導(dǎo)語(yǔ)：事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制指導(dǎo)意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照《哈爾濱市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理的實(shí)施意見(jiàn)》提出的總量控制、分類(lèi)管理、因事設(shè)崗、整體協(xié)調(diào)、突出重點(diǎn)、動(dòng)態(tài)管理的原則，做到有利于人才脫穎而出，有利于形成激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有利于事業(yè)發(fā)展。

（二）事業(yè)單位要在《哈爾濱市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)設(shè)置結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》的指導(dǎo)下，規(guī)范、科學(xué)、合理地設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，確定崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件。

（三）崗位設(shè)置采取自下而上的方法進(jìn)行。要對(duì)本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)查分析，分類(lèi)分解，以一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員滿(mǎn)負(fù)荷工作量為標(biāo)準(zhǔn)，劃分崗位任務(wù)范圍，確定崗位數(shù)額。根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小、所需職務(wù)系列和檔次，提出高、中、初級(jí)職務(wù)的數(shù)額，制定設(shè)崗議案。區(qū)所屬財(cái)政全額補(bǔ)助事業(yè)單位的設(shè)崗方案需經(jīng)同級(jí)主管部門(mén)審核，報(bào)區(qū)人事局審定；其它事業(yè)單位的設(shè)崗方案報(bào)區(qū)人事局備案。

（四）按照國(guó)家關(guān)于實(shí)施執(zhí)業(yè)資格的規(guī)定，加大關(guān)鍵崗位執(zhí)業(yè)資格制度的實(shí)施力度。

（五）事業(yè)單位要將崗位設(shè)置情況及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員狀況等如實(shí)填入《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）管理手冊(cè)》，做為聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和晉升職務(wù)工資的依據(jù)。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)知識(shí)、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力才能勝任的工作崗位。職務(wù)有數(shù)量限制，由單位在規(guī)定的人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)聘任，在聘期內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)職務(wù)工資和享受相應(yīng)職務(wù)待遇。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）只反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)所要求的學(xué)術(shù)水平和能力，不與工資和待遇掛鉤，其評(píng)定不受指標(biāo)數(shù)量限制。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由聘任單位按照設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，自主聘任，并實(shí)行聘約管理。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)實(shí)行政策、崗位、聘任條件、程序、聘任結(jié)果“五公開(kāi)”制度。

（四）事業(yè)單位必須在國(guó)家規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍內(nèi)及編制定員和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，主要從本單位在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。本單位無(wú)合適人選的，按管轄權(quán)限，經(jīng)政府人事部門(mén)同意，可面向社會(huì)招聘。

（五）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式有同級(jí)聘任、低職高聘和高職低聘，對(duì)不能勝任崗位職責(zé)要求的人員，也可聘用到非專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上，直至解除聘用合同。

（六）低職高聘需經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)。區(qū)所屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高聘為中級(jí)職務(wù)的報(bào)區(qū)人事局批準(zhǔn)，高聘為高級(jí)職務(wù)的報(bào)市人事局批準(zhǔn)。

（七）事業(yè)單位聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員時(shí)要按照《哈爾濱市事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》和《哈爾濱市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實(shí)施辦法》（哈職辦［2001］2號(hào)文件）的要求，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簽訂聘用合同，同時(shí)要下發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件，頒發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書(shū)，作為聘用合同的附件。

三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核可分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核。

（二）考核主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。重點(diǎn)考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、實(shí)績(jī)和成果以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力?？己私Y(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次?？己私Y(jié)果及時(shí)記入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考績(jī)檔案。

（三）按照客觀、民主、公正的原則定性、定量地進(jìn)行考核，考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序和結(jié)果在單位內(nèi)部公開(kāi)。

（四）考核結(jié)果要與職務(wù)的聘任以及資格的晉升結(jié)合起來(lái)，合格或優(yōu)秀的可續(xù)聘，其中優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦晉升高一級(jí)職稱(chēng)（資格）；基本合格的，給予3至6個(gè)月的告誡期，告誡期內(nèi)有明顯改進(jìn)的，可確定為合格，仍無(wú)改進(jìn)的確定為不合格；考核不合格的，不得晉升上一級(jí)職稱(chēng)（資格），根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。

四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有關(guān)工資福利待遇

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇應(yīng)按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則確定。同級(jí)聘任人員在聘期內(nèi)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)的工資福利待遇；低職高聘人員在聘期內(nèi)，享受高聘職務(wù)的工資待遇；高職低聘人員工資就近就低套入新聘用職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）有職稱(chēng)（資格）但未聘任職務(wù)的人員，不能申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)（資格）。在聘人員（必須被聘1年以上）取得職稱(chēng)（資格）的時(shí)間和被聘任職務(wù)時(shí)間可以合并計(jì)算，達(dá)到《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定任職時(shí)間的可以申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)（資格）。

（三）有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）而未聘相應(yīng)職務(wù)的人員，可以使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。