導(dǎo)語(yǔ)：人事局加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實(shí)中共江蘇省委、江蘇省人民政府《關(guān)于加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)工作的若干意見(jiàn)》的精神，切實(shí)做好畢業(yè)生就業(yè)工作，確保經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就做好我市畢業(yè)生就業(yè)工作提出如下意見(jiàn)：

一、從人才戰(zhàn)略和社會(huì)穩(wěn)定的高度，充分認(rèn)識(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性

1、繼續(xù)發(fā)揮畢業(yè)生在人才資源開(kāi)發(fā)中的主渠道作用。畢業(yè)生是今后較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)我市人才資源的主要來(lái)源，是實(shí)施科教興市戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)力量，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保證，也是二十一世紀(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)的主要對(duì)象。做好畢業(yè)生就業(yè)工作，對(duì)于加快科技進(jìn)步，全面提高從業(yè)人員素質(zhì)，保證社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需要，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)發(fā)展具有十分重要的意義。畢業(yè)生就業(yè)工作要作為人才資源開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容，列入各地的人才發(fā)展規(guī)劃。要依據(jù)*經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，拓寬就業(yè)渠道，用好畢業(yè)生人才資源。著眼未來(lái)，解放思想，積極探索，建立一整套有利于吸收、使用、培養(yǎng)畢業(yè)生的政策，保證我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求。畢業(yè)生就業(yè)關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定，要采取有效措施，保證畢業(yè)生充分就業(yè)。

二、以經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求為導(dǎo)向，加大引進(jìn)高層次畢業(yè)生人才的力度

2、積極引進(jìn)畢業(yè)研究生。畢業(yè)研究生是國(guó)家培養(yǎng)的高層次人才，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，是高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域急需引進(jìn)的重點(diǎn)對(duì)象，要千方百計(jì)引進(jìn)。畢業(yè)研究生來(lái)蘇就業(yè)，實(shí)行優(yōu)先選擇單位，也可先辦理落戶(hù)手續(xù)后落實(shí)就業(yè)單位，檔案、糧油關(guān)系委托縣級(jí)以上政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代管。在蘇就業(yè)的畢業(yè)研究生的配偶和子女均可隨遷落戶(hù)。家屬農(nóng)村戶(hù)口的可申報(bào)轉(zhuǎn)為城市戶(hù)口。要切實(shí)解決畢業(yè)研究生來(lái)蘇工作后，家庭住房、家屬安置、子女入學(xué)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)等后顧之憂(yōu)。引進(jìn)畢業(yè)研究生不分性別、不分專(zhuān)業(yè)、不限時(shí)間、隨到隨辦。要利用創(chuàng)業(yè)園、科技園的創(chuàng)辦和發(fā)展，在引進(jìn)博士生、碩士生的數(shù)量和質(zhì)量上有新的突破。

3、放開(kāi)接收本科畢業(yè)生。接收取得學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生，實(shí)行核準(zhǔn)制，不受指標(biāo)限制。只要在*落實(shí)了接收單位，不受專(zhuān)業(yè)、性別和生源地限制均可辦理就業(yè)、落戶(hù)手續(xù)。對(duì)北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、南京大學(xué)、東南大學(xué)、中國(guó)科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、浙江大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等著名高校畢業(yè)生以及其他高校的優(yōu)秀本科畢業(yè)生，只要本人自愿，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，成績(jī)優(yōu)良，身體健康均可“先落戶(hù)、后就業(yè)”。

4、合理使用本市生源的高校專(zhuān)科畢業(yè)生。用人單位在人力資源的配置中要積極接收專(zhuān)科畢業(yè)生。堅(jiān)持面向基層、面向企業(yè)、面向生產(chǎn)第一線(xiàn)的就業(yè)原則。要根據(jù)他們的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和技能特長(zhǎng)，安排適當(dāng)?shù)膷徫?，做到可工可干，加?qiáng)使用過(guò)程中的繼續(xù)教育和實(shí)踐鍛煉。提高專(zhuān)科生的實(shí)際工作能力。

三、加快畢業(yè)生就業(yè)制度改革，實(shí)行市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制

