導語：人事系統(tǒng)信息化建設(shè)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、基本原則人事系統(tǒng)信息化建設(shè)必須以需求為導向，以應(yīng)用促發(fā)展，統(tǒng)一規(guī)劃，共同建設(shè)，資源共享，安全保密。

（一）以需求為導向，以應(yīng)用促發(fā)展。人事系統(tǒng)信息化建設(shè)要根據(jù)本市人事人才工作的實際需要，圍繞與人才和用人單位關(guān)系密切、社會關(guān)注的工作和事項實施。開發(fā)與應(yīng)用并舉，成熟一項，應(yīng)用一項，通過應(yīng)用促進人事系統(tǒng)信息化的建設(shè)和發(fā)展。

（二）統(tǒng)一規(guī)劃，共同建設(shè)。人事系統(tǒng)信息化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，技術(shù)性強，必須按照國家和人事部標準，統(tǒng)一規(guī)劃，共同建設(shè)，有計劃、有步驟、分層次地推進。

（三）資源共享，安全保密。本市各級人事部門要按照信息化建設(shè)要求，從全局出發(fā)，積極提供相關(guān)信息，實現(xiàn)共建共享。要嚴格遵守國家、人事部及我市有關(guān)保密規(guī)定，采取有效措施；確保涉密網(wǎng)絡(luò)與信息的安全。

二、目標與任務(wù)本市人事系統(tǒng)信息化建設(shè)的總體目標是：用三年左右時間，初步建成以“三網(wǎng)、兩庫”為基本內(nèi)容的人事管理信息系統(tǒng)總體框架，逐步實現(xiàn)人事人才工作的信息化管理。

主要任務(wù)是：

（一）大力加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)1、優(yōu)化改造外網(wǎng)，提高網(wǎng)絡(luò)性能。開發(fā)完善由市人事局主辦、各級人事部門合作、為社會公眾提供網(wǎng)上人事人才服務(wù)，并與國際互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)接的門戶網(wǎng)站一一“中國天津人事信息網(wǎng)站”（外網(wǎng)）。20*年基本完成現(xiàn)有外網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)化改造和設(shè)備增容擴容，進一步提高運行速度；完成中國天津人事信息網(wǎng)網(wǎng)站主頁改版升級工作，完善和豐富服務(wù)功能，并實現(xiàn)人機查詢。

2、建設(shè)專網(wǎng)，實現(xiàn)人事系統(tǒng)內(nèi)部互聯(lián)。利用二年左右時間，基本建成以天津人事信息網(wǎng)站為中心，市人事局與各區(qū)縣人事局、各委辦局（總公司）人事部門聯(lián)接的、適應(yīng)人事人才工作業(yè)務(wù)需要的“人事系統(tǒng)業(yè)務(wù)資源網(wǎng)”（專網(wǎng)）。專網(wǎng)采用Internet技術(shù)搭建高速網(wǎng)絡(luò)平臺，用戶使用專用電話采取撥號形式上網(wǎng)，專網(wǎng)與外網(wǎng)實行物理隔絕。

3、建設(shè)局域網(wǎng)，實現(xiàn)機關(guān)內(nèi)部互聯(lián)。20*年完成市人事局機關(guān)內(nèi)部“業(yè)務(wù)辦公網(wǎng)”（局域網(wǎng)）建設(shè)，以天津人事信息網(wǎng)站為中心節(jié)點，聯(lián)接局內(nèi)各處室，形成市人事局機關(guān)各部門之間互聯(lián)的局域網(wǎng)絡(luò)。各區(qū)縣人事局也要努力創(chuàng)造條件，結(jié)合各自實際，積極推進本單位局域網(wǎng)建設(shè)。

