導語：關于全面推進勞動合同制度三年行動計劃的實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步加強勞動合同管理，維護勞動者與用人單位雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)家協(xié)會《關于印發(fā)＜x省全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃＞的通知》（[x]x號）要求，結合我縣實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以維護勞動者與用人單位合法權益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定為目標，依據(jù)相關法律、法規(guī)和政策，綜合運用法律、經(jīng)濟、行政和輿論宣傳等手段，動員和組織社會各方面力量，推進勞動合同制度全面實施，為規(guī)范企業(yè)用工行為，建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系作出貢獻。

二、目標任務

從x年至x年，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍簽訂勞動合同，勞動合同內(nèi)容及配套制度完備并依法履行，勞動合同管理水平明顯提高，勞動合同管理基本實現(xiàn)信息化、規(guī)范化、法制化。

（一）x年底，全縣各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到x%以上。其中：國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%以上；股份制企業(yè)勞動合同簽訂率達到x%以上；非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%。

（二）x年x月底前，實現(xiàn)各類企業(yè)普遍與勞動者簽訂勞動合同并依法履行。

三、實施范圍

本縣行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關系的勞動者。

四、實施步驟

堅持“統(tǒng)籌規(guī)劃、整體推進、突出重點、分步實施”的原則，分三個階段組織實施。

（一）準備階段（自本方案印發(fā)之日起至x年x月x日）

1、調(diào)查摸底。各企業(yè)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要按本方案要求開展一次聯(lián)合調(diào)查，全面、準確的摸清所屬企業(yè)各類用人單位戶數(shù)、勞動用工形式、人數(shù)及勞動合同簽訂情況，并將匯總情況分別報縣人事勞動和社會保障局、縣總工會、縣工業(yè)經(jīng)濟促進局（x年x月x日前上報）。

2、制定方案。根據(jù)本方案提出的目標和要求，各企業(yè)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府結合實際，制定行動計劃的具體工作方案，明確每個年度的工作目標，當年開展三年行動計劃的企業(yè)、實施步驟、時間進度以及保障措施報x人事勞動和社會保障局、x縣總工會、工業(yè)經(jīng)濟促進局（x年x月x日前上報）。

3、宣傳發(fā)動。要采取多種形式和渠道，組織開展勞動合同宣傳活動，充分利用電視、電臺、報刊、網(wǎng)絡等新聞媒介，廣泛宣傳推進勞動合同制度實施三年行動計劃的主要內(nèi)容和重大意義，宣傳勞動法律、法規(guī)和政策，增強用人單位和勞動者的法律意識，為全面推進勞動合同制度營造良好的社會氛圍。

4、抓好試點，擬在x年x月底前選擇幾戶勞動合同簽定試點單位，并召開現(xiàn)場會，促進全縣勞動合同簽定工作的開展。

（二）實施階段（x年x月x日至x年x月x日）

1、全面建立以勞動合同管理為基礎的勞動用工登記管理制度。

（1）全面啟動勞動用工登記工作。從x年x月x日起，各類用人單位應當將本單位勞動用工及簽訂勞動合同的情況向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理登記備案手續(xù)。勞動用工登記中，以用人單位招用勞動者的時間、簽訂（續(xù)訂）勞動合同起止時間、勞動合同期限、解除或終止勞動合同的時間、社會保障卡號碼等情況作為勞動用工登記的主要內(nèi)容。同時，將與企業(yè)形成事實勞動關系并補簽勞動合同人員、退休返聘人員、勞務派遣人員等企業(yè)多種用工形式納入勞動用工登記范圍。通過實施勞動用工登記制度，全面準確掌握各類用人單位用工情況和勞動合同的簽訂、履行情況。

（2）實現(xiàn)勞動合同的動態(tài)管理。逐步實現(xiàn)勞動用工登記微機化管理，建立健全相關數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一工作流程及相關指標。x年x月x日前，全縣基本實現(xiàn)勞動合同動態(tài)管理。

2、加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和服務。

（1）探索建立企業(yè)簽訂勞動合同人數(shù)與工資稅前列支辦法。凡依法簽訂勞動合同并在勞動合同管理部門備案的用人單位發(fā)生的工資，可按訂立勞動合同的人數(shù)和計稅工資標準的規(guī)定，在稅前列支，調(diào)動企業(yè)自覺簽訂勞動合同的積極性。

（2）建立用人單位勞動合同格式文本備案制度。針對不同行業(yè)以及不同類型用工特點，勞動保障行政部門擬分類制定規(guī)范、簡明、實用的勞動合同示范文本并向社會公布。各用人單位自行擬定的本單位勞動合同格式文本，要及時向勞動保障行政部門備案。

（3）指導和幫助用人單位制定和完善內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度。到x年底，規(guī)模以上企業(yè)配備專職勞動合同管理人員；企業(yè)普遍制定勞動合同管理規(guī)章制度，建立勞動合同管理基礎臺賬，勞動合同基礎管理體系進一步健全。

3、加強勞動合同法律法規(guī)的培訓。制定培訓計劃，采取多種形式，組織開展用人單位法定代表人和勞資管理人員的專題培訓，學習勞動合同法律法規(guī)和政策，提高其勞動合同法律知識水平和管理水平，特別是《勞動合同法》頒布實施后，要加大宣傳培訓力度，大力營造貫徹實施《勞動合同法》的社會氛圍。