5、加快畢業(yè)生就業(yè)制度的改革。根據(jù)國(guó)家對(duì)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的總體要求和我市的實(shí)際，為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要，除公安、機(jī)要等特殊專(zhuān)業(yè)和公務(wù)員特殊崗位外，各類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生全部實(shí)行市場(chǎng)就業(yè)，實(shí)行雙向選擇。

國(guó)家計(jì)劃任務(wù)招收的畢業(yè)生，也不再實(shí)行計(jì)劃分配，通過(guò)畢業(yè)生人才市場(chǎng)雙向選擇的辦法落實(shí)就業(yè)單位。用人單位通過(guò)供需見(jiàn)面，自主擇人，畢業(yè)生通過(guò)雙向選擇、自主擇業(yè)。各類(lèi)定向生、委培生及市各部門(mén)辦的中專(zhuān)類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)原則是，誰(shuí)辦學(xué)誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)培養(yǎng)誰(shuí)使用，富余的畢業(yè)生也可以進(jìn)入市場(chǎng)自主擇業(yè)。

6、加強(qiáng)畢業(yè)生人才市場(chǎng)建設(shè)。市、縣級(jí)市畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)要有組織、有計(jì)劃、有步驟地舉辦各類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)，既要辦好集市型市場(chǎng)，又要重視建立日常型市場(chǎng)。要強(qiáng)化市場(chǎng)的信息功能，及時(shí)收集、供求信息，實(shí)現(xiàn)信息共享。要充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)和作用，使有形市場(chǎng)與無(wú)形市場(chǎng)相結(jié)合，暢通畢業(yè)生就業(yè)渠道，引導(dǎo)企事業(yè)單位在畢業(yè)生中擇優(yōu)用人，制訂政策，擴(kuò)大畢業(yè)生需求量。規(guī)范畢業(yè)生市場(chǎng)管理，為畢業(yè)生提供一個(gè)公開(kāi)、平等、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)的良好就業(yè)環(huán)境。

7、破除身份界限，拓寬就業(yè)面。適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，沖破畢業(yè)生就業(yè)中必須安排在技術(shù)或管理崗位的限制，單位根據(jù)實(shí)際，專(zhuān)科生和部分本科生可以安排到工人崗位，保留檔案身份，崗位安排由單位根據(jù)需要確定。由人事、勞動(dòng)部門(mén)按不同的就業(yè)渠道，辦理相應(yīng)的就業(yè)手續(xù)。

8、鼓勵(lì)畢業(yè)生多形式就業(yè)。畢業(yè)生憑借自己的真才實(shí)學(xué)和聰明才智，自主創(chuàng)業(yè)，也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一種新的就業(yè)形式，給予鼓勵(lì)和支持。金融、工商、財(cái)政、稅務(wù)、衛(wèi)生、公安、人事、勞動(dòng)等部門(mén)都要為自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供方便和優(yōu)惠。已經(jīng)制訂相關(guān)政策并開(kāi)展這項(xiàng)工作的地方，要及時(shí)總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，抓好典型，宣傳推廣。對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，人事部門(mén)實(shí)行人事，保留身份。為使更多畢業(yè)生走自主創(chuàng)業(yè)的道路，營(yíng)造良好的外部環(huán)境，鼓勵(lì)和引導(dǎo)畢業(yè)生到私營(yíng)、合資、股份制等非公有制經(jīng)濟(jì)單位就業(yè)，人才服務(wù)部門(mén)要做好人事工作，保留其身份，工齡可連續(xù)計(jì)算。

9、允許畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè)。部分畢業(yè)生不轉(zhuǎn)關(guān)系，不遷戶(hù)糧，異地就業(yè)方式，已自然形成。對(duì)這類(lèi)畢業(yè)生要給予正確的引導(dǎo)和關(guān)心，教育他們正確地處理好自謀職業(yè)與服從社會(huì)化管理的關(guān)系，及時(shí)為他們辦妥各種醫(yī)療、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記。生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)要主動(dòng)做好戶(hù)糧轉(zhuǎn)介、檔案代管等工作，想方設(shè)法為跨地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生解除后顧之憂(yōu)。

