導(dǎo)語：人力社保局對外宣傳工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)市直人社系統(tǒng)對外宣傳工作，實現(xiàn)對外宣傳工作管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，為人力資源和社會保障工作營造更加良好的輿論環(huán)境，特制定本實施意見。

一、基本原則

（一）堅持按照市委市政府對外宣傳工作要求，宣傳好中、省和市制定的各項人力資源和社會保障方針政策，緊緊圍繞各個時期人力資源和社會保障的中心任務(wù)開展對外宣傳工作，正確引導(dǎo)輿論，促進(jìn)人力資源和社會保障工作健康發(fā)展。

（二）圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的人力資源和社會保障工作主題，全面、客觀、準(zhǔn)確地反映工作實績，主動接受人民群眾監(jiān)督，增進(jìn)人民群眾對人社工作的認(rèn)知和了解，堅定科學(xué)發(fā)展信念，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展信心，推動又好又快地實現(xiàn)工作目標(biāo)。

（三）堅持樹立全局觀念，做到對外宣傳與業(yè)務(wù)工作有機(jī)協(xié)調(diào)、高度一致，恪守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，拓寬宣傳渠道，統(tǒng)一宣傳口徑，保持實事求是、嚴(yán)肅活潑、奮發(fā)向上的良好作風(fēng)。

二、建立完善對外宣傳工作機(jī)制

（一）對外宣傳職責(zé)分工

對外宣傳工作以業(yè)務(wù)單位為主體，局政策法規(guī)科承擔(dān)相關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，局屬各單位、各科室結(jié)合具體工作開展宣傳報道工作，并根據(jù)需要負(fù)責(zé)提供宣傳稿件和相關(guān)素材。對外宣傳的新聞信息必須符合有關(guān)法規(guī)、政策和保密的要求，堅決防止發(fā)生泄密事件。對外宣傳新聞信息必須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，重大宣傳內(nèi)容、重要宣傳稿件由局長簽發(fā)。局政策法規(guī)科負(fù)責(zé)重大宣傳新聞信息的初審和報送，研究和擬定對外宣傳工作計劃、活動方案、工作安排，以及對外宣傳工作總結(jié)和目標(biāo)考核。

（二）新聞信息規(guī)定

1.舉辦政務(wù)新聞會。新聞采取定期和不定期方式相結(jié)合。年初由局政策法規(guī)科制定年度新聞會計劃，各部門按照計劃定期有關(guān)信息；遇突發(fā)事件和緊急情況，報請局主管領(lǐng)導(dǎo)同意后按照《市人民政府新聞辦法（試行）》（府辦發(fā)[]11號）要求和局“政務(wù)新聞發(fā)言人制度”有針對性地安排，局政策法規(guī)科和涉及部門共同組織實施。

2.新聞信息有關(guān)規(guī)定。局出臺的非涉密重大政策措施，一般由局政策法規(guī)科以新聞通稿的形式按程序提供給新聞媒體或網(wǎng)站，在本局網(wǎng)站進(jìn)行刊載或通過政府信息公開的新聞信息由局辦公室按照相關(guān)程序辦理；各科室其承辦的重大調(diào)查報告、研究課題或社會關(guān)注度高、影響大的重要信息，應(yīng)明確范圍，并經(jīng)報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報局政策法規(guī)科聯(lián)系新聞媒體予以；未經(jīng)審核批準(zhǔn)，不得以局機(jī)關(guān)名義對外重要信息，如以個人名義對外撰稿、評論等，必須申明屬個人學(xué)術(shù)觀點，責(zé)任自負(fù)。局屬各單位也應(yīng)制定相關(guān)的規(guī)定。

（三）接受媒體采訪規(guī)定

1.局政策法規(guī)科歸口管理新聞媒體采訪工作，負(fù)責(zé)受理和協(xié)調(diào)媒體的采訪要求，各科室或局屬單位不直接受理新聞媒體采訪申請。

2.新聞媒體申請采訪局領(lǐng)導(dǎo)或向局領(lǐng)導(dǎo)約稿，由局政策法規(guī)科根據(jù)新聞單位的采訪要求，報經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)本人同意后，安排采訪及約稿事宜。

3.新聞媒體申請采訪局有關(guān)科室或局屬單位，由局政策法規(guī)科根據(jù)新聞單位的采訪要求及采訪提綱，商有關(guān)部門并請示分管領(lǐng)導(dǎo)后，安排對有關(guān)科室或局屬單位的采訪事宜。

