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為了進一步落實“七五”普法規(guī)劃，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員和個體經(jīng)營者的法律素質(zhì)和依法管理的能力，促進企業(yè)和個體工商戶依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權益，為我鎮(zhèn)市場經(jīng)濟健康發(fā)展營造良好的法治環(huán)境，根據(jù)上級有關部署要求，結合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就我鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營管理人員和個體經(jīng)營者學法用法工作提出如下實施意見：

一、指導思想

認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、中四全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅持學法用法與建設高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人員和個體經(jīng)營者隊伍相結合，堅持學法用法與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度相結合，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員和個體經(jīng)營者的法律意識和法律素質(zhì)，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理法治化，為社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展提供法治保障。

二、目標任務

通過學法用法，使企業(yè)經(jīng)營管理人員和個體經(jīng)營者全面了解憲法等國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經(jīng)濟相關的法律知識，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營的水平和依法維護企業(yè)、職工和消費者合法權益的能力；進一步加強企業(yè)法律風險防范機制建設，杜絕重大法律失誤發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設，進一步推進依法治企工作的開展，為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度提供法治保障。

三、學習內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)營管理人員在加強對黨和國家關于民主法制建設的理論、方針和政策以及憲法等國家基本法律制度學習的同時，重點要加強對相關法律知識的學習培訓。

企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法，以、國務院國資委、司法部、全國普法辦編寫的“六五”普法《企業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識讀本》作為統(tǒng)一讀本，企業(yè)高層管理人員還要學習全國“六五”普法統(tǒng)一讀本《干部法律知識讀本》等。

四、方式方法

（一）企業(yè)經(jīng)營管理人員和個體經(jīng)營者學習法律知識堅持從實際出發(fā)，采取自學與集中培訓相結合、宣傳咨詢與法律知識競賽相結合等行之有效的辦法進行。根據(jù)自身條件，相關部門和企業(yè)可以通過舉辦培訓班、專題輔導、講座、研討會、交流會等方式為經(jīng)營管理人員和個體經(jīng)營者學法提供廣泛的途徑。

（二）充分利用廣播、電視臺、報刊、網(wǎng)絡等大眾媒體，加強與企業(yè)和個體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等有關的法制宣傳教育。企業(yè)自辦電視、報刊、網(wǎng)絡應當開辦法治欄目，開展各種形式的法制宣傳教育活動。

（三）要通過法制宣傳和誠信教育，積極引導企業(yè)經(jīng)營管理人員、個體勞動者及其他從業(yè)人員，增強法治觀念和信用觀念，努力做到依法經(jīng)營，照章納稅，公平競爭，自覺抵制假冒偽劣產(chǎn)品，自覺維護消費者權益，自覺維護經(jīng)濟秩序，維護職工合法權益。

（四）認真組織開展“法律進企業(yè)”活動。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，通過定期開展各種法制宣傳教育主體活動，以廣大職工喜聞樂見的形式，把各種法律知識送到職工群眾手中。

（五）堅持學法與用法相結合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各項環(huán)節(jié)，積極組織開展依法治企活動，促進企業(yè)規(guī)章制度建設，完善和規(guī)范企業(yè)運行機制，不斷提高企業(yè)法治化管理水平。

五、組織領導

（一）要建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員和個體經(jīng)營者學法用法的組織領導機構。努力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員和個體經(jīng)營者的法律意識和法律素質(zhì)。各類企業(yè)要建立“一把手”負責制，成立企業(yè)學法用法領導機構和辦事機構，制定年度法制宣傳教育工作規(guī)劃和計劃，建立健全法律學習培訓制度，狠抓各項學法用法措施的落實。

（二）建立企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法考核制度。各有關單位要堅持“誰主管，誰負責”的原則，把企業(yè)依法決策、依法管理、依法經(jīng)營和誠信守法情況作為企業(yè)經(jīng)營管理、經(jīng)濟效益考核的一項重要內(nèi)容，逐步建立和完善考評機制，按年度、分階段實行量化考核。

（三）各部門要加強企業(yè)經(jīng)營管理人員和個體經(jīng)營者學法用法工作交流，充分利用各種渠道積極推廣各類企業(yè)和個體工商戶在學法用法工作中總結的典型經(jīng)驗和做法。

（四）企業(yè)應強化學法用法工作的保障措施。在時間上，保證企業(yè)管理人員集體學法每月不少于2次，每次不少于2小時，每年學法時間不少于40小時，做到學法制度、計劃、教材、時間四落實。