導(dǎo)語：氣象局崗位績效考評方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為充分調(diào)動干部職工工作積極性激勵廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)，推動我局各項工作的落實，我局根據(jù)松委[2013]30號通知的有關(guān)精神，對我局干部職工崗位績效考評方案作了進(jìn)一步完善，具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想

績效管理和效能考評工作堅持以科學(xué)發(fā)展為主題，全面貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞縣委、縣政府繼續(xù)打好“五大戰(zhàn)役”、全力推進(jìn)綠色發(fā)展、加快建設(shè)美麗、生態(tài)的決策部署，通過推行績效管理和效能建設(shè)，促進(jìn)各級各部門牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，不斷改進(jìn)管理方式，改進(jìn)工作作風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升服務(wù)水平，推動科學(xué)發(fā)展和綠色發(fā)展。

二、考評的組織領(lǐng)導(dǎo)

為強(qiáng)化績效考評工作，本局成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、考評內(nèi)容和方式

本單位績效考評總分為100分。成績組成如下：

績效管理得分=指標(biāo)考核分×80%+公眾評議得分×20%+工作獎勵分-查訪核驗分。

1、指標(biāo)考核。由業(yè)務(wù)工作實績（30分）、行政能力建設(shè)（50分）、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)（20分）組成。其中業(yè)務(wù)工作實績主要考評職責(zé)履行和績效目標(biāo)任務(wù)完成情況。每個參評股室須設(shè)定能夠體現(xiàn)部門職能職責(zé)、反映部門工作績效的一級指標(biāo)至少10項。

2、公眾評議得分。由縣統(tǒng)計局調(diào)查隊設(shè)置公眾評議表和問卷調(diào)查表，采取分層配額、隨機(jī)抽樣方法進(jìn)行評議。

3、察訪核驗扣分。由貫徹執(zhí)行力察訪核驗與效能建設(shè)常態(tài)化察訪核驗兩部分構(gòu)成，發(fā)現(xiàn)問題實行倒扣分。其中被省市查實或通報存在問題的每次扣1分，察訪核驗扣分不超過5分，效能建設(shè)常態(tài)化察訪核驗扣分不超過3分。通報情況可錯年使用，被市查到問題當(dāng)年結(jié)果來不及使用的，下一年使用；全縣重要會議遲到、早退、缺席等不遵守會場紀(jì)律及其他效能通報批評的每次扣0.3分，受縣效能辦通報表彰的每次獎0.5分。察訪核驗累計獎分不超過3分。

4、根據(jù)各股室主要職責(zé)工作受到省委、省政府綜合表彰或國家部委綜合表彰的給予獎勵3分。受到市委、市政府綜合表彰或國家部委綜合表彰的給予獎勵2分.受市氣象局表彰的給予獎勵1分，同一工作受各級表彰的按最高分的計算，累計加分不超過5分。

考評結(jié)果在局內(nèi)部公示欄公開。

四、獎懲措施

1、根據(jù)績效考評得分情況，分為“優(yōu)秀”、“一般”、“差”四個等次。其中“優(yōu)秀”等次：90分（含90分）以上，“一般”：80-89分（含80分），“差”：低于80分。

2、考核結(jié)果與單位績效資金（工資）等掛鉤。考評得分低于70分的，不予發(fā)放績效獎金。

績效獎金來源：文明單位資金。

3、全年崗位績效考評結(jié)果與年終評先評優(yōu)掛鉤，年度優(yōu)秀職工將從考評優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。