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為切實加強(qiáng)股級干部管理工作，使股級干部管理、任免工作更趨科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。根據(jù)中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和縣委東發(fā)〔**〕5號文件的規(guī)定，現(xiàn)就我縣股級干部管理工作制定如下意見：

一、要嚴(yán)格按照股級干部管理權(quán)限任免干部

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織干事，縣委各部辦委、縣直正科級行政事業(yè)單位的政工（人事）股長（室主任），紀(jì)委副書記（紀(jì)檢組副組長）的任免，事前報縣委組織部審批，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會研究同意，并行文任免后，相關(guān)單位方可談話、到位。

2、縣委組織部行文任免之外的行政事業(yè)單位正股級干部的任免，事前報縣委組織部備案審批，審批同意后，相關(guān)單位方可按程序談話、發(fā)文、到位。

3、行政事業(yè)單位副股級干部及股級以下事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員的配備，必須嚴(yán)格控制職數(shù)，單位研究后，先報縣委組織部審查職數(shù)情況，相關(guān)單位再辦理任免手續(xù)。

4、涉及正副股級的黨內(nèi)職務(wù)任免，在與干部組銜接的同時，還要與縣直機(jī)關(guān)工委銜接，并辦理有關(guān)手續(xù)。

二、要嚴(yán)格按程序選拔任免干部

各單位黨委（黨組）任免股級干部（含股級以下事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員），要按照規(guī)定的程序進(jìn)行，要履行民主推薦（含會議投票推薦和個別談話推薦）、組織考察和黨委（黨組）集體討論等程序，需要通過縣委組織部把關(guān)的，還要履行以下五個步驟：

1、呈報。單位黨組織討論后提出擬任免意見，或者通過競爭上崗程序經(jīng)單位黨委（黨組）討論提出擬任人選，向縣委組織部呈報。有戰(zhàn)線或協(xié)管單位的，戰(zhàn)線或協(xié)管單位黨組織要簽出具體意見。

2、組織考察?？h委組織部對擬提拔任職和管人、管錢、管物、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法和經(jīng)濟(jì)監(jiān)督等重要崗位交流輪崗的正股級干部進(jìn)行考察。有戰(zhàn)線或協(xié)管單位的，戰(zhàn)線或協(xié)管單位派人參加。

3、公示。經(jīng)縣委組織部初步審定同意后，單位黨組織把擬任免意向在本單位對外公示七天。

4、審核決定。公示期滿后，縣委組織部視具體情況，作出任免審核備案決定。

5、行文。屬縣委組織部任免的，由縣委組織部以“東組干”文件形式發(fā)出任免通知；屬縣委組織部事前備案的，由縣委組織部以“東組干（股）”文件形式發(fā)出批復(fù)通知，相關(guān)單位方可按程序談話、發(fā)文、到位。

屬縣委組織部事后備案的，任免前報縣委組織部核定職數(shù)，任免后向縣委組織部報送任免文件和任免審批表各一份。

三、要從嚴(yán)控制職數(shù)

要按照東辦發(fā)[2002]91號文件有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，不得隨意突破，3人以下的配1名，4-5人的配1正1副，6人以上的配1正2副，人數(shù)特別多的再增配1名副職。

股級干部的任職年齡一般可與本單位副科級實職干部的任職年齡同步，年滿50周歲的干部一般不提拔擔(dān)任股級干部。

四、要大力開展競爭上崗和崗位輪換

各單位要嚴(yán)格執(zhí)行《**縣黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作實施意見》，積極推進(jìn)人事制度改革，大力開展競爭上崗。今后，股級（含股以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員）干部的任用原則上要競爭上崗，經(jīng)單位黨委（黨組）討論，因特殊情況不進(jìn)行競爭上崗的，事先要向縣委組織部報告銜接。各單位要按照上級和縣委的統(tǒng)一部署，周密安排，穩(wěn)妥實施，切實保證質(zhì)量，不能走過場。

同時，對縣直單位擔(dān)任同一管人、管錢、管物、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)和經(jīng)濟(jì)監(jiān)督正股級職務(wù)滿五年、其它同一正股級職務(wù)滿十年的，原則上在本單位內(nèi)部輪崗。

五、要全面推行聘任制。除依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位外，其他事業(yè)單位股級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)全面推行聘任制，股級干部的聘任與解聘事前仍須報縣委組織部審核備案。

六、要嚴(yán)肅紀(jì)律

股級干部管理是我縣干部管理工作的一個重要方面，必須嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。今后，凡違反本通知規(guī)定的股級干部（含股級以下事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員）任免事項，縣委組織部一律不予批準(zhǔn)；各單位沒有按本通知規(guī)定與縣委組織部銜接自行作出的股級干部（含股級以下事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員）任免一律無效，不準(zhǔn)兌現(xiàn)有關(guān)待遇，不能作為以后干部提拔任職的臺階，縣委組織部將視情通報全縣，并責(zé)令單位黨組織予以糾正。構(gòu)成違紀(jì)的，移交縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)東委[**]5號文件規(guī)定對負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

七、本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行。原東組字[1995]10號文件不再執(zhí)行。