導(dǎo)語：交通系統(tǒng)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法(試行)>的通知》、《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》、《區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我局系統(tǒng)有事業(yè)人員編制的單位(以下簡稱：局系統(tǒng)事業(yè)單位)實際，制定本實施意見。

一、指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)交通事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、基本原則

堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、實施范圍

局系統(tǒng)事業(yè)單位共5家。區(qū)公路運輸管理所、區(qū)公路管理段、區(qū)交通建設(shè)事務(wù)中心、區(qū)交通局金塘分局、市宏道公路養(yǎng)護(hù)工程公司。

局系統(tǒng)事業(yè)單位所有在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，全部納入崗位設(shè)置管理。

四、崗位類別、等級及結(jié)構(gòu)比例

1、局系統(tǒng)事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。根據(jù)各單位的職責(zé)任務(wù)，工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素確定三類崗位總量及結(jié)構(gòu)比例：設(shè)置崗位總量166個（編辦核定編制總數(shù)為177個）。其中主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

2、局系統(tǒng)事業(yè)單位規(guī)格設(shè)置最高是副科級單位，管理崗位設(shè)置分為3個等級，即八至十級職員崗位（軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按相關(guān)規(guī)定設(shè)置）。專業(yè)技術(shù)崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位，共設(shè)置9個等級，高級崗位分3個等級，即五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分4個等級，即二至五級，普通工崗位不分等級。

3、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例原則為0.7:4:5.3,內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例:五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。技術(shù)工二級、三級崗位不超過工勤技能崗位總量的20%，其中二級崗位不超過工勤技能崗位總量的4%。

五、崗位的具體任職條件

1、管理崗位的基本條件：

職員崗位一般應(yīng)具有高中以上文化程度(除個別年齡較大外)，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。六級職員崗位須在七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；九級職員崗位，一般應(yīng)在十級職員崗位上工作三年以上。

2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：

專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

3、工勤技能崗位的基本條件：

二級技術(shù)工崗位，須通過技師技術(shù)等級考評，并具有本工種下一級崗位工作5年以上的工作經(jīng)歷；三級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級工勤崗位工作滿5年，并通過高級工技術(shù)等級考核；四級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級工勤崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考核；五級工勤技術(shù)崗位，應(yīng)是學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級或者是具有職高、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術(shù)等級考核。

六、崗位聘用辦法

按照《省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法（試行）》、《省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。

崗位聘用基本程序：

1、公布崗位

公布崗位設(shè)置實施方案，崗位及其崗位職責(zé)，聘用條件；

2、申請應(yīng)聘

應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料；

3、資格審核

單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

4、考察評議

單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗或考核，從應(yīng)聘人員的德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行評分，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；

5、研究決定

單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；

6、結(jié)果公示

聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。

7、簽約上崗

單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

七、實施步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，成立區(qū)交通局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長戎仁文任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局人事教育監(jiān)察科。

（二）各單位組織召開事業(yè)單位全體干部職工動員大會，學(xué)習(xí)宣傳本次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件精神，讓大家充分了解事業(yè)單位實施按需設(shè)崗，競聘上崗，合同管理的重要意義。

（三）具體實施方法、步驟及時間安排

1、制定崗位設(shè)置方案，根據(jù)現(xiàn)有人員的基本情況擬設(shè)置三類崗位，填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》等有關(guān)表格。

2、召開職工大會公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案》，廣泛聽取群眾的意見，確保公正、公開、透明。

3、《崗位設(shè)置實施方案》須經(jīng)單位職工代表大會或職工大會審議，單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論通過后實施。

4、編寫崗位說明書，經(jīng)局里審查后，同實施方案一并報區(qū)勞動人事部門審核、備案。

5、按相關(guān)程序組織實施崗位聘用，采取競聘上崗或考核的辦法，擇優(yōu)決定受聘人員名單。單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。要求在8月31日前完成。

6、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置并簽訂聘用合同，報區(qū)人事勞動社會保障部門認(rèn)定核準(zhǔn)后的次月起，對符合政策規(guī)定的事業(yè)單位按照人員新聘崗位等級，兌現(xiàn)相應(yīng)的等級工資待遇。