四、加強(qiáng)管理，為畢業(yè)生提供良好的就業(yè)環(huán)境

10、實(shí)行畢業(yè)生人事制度。人事制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下一種行之有效的人事管理新模式，也是現(xiàn)代企業(yè)人事制度改革的要求。人事管理體制向社會(huì)化管理模式轉(zhuǎn)變，有助于企業(yè)引進(jìn)人才，用好人才，留住人才，合理配制人才。各企事業(yè)單位要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，著眼大局、逐步到位。到三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工作的畢業(yè)生和到國(guó)有企事業(yè)單位工作的見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的高校、中專(zhuān)校畢業(yè)生，以及暫未落實(shí)工作單位的高校、中專(zhuān)校畢業(yè)生一律實(shí)行人事制度。畢業(yè)生人事工作由市、縣級(jí)市兩級(jí)政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理，具體事項(xiàng)按照市人事試行意見(jiàn)實(shí)行。

11、加強(qiáng)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期管理。畢業(yè)生實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期制度是國(guó)家的一貫政策。要結(jié)合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的實(shí)際要求，以思想教育，社會(huì)實(shí)踐，勞動(dòng)鍛煉為重點(diǎn)內(nèi)容切實(shí)加強(qiáng)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期管理。要正確理解和處理好與職工勞動(dòng)合同中試用期的關(guān)系。畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)一般不予流動(dòng)。因特殊原因需改派的要經(jīng)得簽約雙方同意后并按照有關(guān)規(guī)定作違約處理。對(duì)擅自離崗不辭而別的畢業(yè)生要加強(qiáng)政策法規(guī)教育，無(wú)正當(dāng)理由離崗三個(gè)月以上的，可申報(bào)辦理辭退手續(xù)，其戶(hù)、糧關(guān)系，檔案材料由畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)退回原學(xué)?；蚣彝ニ诘厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)。畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)考核通過(guò)后，一個(gè)月內(nèi)要辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，不合格的可作延期處理。見(jiàn)習(xí)期是畢業(yè)生離開(kāi)學(xué)校，踏上社會(huì)的過(guò)渡時(shí)期，要從思想上多關(guān)心，工作上多指導(dǎo)，生活上多照顧。畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期應(yīng)享受本單位正式職工同等獎(jiǎng)勵(lì)待遇，對(duì)外地畢業(yè)生可根據(jù)實(shí)際情況在生活上給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

規(guī)范畢業(yè)生流動(dòng)管理。要加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)的管理工作，加強(qiáng)政策指導(dǎo)，完善畢業(yè)生就業(yè)后流動(dòng)的政策。通過(guò)簽訂就業(yè)合同，規(guī)范就業(yè)手續(xù)。各部門(mén)接收市內(nèi)流動(dòng)畢業(yè)生，必須遵守人事政策規(guī)定，嚴(yán)禁不要檔案、不要行政關(guān)系接收畢業(yè)生的行為，制止無(wú)序流動(dòng)。

12、完善畢業(yè)生待業(yè)期管理辦法。重視畢業(yè)生待業(yè)期管理的研究工作，以服務(wù)為中心，做好政策配套工作。實(shí)行畢業(yè)生待業(yè)登記制度，通過(guò)畢業(yè)生人才市場(chǎng)逐步推薦就業(yè)；適當(dāng)延長(zhǎng)畢業(yè)生就業(yè)期限，本地畢業(yè)生實(shí)行先落戶(hù)后找工作，在三年內(nèi)落實(shí)工作單位的，人事部門(mén)給予辦理就業(yè)手續(xù)；鼓勵(lì)畢業(yè)生繼續(xù)入校深造學(xué)習(xí)，人事部門(mén)要積極與高校聯(lián)系，為畢業(yè)生繼續(xù)學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，對(duì)繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，畢業(yè)后由畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)辦理就業(yè)手續(xù)。畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)要做好待業(yè)登記，戶(hù)糧遷移，檔案保管等服務(wù)工作。任何部門(mén)或單位不得向未取得經(jīng)濟(jì)收入的待業(yè)畢業(yè)生收取管理費(fèi)用。

畢業(yè)生就業(yè)工作面廣、量大，牽涉到千家萬(wàn)戶(hù)，已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，各級(jí)、各部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，共同把畢業(yè)生就業(yè)工作做好，為我市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展，為社會(huì)穩(wěn)定作出應(yīng)有的努力。