（二）建立和完善人才、人事信息資源庫1、完善人才信息資源庫。從20*年下半年開始，對現(xiàn)有全市人才數(shù)據(jù)庫進行全面更新升級，進一步建立和完善公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、高級專家、“131工程”人選、留學回國人員及人才市場存檔人員等人才信息子庫。各級人事部門要按照統(tǒng)一標準，及時完成相關(guān)數(shù)據(jù)庫的更新工作。隨著形勢的發(fā)展，不斷完善人才信息資源庫的指標體系，使各項信息更為及時準確，為加快我市人才隊伍建設(shè)提供科學依據(jù)。

2、建立和完善人事信息資源庫。加快建立以人事人才政策法規(guī)為主要內(nèi)容的人事信息資源庫，將本市已出臺的人事人才政法規(guī)進行分類建庫，并不斷進行充實，為各類人才、用人單位了解和使用提供良好服務(wù)。

人才、人事信息資源庫建成后，要做到及時更新，動態(tài)管理，確保庫內(nèi)各項數(shù)據(jù)和信息準確，方便使用。

（三）加快推進人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用實現(xiàn)人事人才工作信息化，核心是要加快推進人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用。各級人事部門適應(yīng)信息化發(fā)展要求，結(jié)合實際，搞好系統(tǒng)硬件建設(shè)，配置必要的設(shè)備，保證系統(tǒng)運行要加快相關(guān)應(yīng)用軟件的開發(fā)和應(yīng)用，市人事局年內(nèi)將推出集信息采集、存儲、輸入、為一體，并可處理相關(guān)人事業(yè)務(wù)的“人事管理系統(tǒng)軟件（TJPMIS）”，20*年逐步在全市推廣。要認真做好各類人事人才信息的搜集、整理和分析，不斷豐富系統(tǒng)的服務(wù)內(nèi)容，為人事人才工作的各項決策提供科學依據(jù)。

要加強系統(tǒng)的應(yīng)用，市人事局將對能在網(wǎng)上的各類信息都進行網(wǎng)上，對能在網(wǎng)上辦理的各項業(yè)務(wù)逐步實現(xiàn)網(wǎng)上辦理。20*年底前市人事局將在專網(wǎng)上實現(xiàn)人才發(fā)展基金資助申請、工資統(tǒng)發(fā)、人才引進的網(wǎng)上預(yù)審，并在局域網(wǎng)上啟動網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)處理日常行政事務(wù)，逐步實現(xiàn)辦公自動化。各區(qū)縣人事局、各委辦局（總公司）人事部門，要充分利用系統(tǒng)資源，在中國天津人事信息門戶網(wǎng)站建立本地區(qū)、本部門的二級網(wǎng)站或主頁，開發(fā)人事人才服務(wù)窗口，為社會公眾提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。要結(jié)合實際，創(chuàng)造條件，積極推進本地區(qū)、本單位辦公自動化建設(shè)。

三、工作要求（一）提高認識，加強組織領(lǐng)導。加快人事系統(tǒng)信息化建設(shè)是人事管理工作適應(yīng)信息化發(fā)展的客觀要求，提高人事管理現(xiàn)代化水平的重要舉措。各級人事部門要充分認識這項工作的緊迫性、重要性，切實加強領(lǐng)導，精心組織實施，確保我市人事系統(tǒng)信息化建設(shè)順利進行。

（二）搞好培訓，建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)隊伍。要采取有效措施，切實搞好信息化業(yè)務(wù)培訓，加強人事系統(tǒng)信息化隊伍建設(shè)。市人事局將統(tǒng)一組織網(wǎng)絡(luò)知識和應(yīng)用軟件培訓。各單位也要根據(jù)實際情況，進行有針對性的培訓。通過各種培訓學習，盡快培養(yǎng)、建立一支適應(yīng)人事系統(tǒng)信息化建設(shè)需要的骨干隊伍。

（三）健全制度，規(guī)范管理。要建立健全人事人才信息化管理、使用和安全保密等各項規(guī)章制度，并切實抓好落實。要堅持人事系統(tǒng)信息化建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)范，避免重復(fù)建設(shè)，確保人事管理信息系統(tǒng)高效、安全運行。