導(dǎo)語(yǔ)：?jiǎn)挝唤o員工生日晚會(huì)策劃案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

員工生日晚會(huì)

如何通過(guò)為每位員工過(guò)生日體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心，并加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)呢？筆者的“過(guò)生日”方案是：

——給過(guò)生日的員工放假1天。這不單增加了公司的“人情味”，也是公司“以人為本”經(jīng)營(yíng)理念的一種具體體現(xiàn)。

——每個(gè)員工過(guò)生日，公司都送一個(gè)大蛋糕。給員工過(guò)生日是公司的一種福利，應(yīng)該考慮“普惠制”，不應(yīng)根據(jù)員工服務(wù)年限來(lái)確定生日禮物的級(jí)別與等級(jí)。既然都在一家公司服務(wù)，就是公司“大家庭”中的一員，身份都是平等的，統(tǒng)一的禮物標(biāo)準(zhǔn)有利于激發(fā)不同層次員工的積極性。

——生日前1天，由老總親自給員工寫(xiě)賀卡，并附上一個(gè)紅包，紅包不多，100元。

——公司是員工的“第二家庭”。把所有的員工生日作統(tǒng)計(jì)，按月集中在公司過(guò)生日，根據(jù)不同員工的性格特點(diǎn)安排一些所有員工和“壽星”互動(dòng)的小節(jié)目、游戲等，共同唱生日歌、吃蛋糕或匹薩。參加人員包括公司老總、高管以及各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人。集中過(guò)生日是管理層與員工情感溝通的良機(jī)，更能體現(xiàn)公司“大家庭文化”。

——公司“壽星”的宣傳。對(duì)當(dāng)月過(guò)生日的員工，公司在公告欄或企業(yè)網(wǎng)站對(duì)這些“壽星”表示祝福與祝愿，內(nèi)容包括：?jiǎn)T工照片、生日日期、對(duì)企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)以及老總寄語(yǔ)等。

——每月的生日方案以及預(yù)算由總經(jīng)理辦公室擬定，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。（胡慧平）

補(bǔ)充發(fā)言

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，調(diào)動(dòng)下屬和員工的主動(dòng)性，發(fā)揮管理的控制、溝通、協(xié)調(diào)作用，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)具有凝聚力、戰(zhàn)斗力。每個(gè)成員都希望自己所在的團(tuán)隊(duì)有獨(dú)特的吸引力和自豪感，這是激發(fā)員工勤奮工作的內(nèi)在動(dòng)力。利用給員工過(guò)生日，建立彼此溝通的平臺(tái)，從而創(chuàng)建具有高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，這應(yīng)是老總所期盼的初衷和方案制定的宗旨?！珗?jiān)泉

公司制度是約束人員行為準(zhǔn)則的尺度，罰款只是一種手段而不是目的。我基本贊同周總的做法，但在對(duì)待下級(jí)辦事不力而處現(xiàn)金罰款的做法上有不同看法，我認(rèn)為在思想上和作風(fēng)上對(duì)其批評(píng)和教育更能體現(xiàn)公司的文化建設(shè)。