導(dǎo)語：檔案局效能整改方案2篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

根據(jù)區(qū)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)關(guān)于全區(qū)改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)實施方案的通知》文件精神，為進(jìn)一步優(yōu)化根據(jù)區(qū)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)關(guān)于全區(qū)改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)實施方案的通知》文件精神，為進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)態(tài)度,提高工作效能,切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),樹立良好的機關(guān)形象,區(qū)檔案史志局經(jīng)過自我查找和征求意見,針對目前存在的問題和不足,制定本整改方案。

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記在十七屆中央紀(jì)委三次全會上的重要講話精神和春節(jié)期間視察我省時的重要指示精神，切實解決局機關(guān)作風(fēng)方面存在的突出問題，切實實現(xiàn)局機關(guān)干部思想作風(fēng)明顯改善、工作作風(fēng)明顯改進(jìn)、服務(wù)水平明顯提高、紀(jì)律觀念明顯增強、機關(guān)工作成本明顯降低。

二、存在的主要問題

1、領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放程度需要進(jìn)一步加強。局領(lǐng)導(dǎo)班子堅決貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府工作部署和貫徹上級政策，十分注重創(chuàng)新，不斷探索檔案史志工作新思路、新辦法、新觀點，形成了一個政治過硬、思想解放、思路清晰、團(tuán)結(jié)務(wù)實、勤政廉政的班子，對推動全區(qū)檔案史志工作的創(chuàng)新發(fā)展作出了積極努力。但與新時期新任務(wù)的要求相比，還有一些差距。主要表現(xiàn)在：一是思想解放程度有待進(jìn)一步提高，工作思路還不夠開闊；二是工作方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn)，在整合資源、抓亮點工作方面還要進(jìn)一步加強。

2、學(xué)習(xí)還不夠深入。我局對干部學(xué)習(xí)一直非常重視，制定了機關(guān)學(xué)習(xí)制度，并采取了靈活多樣、富有吸引力的學(xué)習(xí)形式，在局機關(guān)初步形成了自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)的局面。但在自查中發(fā)現(xiàn)，還存在以下問題：一是對鄧小平理論、三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等理論知識缺乏系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)和研究，把握精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵不夠深刻全面。正確認(rèn)識和判斷形勢的能力還不夠強，政治敏銳性還不夠強等。二是部分干部還沒有樹立終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)習(xí)的鉆研性不強，缺乏把握發(fā)展大勢和按客觀規(guī)律辦事的認(rèn)知能力，缺乏駕馭復(fù)雜局面和解決實際問題的基本功。三是學(xué)習(xí)理論與聯(lián)系實際不夠密切。缺乏運用科學(xué)理論指導(dǎo)檔案史志工作的主動性和自覺性。四是業(yè)余時間學(xué)習(xí)抓得不夠緊，缺乏“擠”和“鉆”的精神。

3、服務(wù)群眾、服務(wù)基層的意識還要進(jìn)一步增強。檔案史志局是區(qū)委、區(qū)政府的服務(wù)部門，我們認(rèn)真履行《中華人民共和國檔案法》和《國務(wù)院地方志工作條例》所規(guī)定的各項職責(zé)，在圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾中注重創(chuàng)新發(fā)展，圍繞建設(shè)“攻兩區(qū)（城區(qū)、園區(qū)）、建兩帶（城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)示范帶、廬陵文化旅游帶）、破兩難（資金籌措難、征地拆遷難），全力打造靚麗新城區(qū)、高效新園區(qū)、特色新景區(qū)”的工作目標(biāo)，開展了一系列卓有成效的工作。在履行職能過程中，沒有“越位”“缺位”和“錯位”的現(xiàn)象，也沒有違法、違規(guī)問題。但按照“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的自查原則，發(fā)現(xiàn)還存在以下問題：一是黨性觀念、宗旨觀念需進(jìn)一步強化。二是對基層檔案史志工作進(jìn)行較為系統(tǒng)全面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、服務(wù)不夠。三是深入基層調(diào)查研究不夠多，對部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）出現(xiàn)的一些新情況，新問題，掌握不夠及時，推動全局工作力度不夠。

4、工作質(zhì)量和辦事效率有待進(jìn)一步提高。我局在檔案史志資料編研方面做了大量富有成效的工作，有些工作甚至走在了全市、全省的前列。但由于不善于總結(jié)，缺乏有效的宣傳等原因，檔案史志工作向上、向下宣傳力度還不夠強，在數(shù)量和質(zhì)量上還需進(jìn)一步的提高。二是系統(tǒng)內(nèi)全局性會議召開較少，沒能及時將上級主管部門的精神傳達(dá)到各單位、各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也不能及時有效的將我區(qū)的檔案史志工作計劃落實到各部門單位。同時，對區(qū)內(nèi)檔案史志干部的表彰較少，不能充分調(diào)動檔案史志干部的積極性。

