導(dǎo)語：縣政辦事業(yè)單位聘用制度指導(dǎo)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室《關(guān)于縣事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的實(shí)施意見》精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制度本實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制和深化事業(yè)單位改革的要求，通過改革，全面改善事業(yè)單位的運(yùn)行機(jī)制，逐步建立起政事職責(zé)分開、法人地位明確、單位自主用人、人員自主擇業(yè)和能進(jìn)能出、能上能下、充滿生機(jī)與活力的用人制度；建立起重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。真正實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理、由單位行政管理向法制管理、由行政依附關(guān)系向平等人事主體、由國家用人向單位用人、由單位人向社會(huì)人的六大轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性、創(chuàng)造性，加快培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才，提高事業(yè)單位的整體管理水平和自我發(fā)展能力，促進(jìn)事業(yè)單位又好又快發(fā)展。

二、崗位設(shè)置

我鎮(zhèn)實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位有法律服務(wù)站、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站、文化廣播服務(wù)站、計(jì)生與婦幼服務(wù)站、村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)站、農(nóng)業(yè)機(jī)械服務(wù)站、畜牧獸醫(yī)服務(wù)站等7個(gè)單位。崗位設(shè)置情況如下：法律服務(wù)站編制5人，設(shè)站長1人、副站長1人、工作人員3人；農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站編制9人，設(shè)站長1人、副站長2人、工作人員6人；文化廣播服務(wù)站編制6人，設(shè)站長1人、副站長2人、工作人員3人；計(jì)生與婦幼服務(wù)站編制5人，設(shè)站長1人、副站長1人、工作人員3人；村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)站編制6人，設(shè)站長1人、副站長2人、工作人員3人；農(nóng)業(yè)機(jī)械服務(wù)站編制3人，設(shè)站長1人、副站長1人、工作人員1人；畜牧獸醫(yī)服務(wù)站編制5人，設(shè)站長1人、副站長1人、工作人員3人。

三、人員聘用方式

根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際，事業(yè)單位人員的聘用采取考核過渡的方式，在嚴(yán)格考核的前提下，單位與現(xiàn)有在職在編職工簽訂聘用合同的方法予以過渡。主要程序?yàn)椋?/p>

1、應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

2、審查應(yīng)聘人員的資格、條件，確定人員；

3、組織考核；

4、根據(jù)考試、考核情況，聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定擬聘用人員，并進(jìn)行公式；

5、擬聘用人員報(bào)經(jīng)組織人事部門核準(zhǔn)后，聘用單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同；

6、公布聘用結(jié)果。

四、時(shí)間按排

根據(jù)省、市、縣要求，我鎮(zhèn)事業(yè)單位推行人員聘用制工作，今年9月中旬前全部完成。具體時(shí)間按排為：

（一）8月20日至8月25日為宣傳發(fā)動(dòng)階段。召開動(dòng)員大會(huì)，組織學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件精神，搞好宣傳發(fā)動(dòng)，努力形成人人理解、支持人員聘用制，積極參與人員聘用制的良好氛圍。

（二）8月26日至8月30日為制定方案階段。根據(jù)《關(guān)于縣事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的實(shí)施意見》的要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定具體可行的人員聘用工作實(shí)施方案。

（三）8月31日至9月10日為組織實(shí)施階段。按照縣批復(fù)的人員聘用工作實(shí)施方案，認(rèn)真組織實(shí)施聘用工作。在嚴(yán)格考核的前提下，采用單位與現(xiàn)有在職在編職工簽訂聘用合同的方法予以過渡。

（四）9月11日至9月15日檢查驗(yàn)收階段。在認(rèn)真自查的基礎(chǔ)上，寫出自查報(bào)告，報(bào)縣事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并接受全縣組織的檢查驗(yàn)收。

五、未聘人員安置

未能竟聘上崗的人員，實(shí)行單位內(nèi)部待聘制度，待聘期限不超過2年，待遇期間工資福利由單位自主確定（只發(fā)基本工資）。期滿仍未聘用的，與單位解除人事關(guān)系，進(jìn)入人才或勞動(dòng)力市場自謀職業(yè)，人事檔案實(shí)行人事。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人員聘用制工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)里成立由鎮(zhèn)長任組長，副書記、人大副主任任副組長，組織、宣傳、財(cái)政、民政等有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人參加的鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個(gè)工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)，確保這項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。