shí)和一定的管理能力。

4.具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的資格條件和能力。

5.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

6.本科學(xué)歷的需具有三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，研究生學(xué)歷的需具有一年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

7.40周歲以下。

8.必須具備計(jì)算機(jī)操作的基本知識(shí)，熟練掌握辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的基本技能。

9.身體健康。

10.現(xiàn)公司機(jī)關(guān)部室人員（含借聘人員）不受第5、6、7項(xiàng)的限制。

六、競聘程序及辦法

1.按照《指導(dǎo)意見》的要求，通過競聘上崗方式將機(jī)關(guān)一般管理崗位、生產(chǎn)崗位人員一次性配置到位，以后形成競聘上崗、末位淘汰的常態(tài)機(jī)制。

2.競聘上崗工作遵循“公開、公平、公正”和“競爭擇優(yōu)”的原則，實(shí)行自愿申請、雙向選擇、考試考核、組織批準(zhǔn)的程序。

3.自本方案下發(fā)之日起，對公司機(jī)關(guān)一般管理崗位人員、生產(chǎn)崗位人員解聘，并根據(jù)崗位定編實(shí)行競聘上崗。

4.競聘上崗的工作程序

（1）人力資源部公布一般管理崗位、生產(chǎn)崗位的崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位待遇、上崗條件等信息。

（2）報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員以單位、部室為單位向公司人力資源部報(bào)名。每人只可報(bào)1個(gè)崗位，人力資源部對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，公布報(bào)名情況；應(yīng)聘人員可根據(jù)情況在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整應(yīng)聘崗位(僅限一次)；人力資源部對調(diào)整應(yīng)聘崗位人員進(jìn)行資格審查，公布最終報(bào)名情況，并書面通知應(yīng)聘人員是否參加考試等情況。

（3）機(jī)關(guān)一般管理崗位競聘按照營銷及綜合，生產(chǎn)及政工兩個(gè)序列依次進(jìn)行。

（4）競聘上崗實(shí)行量化打分制，滿分為100分，包括專業(yè)知識(shí)及管理能力筆試、面試、組織考察三個(gè)方面。專業(yè)知識(shí)及管理能力筆試占40%、面試占30%、組織考察占30%。

專業(yè)知識(shí)及管理能力筆試：以閉卷考試形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和綜合管理水平。

面試：主要測試競爭上崗人員口頭表達(dá)能力和綜合管理、分析能力。

組織考察：由公司人力資源部會(huì)同競聘崗位部門的公司分管領(lǐng)導(dǎo)和部室主要負(fù)責(zé)人對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。考核分?jǐn)?shù)構(gòu)成為公司分管領(lǐng)導(dǎo)40%、人力資源部30%、應(yīng)聘部室30%。

5.決定聘任：人力資源部對每一競聘崗位根據(jù)應(yīng)聘者綜合得分結(jié)果由高到低排列，報(bào)公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，經(jīng)公司總經(jīng)理審批決定。

6.同一崗位符合競聘上崗條件的人數(shù)不超過崗位定員的，不進(jìn)行筆試和面試，根據(jù)組織考察結(jié)果決定是否聘用。

7.對于競聘機(jī)關(guān)一般管理崗位落聘的原機(jī)關(guān)人員，可參與基層單位崗位的競聘上崗。

8.對于經(jīng)過競聘仍無上崗人員的空缺崗位，由所在部室負(fù)責(zé)人安排其它崗位人員兼職。

七、機(jī)關(guān)崗位競聘上崗工作排版

1.2007年10月31日—11月2日，征求全體員工對競聘上崗方案的意見，職工代表組長簽字。

2.2007年11月6日，下發(fā)正式文件。

3.2007年11月9日—11月12日，營銷、綜合專業(yè)競聘報(bào)名（包括電費(fèi)管理中心、客戶服務(wù)中心）。11月13日，營銷、綜合專業(yè)考試、考核。11月14日，確定聘任人員。

4.2007年11月14日—11月15日，生產(chǎn)、政工專業(yè)競聘報(bào)名。11月16日，生產(chǎn)、政工專業(yè)考試、考核。11月19日，確定聘任人員。

八、其它

1.機(jī)關(guān)崗位競聘上崗工作周期原則上為一至二年，并形成常態(tài)機(jī)制。如出現(xiàn)新設(shè)崗位或空缺崗位，可隨時(shí)進(jìn)行競聘上崗。

2.農(nóng)電、集體在供電崗位混崗人員不參與本次競聘上崗，現(xiàn)崗位不變，其崗位不占定編數(shù)。

3.電費(fèi)管理中心及客戶服務(wù)中心屬于具有管理職能的基層營銷機(jī)構(gòu)，一般管理崗位的上崗條件與公司機(jī)關(guān)相同。

4.公司機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部已作為機(jī)關(guān)一般管理崗位競聘的試點(diǎn)部門開展了競聘上崗工作，本次不再進(jìn)行。

5.本方案經(jīng)公司職工代表組長聯(lián)席會(huì)議討論通過。

6.本方案由長春供電公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

7.本方案自印發(fā)之日起施行。