三、整改措施

1、加強思想教育，強化學(xué)習(xí)意識，提高檔案史志干部素質(zhì)。（責(zé)任者：班子成員、辦公室，整改時限：2012年6月，長期堅持）一是狠抓政治理論學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)來抓，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部對黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本方針、基本任務(wù)的學(xué)習(xí)和理解，增強干部隊伍的政治敏感性和理論素養(yǎng)。二是繼續(xù)堅持和完善學(xué)習(xí)制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、模范帶頭，不斷增強掌握新理論、汲取新知識的自覺性，提高運用馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想分析和解決實際問題的能力，努力成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的組織者、推動者和實踐者。三是積極為干部職工創(chuàng)造提供各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，不斷提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。

2、增強宗旨觀念，樹立全心全意為人民群眾服務(wù)的意識。（責(zé)任者：班子成員、各科室，整改時限：2012年6月開始，長期堅持）一是以區(qū)里開展的“千名機關(guān)干部進(jìn)村入戶，幫扶困難群眾”為契機，深入基層，深入群眾，了解幫扶戶的需求和困難，千方百計為群眾辦好事，辦實事，解難事。二是要經(jīng)常深入我局新農(nóng)村建設(shè)掛點村河?xùn)|街道勝利村，掌握新村建設(shè)進(jìn)展情況，盡責(zé)盡力為其提供幫助服務(wù)。三是圍繞檔案工作重點，探索民生檔案工作的新方法、新路子，實現(xiàn)民生檔案為民服務(wù)。四是加強區(qū)檔案館館藏檔案資源建設(shè)和服務(wù)功能的開發(fā)，不斷提升檔案文件利用服務(wù)水平。

3、加強調(diào)研和指導(dǎo)力度，提高檔案史志規(guī)范化管理水平。（責(zé)任者：班子成員，各科室，整改時限：2012年6月開始，長期堅持）進(jìn)一步貫徹落實《中華人民共和國檔案法》和《國務(wù)院地方志工作條例》，每年制定調(diào)研計劃，確定調(diào)研重點，實行調(diào)研工作目標(biāo)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部下基層時間不少于1個月，切實加強對基層工作的指導(dǎo)。實行檔案史志業(yè)務(wù)指導(dǎo)責(zé)任制，將對區(qū)內(nèi)部門單位的檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)進(jìn)行任務(wù)分解，落實到人，實現(xiàn)全區(qū)檔案整理規(guī)范化。

4、增強創(chuàng)新意識，提升工作效能，促進(jìn)檔案史志工作創(chuàng)新發(fā)展。（責(zé)任者：班子成員，整改時限：2012年6月開始，長期堅持）進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方法，推動我區(qū)檔案史志事業(yè)不斷向前發(fā)展。

5、抓好制度落實，進(jìn)一步激發(fā)干部職工干部創(chuàng)業(yè)的主動性和創(chuàng)造性。（責(zé)任者：辦公室，整改時限：2012年6月底前完成）全面加強制度建設(shè)，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，修訂完善各項規(guī)章制度，逐步建立職責(zé)清晰、管理健全、務(wù)實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進(jìn)各項管理工作走上制度化、規(guī)范化軌道。進(jìn)一步運用激勵機制，調(diào)動干部的積極性和主動性，引導(dǎo)黨員干部把時間和精力多用于學(xué)習(xí)理論、思考問題、干好工作，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的適應(yīng)現(xiàn)代化要求的干部隊伍。

第二篇

按照區(qū)委區(qū)政府開展機關(guān)效能年活動工作要求，根據(jù)全區(qū)機關(guān)效能年活動動員大會精神和吉青辦發(fā)〔2012〕2號文件精神，結(jié)合本局開展機關(guān)效能建設(shè)工作實際，特制定本局開展機關(guān)效能年活動工作方案。

一、指導(dǎo)思想及工作目標(biāo)

堅持以中國特色社會主義理論體系和三個代表重要思想為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主題，以“依法高效、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境”工作目標(biāo)為主線，以改革創(chuàng)新為動力，以建立權(quán)責(zé)明晰、行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的機關(guān)運行機制為抓手，切實解決機關(guān)效能和發(fā)展環(huán)境方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)辦事快捷，效能提升，依法高效，創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的工作目標(biāo)。

二、活動范圍

區(qū)擋案史志局全體干部、職工。

三、工作重點

按照全區(qū)機關(guān)效能年活動動員大會上區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)對機關(guān)效能建設(shè)提出的要求，針對存在的問題，抓好以下工作重點：

1、提高辦事效率。重點治理官僚主義、主觀主義、推諉扯皮、懶散思想行為、工作責(zé)任心不強、效率低下、效能不高、辦事拖拉及經(jīng)常工作失誤等問題，切實提高辦事效率。

