導(dǎo)語：地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的*屆三中、四中全會(huì)和市委九屆五次全會(huì)精神，推進(jìn)“139富民攻堅(jiān)計(jì)劃”的實(shí)施，促進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，現(xiàn)就加強(qiáng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下實(shí)施意見。

一、采取積極有效的措施，促進(jìn)各類人才向欠發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)

針對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才向相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)加劇，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)難，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才緊缺的實(shí)際，采取積極有效的措施，引導(dǎo)和鼓勵(lì)各類人才到欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作，使欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才總量逐年增加，素質(zhì)逐步提高。

（一）制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)各類畢業(yè)生到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作。在積極鼓勵(lì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)畢業(yè)生回原籍創(chuàng)業(yè)和工作的同時(shí)，鼓勵(lì)全市相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)、甚至溫州以外地區(qū)的畢業(yè)生到我市欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作：一是放寬戶籍政策。凡是相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)的畢業(yè)生到欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作的，戶口可遷到其工作地區(qū)，也可遷回原籍；二是在公開考錄、評(píng)定職稱、評(píng)優(yōu)評(píng)先及培訓(xùn)進(jìn)修等方面給予優(yōu)先。凡畢業(yè)生到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作滿一年，工作期間年度考核均為稱職以上的，在報(bào)考公務(wù)員時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用；參加事業(yè)單位招考的，考試總分可加10分。超期工作的應(yīng)在職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培訓(xùn)進(jìn)修等方面給予政策傾斜；三是人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)為到欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作的畢業(yè)生提供包括免費(fèi)實(shí)行人事在內(nèi)的各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)；四是對(duì)到欠發(fā)達(dá)地區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的，除享受我市畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策外，還應(yīng)在工商、稅收方面給予重點(diǎn)扶持。

（二）實(shí)行形式多樣的人才柔性流動(dòng)。有關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，積極制定政策措施，推進(jìn)人才向欠發(fā)達(dá)地區(qū)柔性流動(dòng)。要組織教師、醫(yī)務(wù)人員、農(nóng)技人員分期分批到欠發(fā)達(dá)地區(qū)支教、支醫(yī)、支農(nóng)，時(shí)間一般為3個(gè)月至1年。專業(yè)技術(shù)人員到欠發(fā)達(dá)地區(qū)服務(wù)的經(jīng)歷將作為“551人才工程”培養(yǎng)人選選拔和職稱評(píng)聘的優(yōu)先條件之一。到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作的各類人才，原單位工資福利待遇不變，對(duì)口單位可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的生活補(bǔ)貼。

（三）為欠發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)人才搭建平臺(tái)。各類貿(mào)洽會(huì)、科技和人才交流會(huì)、人才招聘會(huì)要積極為欠發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)人才搭建服務(wù)平臺(tái)。欠發(fā)達(dá)地區(qū)用人單位參加市里組織的各類人才招聘會(huì)的，可適當(dāng)減免有關(guān)參會(huì)費(fèi)用。溫州人才網(wǎng)為欠發(fā)達(dá)地區(qū)用人單位免費(fèi)招聘人才信息。

二、開展“扶工扶農(nóng)”活動(dòng)，促進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科技進(jìn)步

科技進(jìn)步是推進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從根本上改變欠發(fā)達(dá)地區(qū)落后面貌的關(guān)鍵。各有關(guān)部門要組織專家及專業(yè)對(duì)口的高層次人才到欠發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行科技智力扶貧，幫助欠發(fā)達(dá)地區(qū)人民加快奔小康步伐。

（一）開展“扶工扶農(nóng)”活動(dòng)。充分發(fā)揮省“151人才工程”和市“551人才工程”培養(yǎng)人選的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的優(yōu)勢(shì)，每年組織他們到欠發(fā)達(dá)地區(qū)開展“扶工扶農(nóng)”活動(dòng)。從欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求出發(fā)，組織由若干名專家組成專家組，輪流深入欠發(fā)達(dá)地區(qū)，進(jìn)行科技咨詢、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)，幫助解決工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的技術(shù)難題，為推進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和工業(yè)現(xiàn)代化提供科技智力服務(wù)。

（二）組織專家開展技術(shù)攻關(guān)。每年要組織省“151人才工程”和市“551人才工程”的培養(yǎng)人選深入欠發(fā)達(dá)地區(qū)調(diào)查研究，對(duì)事關(guān)欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要項(xiàng)目，組織專家進(jìn)行專項(xiàng)研究?？蒲薪?jīng)費(fèi)在2萬元以下的直接由市“551人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)予以資助，在2萬元以上的由市人事局專門向市科技局申請(qǐng)立項(xiàng)。

三、大力做好培訓(xùn)工作，促進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才培養(yǎng)

幫助欠發(fā)達(dá)地區(qū)培養(yǎng)一批本土的人才，不斷提高他們的素質(zhì)和能力，是加強(qiáng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的根本任務(wù)。各有關(guān)部門要通過各種途徑，采取有效措施，加大欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才的培訓(xùn)力度。

（一）適當(dāng)增加欠發(fā)達(dá)地區(qū)市“551人才工程”培養(yǎng)人選的數(shù)量。在選拔市“551人才工程”培養(yǎng)人選時(shí)，對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)在名額方面予以優(yōu)惠照顧，盡可能多地選拔欠發(fā)達(dá)地區(qū)有培養(yǎng)潛力的年輕專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行培養(yǎng)。

（二）選派欠發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)秀人才進(jìn)高校和科研機(jī)構(gòu)培養(yǎng)。由人事部門聯(lián)系培養(yǎng)的院校和科研機(jī)構(gòu)，市財(cái)政撥專項(xiàng)資金進(jìn)行資助，每年有計(jì)劃地選派欠發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)秀人才以讀學(xué)歷、進(jìn)修、培訓(xùn)等形式送高校和院所進(jìn)行定向培養(yǎng)。

（三）加強(qiáng)對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)。要在欠發(fā)達(dá)地區(qū)大力開展以市“551人才工程”培養(yǎng)人選和高校教師為主要師資，以科普講座為主要形式，以農(nóng)村種養(yǎng)殖能手、致富帶頭人和有一技之長(zhǎng)的“土專家”為培訓(xùn)對(duì)象的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)工作。通過培訓(xùn)，幫助他們進(jìn)一步了解和掌握專業(yè)知識(shí)，增長(zhǎng)致富才干，成為農(nóng)村中具有專門知識(shí)和致富才能的鄉(xiāng)土人才。經(jīng)過幾年的努力，使欠發(fā)達(dá)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有一批有一技之長(zhǎng)、能帶頭致富的專家和能人。