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為進(jìn)一步加強(qiáng)村級班子和村干部隊伍建設(shè)，推動村級班子扎實有效開展工作，促進(jìn)村干部認(rèn)真履職，根據(jù)市《關(guān)于做好全市村級班子和村干部2011年度考核工作的通知》精神要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會研究決定，對全鎮(zhèn)村級班子和村干部2011年度工作進(jìn)行考核，具體實施意見如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)。為做今年考核工作，鎮(zhèn)黨委、政府研究決定成立村級班子和村干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

副組長：

成員：其它黨政班子成員。

下設(shè)四個考核組：

第一考核組組長：

第二考核組組長：

第三考核組組長：

第四考核組組長：

二、考核對象

考核對象為全鎮(zhèn)各村、場、所班子和村、場、所干部

三、考核時間

2012年1月19日—2012年1月24日共5天，具體安排由各考核小組自行安排。

四、考核內(nèi)容

村級班子考核內(nèi)容主要圍繞村黨組織建設(shè)“五個好”目標(biāo)要求和村委會年度工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行，村干部的考核內(nèi)容主要結(jié)合各自所負(fù)責(zé)的工作。從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行。

五、考核程序和方法

1、考核準(zhǔn)備。提前2天向被考核村考核預(yù)告。村干部撰寫述職報告，總結(jié)一年工作情況及下一步工作打算。

2、集中述職測評。按照市組織部要求，村黨組織書記年度考核要實行“雙述雙評”（向鄉(xiāng)鎮(zhèn)述職，接受黨委委員評議；向本村黨員和村民代表述職，接受黨員和群眾評議）。鎮(zhèn)黨委決定，1月19日組織安排各村黨組織書記集中向鎮(zhèn)黨委委員進(jìn)行述職評議。

3、召開考核會議。鎮(zhèn)考核組到村進(jìn)行考核，召開考核會議，會議由村黨組織負(fù)責(zé)人或駐村領(lǐng)導(dǎo)召集。參會人員包括駐村干部、村班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。到會人數(shù)一般在應(yīng)參會人數(shù)的三分之二以上。

4、公開述職。每位村干部進(jìn)行公開述職，時間不超過10分鐘，內(nèi)容要突出重點，詳略得當(dāng)。先由村黨組織書記就抓黨建，促發(fā)展、保穩(wěn)定等工作進(jìn)行述職，再由村委會主任總結(jié)本年度工作情況和下年度工作打算，然后由村干部依次就履職情況進(jìn)行述職。

5、民主測評。采取無記名投票方式，由參加測評人員填寫村級班子民主測評表和村干部民主測評表。

6、個別談話。考評組分層次分別另找參加測評會的鎮(zhèn)駐村干部、村組干部和黨員、村民代表進(jìn)行個別談話。對群眾反映較大的問題，應(yīng)進(jìn)一步進(jìn)行核實和定性。

7、實地察看和查閱資料。對村取得的工作成績進(jìn)行實地察看，看在關(guān)項目的具體落實情況，查閱村工作計劃、會議記錄和村干部工作總結(jié)等有關(guān)資料。

8、績效評分。對村班子在本年度內(nèi)推進(jìn)本村經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、黨的建設(shè)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的工作實績進(jìn)行績效評分。對村干部按照在本年度內(nèi)履行職責(zé)情況進(jìn)行績效評評分。

9、量化計分。由考核組對照具體考核事項，以百分制進(jìn)行量化計分。

10、確定考核等次?？己私M根據(jù)考核情況及量化計分情況，集中討論，綜合分析，向鎮(zhèn)黨委提出考核結(jié)果建議。鎮(zhèn)黨委召開會議，研究決定村班子及村干部年度考核結(jié)果，公示后報送市委組織部備案。

五、考核結(jié)果的運用

1、建立實績檔案?？己私Y(jié)果要在黨務(wù)村務(wù)公開欄上公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后進(jìn)行匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個人檔案，作為獎懲的重要依據(jù)。

2、村干部考核結(jié)果與績效工資、養(yǎng)老保險掛鉤，依據(jù)績效評分確定村干部績效工資，根據(jù)考核等次確定是否列為參加養(yǎng)老保險對象。年度考核不稱職的，當(dāng)年不能享受績效工資和村干部養(yǎng)老保險有關(guān)待遇。

3、對考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進(jìn)的評選；對考核不稱職的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話。村干部連續(xù)兩年被評為不稱職等次，且經(jīng)誡勉無明顯改正，群眾反響強(qiáng)烈的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府勸其自行辭職或依照有關(guān)法律和組織程序處理。

六、工作要求

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。本次考核是市第七屆村“兩委”班子和村干部的第一次年度考核，也是市全面推行村干部“一定三有”政策后的第一次年度考核，必須引起各村級單位的高度重視。

2、嚴(yán)格考核紀(jì)律。堅持“科學(xué)合理、客觀公正、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、民主公開”原則，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核程序，突出考核重點，堅持把群眾滿意作為重要評判標(biāo)準(zhǔn)，考核工作人員應(yīng)堅持原則，秉公辦事。嚴(yán)禁弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核工作。對違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)查實后視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3、注重激勵引導(dǎo)。考核要以加快發(fā)展為目標(biāo)，以強(qiáng)化責(zé)任意識、完善考核機(jī)制為重點，將目標(biāo)管理責(zé)任制與工作實際考核緊密結(jié)合，把考核結(jié)果作為選拔、使用、獎懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)并嚴(yán)格兌現(xiàn)，激發(fā)村級班子及村干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

4、備案考核結(jié)果。1月25日前各考核組將本組考核報告、村級班子考核匯總表，村干部考核匯總表、村干部年度考核登記表報洪巖鎮(zhèn)組工辦備案。