導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任前公示制意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進(jìn)一步擴(kuò)大選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中的民主，強(qiáng)化社會監(jiān)督，減少和避免用人失察和失誤，根據(jù)市委組織部《關(guān)于提拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任前公示制的意見》精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就選拔任用科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任前公示制提出如下意見：

一、公示對象

擬提拔擔(dān)任鎮(zhèn)街、區(qū)級機(jī)關(guān)部門、區(qū)直屬事業(yè)單位、人民團(tuán)體科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選或推薦提名人選；擬提拔擔(dān)任區(qū)委委托組織部管理的科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選或推薦提名人選，均列為公示對象。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，也應(yīng)列為公示對象。

二、公示范圍

區(qū)級機(jī)關(guān)部門、區(qū)直屬事業(yè)單位、人民團(tuán)體和鎮(zhèn)街科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任或推薦提名人選，由區(qū)委組織部在區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示；區(qū)委委托組織部管理的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任或推薦提名人選，原則上由組織部在其所在單位或系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示。

三、公示內(nèi)容

公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、文化程度、工作簡歷、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等。

四、公示方式

采取公示通知或會議傳達(dá)、張貼公告等形式進(jìn)行公示。

五、公示時(shí)間

公示從之日起，一般為7-15天。

六、公示程序

公示程序：1.區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)研究確定擬任人選或推薦提名人選；2.組織(人事)部門根據(jù)區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)決定，公示通知或公告；3.組織(人事)部門受理群眾反映的有關(guān)問題；4.組織(人事)部門調(diào)查核實(shí)群眾反映的有關(guān)問題，并將核查結(jié)果向區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)報(bào)告；5.區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況集體研究提出處理意見，正式?jīng)Q定對擬任人選是否任用或推薦提名。如在公示期間對公示對象沒有不良反映，可由組織(人事)部門根據(jù)區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)在公示前的決定，向區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)匯報(bào)后辦理任用或推薦提名手續(xù)。

在公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，也可將公示放至考察工作開展之前進(jìn)行，實(shí)行差額公示。

七、公示受理和調(diào)查核實(shí)

干部群眾可以直接到組織(人事)部門或有關(guān)黨委(黨組)當(dāng)面反映情況，也可以通過電話或采取書信方式反映情況。以書信方式反映的，以在公示期限內(nèi)收到的為有效。反映人要堅(jiān)持實(shí)事求是，出于公心，如實(shí)反映公示對象的有關(guān)情況和問題，事實(shí)要清楚，內(nèi)容要具體，以便核實(shí)。通過電話或采取書信方式反映問題的要盡可能用真實(shí)姓名、身份、單位和聯(lián)系地址，以便組織聯(lián)系，通報(bào)情況。

公示期間，組織(人事)部門設(shè)立專門電話，指定專人值班，負(fù)責(zé)受理接待群眾來信來訪，對群眾反映的意見要詳細(xì)做出記錄。對群眾反映但組織上已經(jīng)掌握或作出結(jié)論的問題，一般不再重復(fù)調(diào)查；對群眾反映的新情況，一般由組織(人事)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；對于群眾舉報(bào)涉嫌違紀(jì)違法的重大問題，可由組織

(人事)部門會同紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計(jì)等部門共同進(jìn)行調(diào)查。對匿名反映的問題，要作具體分析，性質(zhì)嚴(yán)重、內(nèi)容具體、線索清楚的，也要調(diào)查核實(shí)。

調(diào)查核實(shí)工作要力求深入細(xì)致，講究方式方法。既要保護(hù)反映問題的群眾，防止出現(xiàn)打擊報(bào)復(fù)現(xiàn)象，又要注意保護(hù)干部，防止方法不當(dāng)對干部造成不良影響。對故意誣告陷害公示對象，情節(jié)嚴(yán)重的，要嚴(yán)肅處理。

核查結(jié)果要形成文字報(bào)告。報(bào)告應(yīng)包括核查內(nèi)容、核查方式、核查結(jié)果、任用建議等內(nèi)容。報(bào)告要真實(shí)可靠、客觀公正，簡明準(zhǔn)確。

八、公示結(jié)果的處理

1、經(jīng)調(diào)查核實(shí)所反映問題不存在的，區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務(wù)會）按預(yù)定方案予以任用或推薦提名。

2、屬于一般性缺點(diǎn)、不足，不影響提拔任用的，按預(yù)定的方案提請區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務(wù)會）討論任用或推薦提名，并在任用談話時(shí)向干部指出存在的問題，督促改正。

3、對政治立場、思想品質(zhì)、廉潔自律等方面存在嚴(yán)重問題的，區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務(wù)會）復(fù)議后，不予任用或推薦提名；對其中屬于違紀(jì)違法的，應(yīng)移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定處理。

4、對反映問題一時(shí)難以查實(shí)但又不能輕易否定的，暫緩任用或推薦提名。三個(gè)月內(nèi)仍未查實(shí)的，也可由公示對象本人作出負(fù)責(zé)任的書面說明，經(jīng)區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務(wù)會）研究認(rèn)為不影響任職的，可履行任職手續(xù)。此后，如經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)有影響任職問題的，解除現(xiàn)職并依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。也可結(jié)合實(shí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度》，在試用期內(nèi)作進(jìn)一步的考察。

5、對來訪或署名來信反映問題的群眾，應(yīng)反饋相關(guān)問題核查結(jié)果。對經(jīng)調(diào)查核實(shí)確認(rèn)反映的問題與事實(shí)出入較大或問題并不存在的，反饋時(shí)要耐心細(xì)致地講清調(diào)查過程和結(jié)果，澄清事實(shí)。

各黨委、黨組按照干部管理權(quán)限，對擬提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，實(shí)行任前公示，依照此項(xiàng)規(guī)定，可參照執(zhí)行。