導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部實行誡勉實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了貫徹落實黨的十五大精神，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部恪盡職守，模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確行使人民賦予的權(quán)力，廉潔從政，根據(jù)青海省委《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部實行誡勉的暫行規(guī)定》的要求和**的實際，制定本實施辦法。

一、對領(lǐng)導(dǎo)干部實行誡勉的指導(dǎo)思想

對領(lǐng)導(dǎo)干部實行誡勉，是有別于黨紀(jì)政紀(jì)和法律處理的一種組織監(jiān)督行為，是新時期加強干部監(jiān)督工作的一項重要措施。對領(lǐng)導(dǎo)干部實行誡勉，要以馬列主義、思想、鄧小平理論、****“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面正確地貫徹黨在新時期的組織路線和干部政策，堅持嚴(yán)格監(jiān)督和管理干部；堅持實事求是，公道正派；堅持教育為主，懲誡為輔。

二、本實施辦法的適用范圍

本實施辦法適用于全州地方縣以上黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位的科（局）級及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部；適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和州、縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人。

三、對領(lǐng)導(dǎo)干部實行誡勉的機(jī)構(gòu)

對各級干部實行誡勉，原則上采取分級負(fù)責(zé)辦法：

1、州委管理和州委授權(quán)州委組織部管理的干部，主要由州委組織部負(fù)責(zé)進(jìn)行誡勉。

2、縣、市、工委管理的干部，由同級黨委和組織部門負(fù)責(zé)進(jìn)行誡勉。

3、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位的科（局）級干部，由單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)進(jìn)行誡勉。

4、州、縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人由企業(yè)主管部門黨委（黨組）負(fù)責(zé)進(jìn)行誡勉。

四、對領(lǐng)導(dǎo)干部實行誡勉的內(nèi)容

對有下列情況之一的領(lǐng)導(dǎo)干部均應(yīng)實行誡勉：

1、缺乏理論學(xué)習(xí)熱情，經(jīng)常不參加領(lǐng)導(dǎo)干部中心組學(xué)習(xí)，以各種理由拒絕組織安排的學(xué)習(xí)和調(diào)訓(xùn)，理論素養(yǎng)和政策水平明顯不適應(yīng)履行崗位職責(zé)者；

2、黨性觀念淡薄，在關(guān)鍵時刻和重大問題上表現(xiàn)不好或態(tài)度暖昧者；

3、不能正確貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，不能自覺接受群眾監(jiān)督，在重大問題決策上個人專斷，搞“一言堂”，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或鬧無原則糾紛者；

4、不嚴(yán)格執(zhí)行中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，違反干部人事工作紀(jì)律者；

5、不能正確理解和執(zhí)行黨的民族宗教政策，在處理民族宗教問題中，缺乏大局意識，組織紀(jì)律性差，犯自由主義并造成不良影響者；

6、理想信念動搖，熱衷于參與宗教和封建迷信活動者；

7、缺乏革命事業(yè)心和工作責(zé)任感，官僚主義嚴(yán)重，造成工作失誤者；

8、思想道德修養(yǎng)差，涉足黃賭毒及一些不健康場所，造成不良影響者；

9、貪圖享受，缺乏艱苦奮斗和無私奉獻(xiàn)精神，不愿接受組織派遣去艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或工作任務(wù)重、難度大的崗位工作，向組織討價還價者；

10、不嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》，有以權(quán)謀私行為，群眾反映較大者；

11、因其他問題黨組織認(rèn)為需要實行誡勉者。

五、對領(lǐng)導(dǎo)干部實行誡勉的程序

1、組織（人事）部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)情況，提出被誡勉干部的初步名單。

2、初步名單報請同級黨委（黨組），由分管領(lǐng)導(dǎo)或主要負(fù)責(zé)同志審查同意后，由組織（人事）部門對名單上的干部存在的主要問題進(jìn)行調(diào)查核實，填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉審批表》（附表），報同級黨委（黨組）審批。

3、黨委（黨組）根據(jù)組織（人事）部門的調(diào)查核實情況，研究確定被誡勉的干部名單及其誡勉期限。

4、組織（人事）部門按照黨委（黨組）的決定，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實施對領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉。

5、組織（人事）部門應(yīng)將被誡勉者的主要問題和其整改措施及時以書面形式通知本人所在單位黨組織，所在單位黨組織要認(rèn)真履行幫助教育和督促檢查職責(zé)，并定期向上級組織（人事）部門反映被誡勉者的表現(xiàn)和整改情況。

六、實行誡勉的期限和責(zé)任

1、誡勉期限要根據(jù)被誡勉者存在問題的嚴(yán)重程度確定，一般分為半年期和一年期，需要延長誡勉期限的，延長期限不得超過一年。

2、各級黨委和組織（人事）部門在對被誡勉者進(jìn)行誡勉時，要堅持原則，實事求是，不講面子，要嚴(yán)肅指出被誡勉者存在的問題和不足，誠懇地進(jìn)行批評幫助，客觀公正地提出誡勉的具體要求，同時要注意聽取被誡勉者的申辯意見。

3、被誡勉者在誡勉期間，不影響正常履行崗位職責(zé)和正常工資晉升，但不得調(diào)動工作，不得提拔使用，不得評為優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀公務(wù)員或先進(jìn)工作者。

4、誡勉期滿時，被誡勉者要向黨委和同級組織部門寫出書面報告。報告要如實匯報在誡勉期間的表現(xiàn)情況和整改措施落實情況，提出解除誡勉請求。

5、組織（人事）部門對被誡勉者，要進(jìn)行跟蹤考察了解。誡勉期滿時，要根據(jù)其表現(xiàn)，向黨委（黨組）提出解除誡勉、延長誡勉期限或其他處理意見和建議。

6、各級黨委和組織（人事）部門在誡勉工作中要嚴(yán)格執(zhí)行政策，尊重和維護(hù)被誡勉者的正當(dāng)權(quán)利，不得無故延長誡勉期限。

7、誡勉期間發(fā)現(xiàn)被誡勉者有違紀(jì)違法行為時，應(yīng)移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門查處。

七、對領(lǐng)導(dǎo)干部實行誡勉的管理和監(jiān)督

1、誡勉的管理工作，由各級組織（人事）部門負(fù)責(zé)。要加強調(diào)查研究，逐步建立和完善誡勉工作的各項規(guī)章制度，增強工作的系統(tǒng)性、科學(xué)性和實效性。

2、全州各級紀(jì)檢、監(jiān)察部門要做好對領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉工作的監(jiān)督檢查，對違反本實施辦法的人和事，要認(rèn)真查處，視情節(jié)輕重給予必要的批評教育直至黨紀(jì)政紀(jì)處分。

八、本實施辦法由州委組織部負(fù)責(zé)解釋

九、本實施辦法自印發(fā)之日起實行