導(dǎo)語：村級目標(biāo)管理考核方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實加強基層組織目標(biāo)管理，進一步落實工作責(zé)任，加快富民強鎮(zhèn)步伐，建立健全村級干部科學(xué)規(guī)范管理機制，正確評價村級工作實績，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定2013年度村級目標(biāo)管理考核實施方案。

一、考核對象

全鎮(zhèn)18個村、3個社區(qū)。

二、考核內(nèi)容

本考核辦法實行百分制。在考核評分上，采取定量考核（85%）與定性考核（15%）相結(jié)合；在考核方式上，實行考核專班年底集中考核（60%）與部門或分管領(lǐng)導(dǎo)平時分散考核（40%）相結(jié)合，定量考核與定性考核得分相加所得綜合得分為全年考核得分。

（一）定量考核主要側(cè)重工作業(yè)績完成情況。定量考核分共性部分和階段性中心工作兩部分。共性部分（見附1、附2）分值100分，得分按80%計入綜合得分；階段性中心工作（考核內(nèi)容適時予以明確）分值100分，得分按5%計入綜合得分。

（二）定性考核主要側(cè)重社會公認(rèn)度評價情況。一是鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子評價（100分），由鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照“好”（100%）、“中”（80%）、“差”（60%）分別進行評分；二是社會評議（100分），由部分縣鎮(zhèn)兩代表一委員、政府機關(guān)干部、鎮(zhèn)直單位負(fù)責(zé)人、企業(yè)代表和基層群眾代表進行無記名測評，按照“滿意”（100%）、“基本滿意”（80%）、“不滿意”（60%）進行評分，社會評議參評人數(shù)不少于40人；三是黨員、村（居）民代表評價（100分），由被考核村（居）民代表進行無記名測評，按照“滿意”（100%）、“基本滿意”（80%）、“不滿意”（60%）進行評分，黨員、村（居）民代表評議參評人數(shù)不少于30人。以上三項測評得分各按5%計入綜合得分。

（三）加減分因素

1、加分因素。被考評單位有下列情況之一的，分別予以加分：

（1）獲獎及工作位次加減分：凡村級工作成績顯著，受到縣、市、省、國家級黨委、政府表彰的，在考核總分中分別加0.1、0.2、0.3、0.4分，受到縣、市、省、國家級部門表彰的，在考核總分中分別加0.05、0.1、0.15、0.2分，同一工作獲不同層次表彰的，以最高層次給予加分。

（2）承擔(dān)現(xiàn)場會及推廣交流經(jīng)驗加分：對年度內(nèi)部門單位工作有創(chuàng)新、典型經(jīng)驗得到縣、市、省、國家級肯定推廣或提供現(xiàn)場的，考核時每項分別加0.02、0.04、0.06、0.08分，同一項目以最高層次加分，不重復(fù)加分。

（3）集體經(jīng)濟純收入5萬元以上，比上年有所增長，每增長十個百分點獎0.5分。

加分項目以正式文件、證書等為依據(jù)，當(dāng)年表彰當(dāng)年計算，由被考核單位在年度考核時提供，經(jīng)鎮(zhèn)考核辦核定后，予以加分?？缒甓缺碚玫?，以文件、證書的發(fā)文時間計算，計入年度加分。同一項工作受到多頭表彰，只記一次最高加分。

2、扣分因素。被考評單位有下列情況之一的，分別予以扣分：

（1）部門單位因失察、失職、工作不力、內(nèi)部管理不嚴(yán)和在實施倒逼機制的工作過程中，被鎮(zhèn)、縣、市、省、國家級黨委、政府或上級主管部門書面通報批評或?qū)嵤┴?zé)任追究的，每次扣0.1、0.2、0.3、0.4、0.5分。

（2）在鎮(zhèn)、縣、市、省、國家級組織的各種明察暗訪中發(fā)現(xiàn)問題的，每起扣0.05、0.1、0.15、0.2、0.25分，整改不到位的，每起加倍扣分。

（3）集體經(jīng)濟純收入比上年每減少十個百分點扣0.5分。

（4）人口和計劃生育、社會綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)分別按照政策規(guī)定實行“一票否決”。

三、結(jié)果運用

考核結(jié)果按得分比例與村級干部待遇掛鉤，并對考核總分前5名的村和排名第1的社區(qū)納入下一年度全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作會議表彰獎勵范圍；總分在95分以上為優(yōu)秀格次，總分在80分至94分為合格格次；總分在80分以下列為不合格單位。各考核內(nèi)容扣分以扣完該項分值為止。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立鎮(zhèn)綜合目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，明確專人負(fù)責(zé)。

2、將督辦通報作為年終綜合目標(biāo)管理考核的重要內(nèi)容之一，采用隨時抽查、季度定時督查相結(jié)合的方式，對相關(guān)工作落實情況進行督辦，督查結(jié)果以《情況》的形式通報全鎮(zhèn)各單位。對督查過程中予以通報批評的村（社區(qū)）將在目標(biāo)管理考核中扣分。

3、考核結(jié)果報鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府審定后發(fā)文通報，由鎮(zhèn)財政所按目標(biāo)管理考核方案組織兌現(xiàn)相關(guān)經(jīng)費。