導(dǎo)語(yǔ)：衛(wèi)生局人員管理意見一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)全縣衛(wèi)生系統(tǒng)人員管理工作，合理配置衛(wèi)生人才資源，推進(jìn)人員管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化進(jìn)程，現(xiàn)就加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)人員管理工作提出如下意見,望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、規(guī)范人員流動(dòng)管理

（一）嚴(yán)格人員借用管理。各醫(yī)療衛(wèi)生單位在編職工由縣衛(wèi)生和人事等部門按各自職能依法管理。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有計(jì)劃派遣到縣級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生單位短期進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，要經(jīng)過(guò)局黨委批準(zhǔn)；任何單位不得自行向本系統(tǒng)其他單位借用工作人員；不得自行接收其他單位職工的個(gè)人請(qǐng)調(diào)和安排工作崗位；未經(jīng)單位允許，工作人員不得自行聯(lián)系到上級(jí)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)或到其他單位幫助工作。

2、確因工作需要短期內(nèi)借用其它單位工作人員的，必須向縣衛(wèi)生局提出借用工作人員申請(qǐng)，填寫《借用工作人員審批表》，經(jīng)局黨委審核同意后，方可借用。各單位借用工作人員，必須明確借用事由及時(shí)間，借用時(shí)間一般不超過(guò)半年，借用期滿，要按時(shí)返回原單位工作。

3、需長(zhǎng)期借用，時(shí)間超過(guò)一年的，由用人單位提報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)局黨委考察研究并按人事管理權(quán)限報(bào)請(qǐng)縣人事部門批準(zhǔn)后方可借用，批準(zhǔn)材料報(bào)縣人事部門備案。長(zhǎng)期借用人員的工資、福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)由借用單位承擔(dān)。

4、對(duì)違反規(guī)定借用人員的，責(zé)令用人單位退回工作人員，并追究用人單位黨政主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任；對(duì)私自聯(lián)系到其它單位進(jìn)修學(xué)習(xí)或幫助工作的，責(zé)令工作人員限期返回原工作崗位，逾期不回者，按無(wú)故曠工處理。

（二）嚴(yán)格按程序招錄編外人員。各醫(yī)療衛(wèi)生單位確因工作需要，擬招錄編外人員的，僅限于招錄按規(guī)定取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

1、招錄編外人員要嚴(yán)格控制人數(shù)。各單位根據(jù)需求情況向局組織人事科提報(bào)招聘計(jì)劃，由局黨委審核批準(zhǔn)。每年全縣事業(yè)單位畢業(yè)生招考完成后，局統(tǒng)一組織進(jìn)行差額招考，成績(jī)優(yōu)秀者辦理聘用手續(xù)正式聘用，未被錄用人員經(jīng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)后可參加下一年度的招考。

2、對(duì)不具備資質(zhì)未被錄用人員一律不準(zhǔn)使用，并嚴(yán)格按照《縣衛(wèi)生系統(tǒng)編外專業(yè)技術(shù)人員聘用管理規(guī)定（試行）》執(zhí)行。

3、嚴(yán)禁各單位不按程序報(bào)批擅自招錄編外專業(yè)技術(shù)人員和使用無(wú)相應(yīng)資質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。要從嚴(yán)控制后勤等非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的招聘使用。

（三）積極穩(wěn)定人員隊(duì)伍。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)工作人員通過(guò)多種途徑和形式學(xué)習(xí)新理論、新技能，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)骨干的管理，為人才的成長(zhǎng)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。對(duì)報(bào)考上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位或脫產(chǎn)研究生等人員，個(gè)人要提出書面申請(qǐng)，單位同意及主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)衛(wèi)生局審批。要嚴(yán)把人員流出關(guān)，嚴(yán)格控制報(bào)考人數(shù)，防止優(yōu)秀人才外流。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)自行報(bào)考者，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

二、嚴(yán)格人事管理制度

（一）嚴(yán)格辭職管理。各醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員辭職必須按照規(guī)定向單位提出書面申請(qǐng)，由單位報(bào)局黨委研究、縣人事局審批后按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，所在單位要進(jìn)行批評(píng)教育，動(dòng)員其限期返回，對(duì)拒不返回或拒不辦理相關(guān)手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理。具體情況參照人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》執(zhí)行。

（二）明確辭退程序。根據(jù)人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，單位對(duì)有下列情況之一、經(jīng)教育無(wú)效的工作人員可以辭退：

1、連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

2、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；

3、損害單位利益，造成嚴(yán)重后果及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

4、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

6、違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

7、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

辭退工作人員要嚴(yán)格按照人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》執(zhí)行，嚴(yán)格按程序由所在單位提出書面意見，經(jīng)局黨委研究、縣人事局審批后辦理辭退手續(xù)，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。被辭退人員的人事檔案，按中組部、國(guó)家人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知》進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

三、嚴(yán)肅工作紀(jì)律

（一）要加強(qiáng)對(duì)本單位工作人員的出勤管理。各醫(yī)療衛(wèi)生單位對(duì)本單位工作人員要進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范的出勤考核。工作人員必須按照規(guī)定在崗工作，不得擅離崗位。對(duì)無(wú)故離崗人員，或超出單位規(guī)定的進(jìn)修、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期限的，由單位督促本人及時(shí)返回工作崗位。

（二）要加強(qiáng)病假、事假管理。各醫(yī)療衛(wèi)生單位主要負(fù)責(zé)人到市外出發(fā)或外出2天以上（含2天）要向局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。工作人員不得無(wú)傷病或輕傷病請(qǐng)長(zhǎng)假。凡因事、因病請(qǐng)假應(yīng)提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。因傷、病或特殊情況無(wú)法提前辦理的應(yīng)于事后7天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，結(jié)束請(qǐng)假返回崗位后要及時(shí)銷假。除產(chǎn)假外，凡因事、因傷病請(qǐng)假1個(gè)月以上的應(yīng)持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明材料，經(jīng)局黨委審批備案方可休假。對(duì)未履行請(qǐng)假手續(xù)長(zhǎng)期休假的人員，嚴(yán)格按人事管理有關(guān)規(guī)定處理。