4.科室或局屬單位接受采訪任務(wù)后，要認(rèn)真配合采訪工作，盡快提供可公開信息資料或協(xié)調(diào)落實被采訪人員和采訪時間，并對采訪內(nèi)容進(jìn)行核稿。對發(fā)生變化或確實無法安排的采訪要求，應(yīng)當(dāng)及時反饋局政策法規(guī)科并與媒體溝通，以便調(diào)整采訪計劃。一般情況下，不通過電話接受媒體的采訪。

5.除根據(jù)需要安排的采訪活動外，機(jī)關(guān)工作人員不以公職身份主動向媒體發(fā)表談話或接受采訪。如情況特殊和確實需要，應(yīng)當(dāng)征得局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意，并及時向局政策法規(guī)科通報。禁止以“不愿意透露姓名的官員”等形式向媒體透露不確定信息。

6.國外新聞機(jī)構(gòu)駐中國記者和港澳臺地區(qū)記者的采訪，須經(jīng)市外宣辦同意，由局政策法規(guī)科直接受理和安排。

（四）妥善處理新聞媒體的輿論監(jiān)督

由于各種原因被電視臺、電臺、報紙、網(wǎng)站等新聞媒體曝光的，要及時向局政策法規(guī)科通報，通過多種渠道積極與新聞媒體協(xié)調(diào)溝通，采取情況說明、召開專題記者會等方式正確引導(dǎo)輿論、妥善解決矛盾、合理處理問題，避免造成負(fù)面影響。造成惡劣影響的，按照局相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

三、加強(qiáng)對外宣傳工作的隊伍建設(shè)

按照“歸口管理、分級負(fù)責(zé)”的原則，局屬單位分管領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人要親自抓對外宣傳工作，并在本部門落實1-2名寫作能力較強(qiáng)的同志作為兼職宣傳員具體負(fù)責(zé)。兼職宣傳員是全局宣傳工作的骨干力量，局屬各單位、科室要為宣傳員的工作創(chuàng)造條件，提供支持。要適時召開兼職宣傳員會議，專題分析、討論、研究宣傳工作，確定每個時期的宣傳工作重點。要建立制度化的培訓(xùn)機(jī)制，加大培訓(xùn)力度，原則上每年對宣傳員進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn),促進(jìn)對外宣傳隊伍提高采寫技能、掌握法規(guī)政策、掌控網(wǎng)上輿情、全面提高應(yīng)急能力和處理水平。

四、明確對外宣傳工作的目標(biāo)任務(wù)

為切實加強(qiáng)對外宣傳工作，將對外宣傳工作納入年度目標(biāo)績效考核內(nèi)容，作為局屬各單位、科室評先評優(yōu)的重要依據(jù)，主要考核項目為局屬各單位、科室在各類媒體的投稿量、提供新聞線索數(shù)量以及處置媒體輿論監(jiān)督的情況等。年底對表現(xiàn)突出、成績顯著的部門和兼職宣傳員給予表彰和獎勵。

（一）保質(zhì)保量完成采編的新聞稿件任務(wù)

局屬各單位、科室按照職責(zé)分工，圍繞工作重點和特色亮點，及時撰寫高質(zhì)量的新聞宣傳稿件，通過各級各類新聞媒體宣傳報道。局政策法規(guī)科每半年向各部門統(tǒng)計媒體用稿情況，年終集中確認(rèn)成績。其中，局屬單位每年至少10件，機(jī)關(guān)科室每年至少5件，計分辦法按照中、省級媒體刊物（含黨報黨刊）每件5分，市級媒體刊物每件1分，網(wǎng)站（不含本局網(wǎng)站）每件1分，開設(shè)專題微博并堅持長期2分。另為支持電視臺“以案說法”專題節(jié)目，提供新聞線索的每件計1分，被節(jié)目采編播出的每件計2分。各部門目標(biāo)任務(wù)見附件1。

（二）加強(qiáng)與新聞媒體的聯(lián)系合作

鼓勵局屬各單位通過簽訂長/短期合約、單獨約稿、專題合作等多種方式加強(qiáng)與各級各類新聞媒體的合作，特別是加強(qiáng)與中、省、市黨報黨刊以及國內(nèi)著名主流媒體的聯(lián)系，積極打造人社宣傳精品，突出人社工作亮點，創(chuàng)造有利于全市人社工作發(fā)展的外部環(huán)境。

請局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位于4月6日前將本部門兼職宣傳員名單報局政策法規(guī)科。