4、加強內(nèi)部工作協(xié)調(diào)，逐步建立勞動用工登記備案、勞動合同管理、參加社會保險三大業(yè)務平臺之間的有機聯(lián)系，提高和強化管理服務水平。勞動保障系統(tǒng)內(nèi)部各有關業(yè)務科室，要增強溝通合作意識，做好辦理用工手續(xù)、簽訂勞動合同、參加社會保險的全程監(jiān)督和服務工作，既各司其職，又相互協(xié)調(diào)配合，實現(xiàn)招用職工備案、簽訂勞動合同、參加社會保險的有機銜接，準確掌握勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止情況，實現(xiàn)勞動合同動態(tài)管理。

5、加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度。加強日常巡查、舉報專查和專項執(zhí)法檢查工作，對不按規(guī)定履行勞動用工登記、不簽訂勞動合同的用人單位，勞動保障行政部門責令限期改正，對拒不改正的，依法予以行政處罰；對有重大違法行為的依法向社會公布?？h人事勞動和社會保障局、縣總工會、縣工業(yè)經(jīng)濟促進局每年組織一次全縣勞動合同簽訂情況專項檢查活動，重點檢查非公有制企業(yè)、改制重組企業(yè)以及建筑、服務等使用農(nóng)民工較多的用人單位與勞動者簽訂、履行勞動合同的情況，及時查處違法行為。

（三）檢查驗收階段（x年x月x日至x年x月x日）由縣人事勞動和社會保障局、縣總工會、縣工業(yè)經(jīng)濟促進局組成聯(lián)合檢查組，對全縣的全面推進勞動合同制度三年行動計劃全面驗收（檢查驗收標準另行制定）。對完成勞動合同三年行動計劃目標任務的企業(yè)主管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行表彰，對未完成目標任務的企業(yè)主管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行通報批評，并限期完成任務。

五、組織領導

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。推進勞動合同制度三年行動計劃，維護企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是完善勞動合同制度的重要措施，也是規(guī)范企業(yè)用工行為、促進企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。各部門、各單位要從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識推進勞動合同制度三年行動計劃的重要性和必要性，切實把推進勞動合同制度三年行動計劃作為依法用工、提高勞動合同簽訂率的一項重要工作來抓，做好組織、協(xié)調(diào)和服務工作，通過督促指導、政策宣傳等形式進一步提高企業(yè)依法規(guī)范勞動合同管理的意識，增強其自覺性，推動我縣勞動合同制度的全面實施。

（二）加強領導，密切配合?？h人事勞動和社會保障局、總工會和工業(yè)促進局聯(lián)合成立“勞動合同制度三年行動計劃”工作領導小組，辦公室設在縣人事勞動和社會保障局，負責勞動合同三年行動計劃的組織、指導和協(xié)調(diào)。各企業(yè)主管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要成立相應的組織機構，確保結構健全，人員到位，推動全縣勞動合同三年行動計劃的順利實施。

協(xié)調(diào)勞動關系三方要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，各司其職、相互支持、協(xié)調(diào)配合，共同推進三年行動計劃順利實施。勞動保障部門具體負責實施三年行動計劃的組織協(xié)調(diào)、政策指導、咨詢服務和監(jiān)督檢查工作，會同縣工會、縣工促局定期研究、分析和總結行動計劃開展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。特別是對影響全局的關鍵問題，要提出妥善解決問題的措施建議。縣工會要宣傳發(fā)動廣大勞動者積極參與三年行動計劃，指導、督促基層工會參與本單位勞動合同制度的建立和管理工作，幫助勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同，監(jiān)督用人單位的勞動合同簽訂和履行情況。縣工促局要指導用人單位依法建立勞動合同制度，促使企業(yè)認真履行勞動合同，完善各項規(guī)章制度，促進職工隊伍的和諧穩(wěn)定。同時，要動員和爭取社會各方面對三年行動計劃的支持，主動加強與國資、建設、工商、稅務、安監(jiān)等行政管理部門和婦聯(lián)、共青團等組織的協(xié)調(diào)配合，建立實施三年行動計劃的配套聯(lián)動機制，共同促進勞動合同制度順利實施。

（三）統(tǒng)籌規(guī)劃，抓好落實。各企業(yè)主管部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府要結合本地實際，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、整體推進、突出重點、分步實施”的原則，在摸清底數(shù)的基礎上，制定具體實施方案，明確年度目標任務，工作措施和時間進度，并將工作任務完成情況列入目標管理考核內(nèi)容。建立實施勞動合同制度統(tǒng)計和分析報告制度，定期召開聯(lián)席會議，開展專項活動和調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、增強工作的針對性和預見性．要把握工作重點，切實抓好非公有制企業(yè)簽訂勞動合同工作，督促改制和重組企業(yè)，及時與職工續(xù)訂或重新訂立勞動合同，實現(xiàn)有勞動關系就要簽訂勞動合同的工作目標。為及時掌握各企業(yè)主管部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府工作進度情況，各企業(yè)主管部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）從xx月開始，在每季度初x日前，要將上一季度工作進度情況和《勞動合同制度實施情況統(tǒng)計表》報縣人事勞動和社會保障局勞動科，縣人事勞動和社會保障局根據(jù)各單位完成情況將定期進行通報。