2、改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)。重點治理服務(wù)意識態(tài)度較差，高高在上，頤指氣使，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦；工作作風(fēng)漂浮、弄虛作假；只當(dāng)指揮員、不當(dāng)戰(zhàn)斗員等問題。積極開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，以進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)。

3、規(guī)范工作行為。重點治理履行職能缺位、錯位、越位，行政不作為、亂作為；部門和個人利益驅(qū)動；“小鬼難纏”、“中梗阻”和不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。認(rèn)真落實好首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度。

4、提升服務(wù)水平。重點治理對我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展漠不關(guān)心，對群眾冷暖麻木不仁；只有唱功，沒有做功；碌碌無為，得過且過；逃避責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}。要提升服務(wù)水平，把規(guī)范性和創(chuàng)造性有機統(tǒng)一起來，既要依法依規(guī)辦事、規(guī)范有序操作，又要做到事在人為，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，全面體現(xiàn)“提質(zhì)、提速、提效”的工作要求。

四、方法步驟

開展機關(guān)效能年活動，分三個階段進(jìn)行。

（一）學(xué)習(xí)動員階段

制定實施方案，成立局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。召開機關(guān)效能年活動動員會議，對機關(guān)效能年活動進(jìn)行全面動員、部署。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)全區(qū)機關(guān)效能年活動動員大會精神，通過學(xué)習(xí)動員，把全局干部的思想認(rèn)識統(tǒng)一到會議精神上來，明確開展機關(guān)效能年活動的重要意義，切實增強搞好機關(guān)效能年活動的自覺性和責(zé)任感，在全局上下營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。

（二）組織實施階段

按照確定的重點工作的實施方案，采取切實有力措施，認(rèn)真組織落實，著力在改進(jìn)作風(fēng)、提升效能、解決工作中存在的突出問題及建章立制上取得實效。

在解決問題上，對照工作重點，通過自身找、群眾提，深入開展自查自糾，著重查糾與科學(xué)發(fā)展不適應(yīng)、人民群眾關(guān)注、基層反映強烈的涉及機關(guān)效能和發(fā)展環(huán)境方面的問題。

在建章立制上，要對各類規(guī)章制度進(jìn)行清理，該廢止的廢止，該建立的建立，該完善的完善，形成制度匯編。通過建章立制，以崗位責(zé)任制來明確工作職責(zé)，以服務(wù)承諾制來明確為民服務(wù)內(nèi)容，以公開辦事制來推進(jìn)政務(wù)公開，以民主決策制來強化群眾監(jiān)督，以績效考評制評價工作實績，以責(zé)任追究制來嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步量化機關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范機關(guān)工作程序，堵塞機關(guān)管理漏洞，完善機關(guān)工作運行機制。

（三）考核總結(jié)階段

本局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要對全局干部、職工效能年活動工作重點和任務(wù)落實情況，進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為干部確定年度考核等次和推優(yōu)評先的重要依據(jù)?；顒咏Y(jié)束后組織召開局機關(guān)效能年活動總結(jié)會議，交流經(jīng)驗，表彰先進(jìn)。

五、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)擋案史志局成立機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，局長劉慶華任組長，成員：巫愛梅、盧琳娜、王靜。

（二）認(rèn)真實施，推進(jìn)工作開展。要認(rèn)真組織實施本工作方案，及時掌握情況，注重典型示范，推動效能年活動全面開展。緊密結(jié)合我局實際，堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題。對查找出來的問題要深入剖析原因，抓住問題實質(zhì)，研究解決辦法。要進(jìn)一步健全和完善崗位責(zé)任制度、績效考核制度、責(zé)任追究制度等機關(guān)效能建設(shè)長效機制，以制度規(guī)范行為，以制度管人管事，不斷推進(jìn)工作開展和上級布置的各項工作任務(wù)的全面完成。

（三）強化督導(dǎo)，嚴(yán)格考核獎懲。采取召開座談會和聘請政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員等求真務(wù)實的方式，加強對機關(guān)效能建設(shè)的督查指導(dǎo)。建立有利于調(diào)動干部積極性、推動工作落實的考核機制，重點考核工作是否有作為、管理機制是否到位、服務(wù)態(tài)度是否積極、工作責(zé)任心是否增強、工作落實是否快捷高效。要建立嚴(yán)格的獎懲制度，做到重獎重罰，真正體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。更加注重運用效能考核工作結(jié)果，真正體現(xiàn)干好干壞、干與不干不一樣，效能高低兩評判。

推進(jìn)機關(guān)效能建設(shè)重在真抓實干，好在實踐檢驗，貴在堅持不懈。全局干部要以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，自覺積極地投身到這項活動，努力把全局的機關(guān)效能提高到一個新的水平。