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根據(jù)平人字[2012]65號文件印發(fā)的《市事業(yè)單位崗位競聘實施意見》，結合我局事業(yè)單位的實際，現(xiàn)制定本方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，以促進社會事業(yè)發(fā)展為目標，以完善事業(yè)單位崗位設置為重點，按照科學合理、精簡效能的原則，實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導所屬事業(yè)單位按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，調動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，促進各項事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、競聘范圍

全局所屬二十二個事業(yè)單位的正式在編在崗人員。經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的人員和二○一一年十二月三十一日前到達法定退休年齡的人員除外。

三、競聘原則

列入競聘范圍的二十二個事業(yè)單位的正式在編在崗人員，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實行按崗聘用，競聘上崗。

貫徹以人為本和人人皆可成才的科學人才觀，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績與能力。

以市人社局批準的事業(yè)單位崗位設置方案為依據(jù)，按照核準的崗位設置總量、類別、等級及其數(shù)量組織實施。

聘用人員資格要與申報的崗位一致或相近。

事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，確因需要兼職的，經(jīng)局黨委研究并報市人社局批準后，依照規(guī)定參加競聘上崗。

四、競聘基本任職條件

根據(jù)市人社局核準的我局事業(yè)單位崗位設置方案，所屬事業(yè)單位共設管理崗位和專業(yè)技術崗位兩類崗位，基本任職條件是：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件。

管理崗位分為5個等級，現(xiàn)有處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應六至十級職員崗位。一般應具有中專以上文化程度。

專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由局按照有關規(guī)定和所屬事業(yè)單位的需要、職責任務和任職條件等因素綜合確定。

五、工作程序及時間安排

整個競聘工作分八步進行

（一）成立競聘委員會（八月底以前）。

以平人字[2012]65號文件有關規(guī)定為依據(jù)，采取黨委提名，二十二個事業(yè)單位分頭召開職工大會選舉產(chǎn)生。

（二）制定競聘實施方案（八月底以前）。

競聘委員會根據(jù)平人字[2012]65號文件精神，制定《市交通運輸局事業(yè)單位崗位競聘實施方案》，以及工作考核量化積分標準、任期考核辦法和民主測評票，提交職代會通過后，報市人社局備案。

（三）調查摸底（八月底以前）。

由局辦公室組織人員對全局二十二個事業(yè)單位在編在崗人員的年齡，學歷，專業(yè)技術資格的類別、等級、獲取時間，以及計算機考試合格證的取得時間，進行登記造冊。

（四）傳達文件，思想動員，公布競聘方案（九月十五日以前）。

1、召開全局事業(yè)單位全體工作人員大會，傳達平人字[2012]65號文件和《市交通運輸局事業(yè)單位崗位競聘實施意見》；局長葛學齋同志代表局黨委做動員講話。

2、張榜公布《市交通運輸局事業(yè)單位崗位競聘實施意見》，以及擬競聘崗位職數(shù)限額等有關事項。

（五）組織報名與資格審查（九月二十日以前）

1、擬競聘人員提出書面申請；

2、競聘委員會進行資格審查；

3、將符合競聘條件的人員按崗位類別張榜公布，公布期5天。

（六）組織競聘（九月三十日以前）

由競聘委員會按競聘實施方案組織實施。

1、工作考核。對競聘人員進行工作考核，量化積分。競聘人員按《工作考核量化積分標準》，提供相關有效證件原件。

2、任期考核。競聘人員向局競聘委員會提交任期書面述職報告；競聘委員會根據(jù)競聘人員述職情況、任期內年度考核情況和平時表現(xiàn)情況，對其進行任期考核，并量化積分。

3、民主測評。召開職工大會，根據(jù)競聘人員的德、能、勤、績、學、廉等表現(xiàn)情況進行評議打分。

(七)公示（十月十日以前）

競聘委員會將競聘得分明細及競聘結果予以公示，公示期7天。對公示期間反映的問題，負責調查核實，予以答復。

（八）備案（十月二十日以前）

公示結束后，競聘委員會寫出競聘工作報告，填寫聘任人員花名冊，一并報市人社局備案。

六、組織領導

事業(yè)單位崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，是一項重要的基礎性工作。崗位競聘關系到事業(yè)單位每個職工的切身利益。實施過程中，要堅持思想領先的原則，組織全體職工認真學習上級文件和《市交通運輸局事業(yè)單位崗位競聘實施意見》，統(tǒng)一思想認識，克服職工思想上存在的無所謂、思想抵觸等模糊認識，將全體職工的思想統(tǒng)一到上級文件精神上來，保障崗位競聘的順利實施。

要嚴格掌握政策，堅持公平、公開、平等的原則，注重抓住“四關”；一是“籌備關”。做到準備不充分不展開，職工思想底數(shù)摸不清不展開，個別人的思想困惑和疑慮不消除不展開。二是“審查關”。把量化賦分的標準讓大家議、意見讓大家提，審查要細要嚴，不符合條件的人員堅決不允許參加競聘。三是“公示關”。做到每做一步，程序、標準、條件、人員等情況都要進行公示，做到人人皆知。四是“民意關”。在政策總框架內，要尊重大多數(shù)職工意愿，切實樹立以人為本的理念，杜絕濫用職權、暗箱操作、打擊報復、以權謀私。

要加強組織領導。為確保事業(yè)單位崗位競聘工作的順利進行，成立市交通運輸局事業(yè)單位崗位競聘委員會。競聘委員會要認真負起這一歷史的責任，加強工作指導，嚴格工作程序，及時研究解決工作出現(xiàn)的各種問題，圓滿完成全局事業(yè)單位的崗位競聘工作。